工会工作制度汇编

工会工作制度汇编（一）目的为加强工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，特制定本工会工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及下属各分会、工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程开展工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。3.服务职工原则：以维护职工权益、服务职工为出发点和落脚点。4.促进发展原则：围绕企业中心工作，推动企业健康发展。二、工会组织建设（一）会员发展与管理1.发展对象：凡与企业建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可申请加入工会。2.入会程序：职工向所在工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，由工会发给会员证。3.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；获得工会提供的各种服务；对工会工作进行监督等。义务：遵守工会章程，执行工会决议；参加工会组织的活动；按规定缴纳会费等。4.会员会籍管理会员工作变动，应及时办理会员组织关系转移手续。会员有退会自由，会员退会应书面通知工会小组，并交回会员证。会员连续一年不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（二）工会委员会选举与职责1.选举制度：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.委员职责主席职责：主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议；代表工会与企业行政进行协商、谈判；组织制定工会工作计划并组织实施等。副主席职责：协助主席开展工作，主席不在时，代行主席职责；负责分管的各项工作。委员职责：按照分工，负责组织和参与工会的各项具体工作，如组织职工活动、维护职工权益等。（三）分会与工会小组设置1.分会设置：根据企业组织结构和职工分布情况，设立若干分会，分会设主席、副主席及委员若干。2.工会小组设置：以部门、班组为单位设立工会小组，工会小组设组长一名。3.分会与工会小组职责分会职责：贯彻执行工会委员会的决议；组织本分会职工开展各类活动；维护本分会职工的合法权益等。工会小组职责：组织小组职工学习、参加工会活动；反映职工的意见和要求；协助分会做好各项工作。三、职工代表大会制度（一）组织与职权1.组织构成：职工代表大会由企业全体职工代表组成，职工代表按一定比例从各部门、分会选举产生。2.职权审议企业重大决策，如企业发展规划、年度计划、财务预决算等。审议通过企业重要规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的制度。审议决定有关职工生活福利的重大事项。民主评议企业领导干部。（二）会议制度1.会议召开：职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.会议筹备：工会委员会负责职工代表大会的筹备工作，包括确定会议议题、组织代表选举、起草工作报告等。3.会议程序：会议由工会主席主持，首先由企业行政负责人作工作报告，然后对各项议题进行审议、表决，最后形成大会决议。（三）提案处理1.提案征集：职工代表大会召开前，广泛征集职工代表和职工群众的提案。提案应围绕企业发展、职工权益等方面提出。2.提案审查：工会委员会对征集到的提案进行审查，筛选出有价值的提案提交大会讨论。3.提案办理：提案交由企业相关部门负责办理，办理结果应及时向职工代表反馈，并在职工代表大会上通报。四、职工权益维护（一）劳动法律监督1.监督组织：成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成。2.监督内容：对企业执行劳动法律法规情况进行监督，重点检查劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间和休息休假等方面。3.监督方式：定期开展检查活动，查阅相关资料，听取职工意见，发现问题及时提出整改建议，并跟踪整改情况。（二）劳动争议调解1.调解组织：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。2.调解程序：职工与企业发生劳动争议时，当事人可向调解委员会申请调解。调解委员会受理后，应及时进行调查核实，组织双方协商调解，达成调解协议的，制作调解书。（三）职工福利保障1.福利项目：根据企业实际情况和职工需求，制定职工福利计划，包括节日慰问、生日福利、健康体检、困难职工帮扶等。2.资金管理：设立职工福利专项资金，专款专用，严格按照财务制度进行管理。3.福利发放：按照规定的标准和程序，及时、足额地为职工发放福利。五、职工文化体育活动（一）活动计划与组织1.活动计划制定：工会委员会每年年初制定职工文化体育活动计划，确定活动内容、时间、参与人员等。2.活动组织实施：根据活动计划，由相关分会或工会小组负责具体组织实施，确保活动顺利开展。（二）活动类型1.文化活动：举办文艺演出、演讲比赛、读书活动、知识竞赛等。2.体育活动：组织篮球、足球、乒乓球、羽毛球比赛，开展健身运动会等。（三）活动经费1.经费来源：活动经费主要来源于工会经费、企业行政资助等。2.经费管理：设立专门的活动经费账目，严格审批程序，确保经费合理使用。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的[X%]拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.勤俭节约原则：合理安排经费，杜绝浪费。3.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会每年年初编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.决算编制：年末编制工会经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（四）经费审批与报销1.审批程序：工会经费支出由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定。2.报销要求：报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定，经审批后予以报销。七、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括会员发展、委员会选举、分会与小组设置等。2.职工代表大会制度执行情况，如会议召开、提案处理等。3.职工权益维护工作成效，如劳动法律监督、劳动争议调解等。4.职工文化体育活动开展情况，包括活动计划执行、活动效果等。5.工会经费管理情况，如经费预算编制、使用审批等。（二）考核方式1.定期考核：每年年底对各分会、工会小组进行考核。2.日常检查：工会委员会不定期对各项工作进行检查。3.职工满意度测评：通过问卷调查等方式了解职工对工会工作的满意度。（三）奖励与惩罚1.奖励：对工作成绩突出的分会、工会小组和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚：对工作不力、未完成任务的分会、工会小组和个人，进行批评教育，