公司纪检监察工作制度

公司纪检监察工作制度1.目的为加强公司纪检监察工作，维护党的纪律和公司规章制度，确保公司各项工作规范、高效运行，保护公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、分支机构及子公司。3.基本原则依法依规原则：严格依据国家法律法规、党纪政纪及公司相关规定开展纪检监察工作。实事求是原则：以事实为依据，客观公正地处理问题。监督与服务并重原则：既要履行监督职责，又要为公司发展提供保障和服务。教育与惩处相结合原则：注重预防和教育，对违规违纪行为严肃惩处。二、组织机构及职责1.纪检监察机构设置公司设立纪检监察部门，配备专职纪检监察人员，负责公司纪检监察日常工作。2.纪检监察部门职责贯彻执行党的纪律和国家法律法规，落实公司纪检监察工作部署。制定和完善公司纪检监察工作制度、流程和规范。对公司各级党组织、党员干部及员工遵守党纪政纪和公司规章制度情况进行监督检查。受理对公司内部违规违纪行为的检举、控告，调查处理违规违纪问题。开展廉政教育、纪律教育和警示教育，提高员工廉洁自律意识。参与公司重大决策、重要项目、重要人事任免等事项的监督。建立健全公司廉政风险防控机制，排查廉政风险点并制定防控措施。协助上级纪检监察部门及公司党组织开展相关工作。3.纪检监察人员职责纪检监察部门负责人职责主持纪检监察部门全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项纪检监察工作任务。组织协调与其他部门的工作关系，加强沟通协作。对纪检监察人员进行管理和监督，定期开展培训和考核。审核重要案件报告和处理意见，及时向公司领导和上级纪检监察部门汇报工作进展情况。纪检监察工作人员职责负责具体的监督检查、案件调查、文件起草、信息收集等工作。认真履行监督职责，发现问题及时报告并提出处理建议。参与廉政教育活动的策划和组织实施。做好纪检监察工作资料的整理、归档和保管工作。三、监督检查1.监督检查内容党的路线方针政策、国家法律法规及公司规章制度的执行情况。公司各级党组织履行全面从严治党主体责任情况，包括党建工作、党风廉政建设工作等。公司各级领导干部遵守廉洁自律规定情况，重点检查是否存在违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、违规兼职取酬、利用职务之便谋取私利等问题。公司各项业务活动的合规性，包括招投标、采购、销售、财务管理等环节。员工遵守劳动纪律、工作纪律情况。2.监督检查方式日常监督：通过定期检查、不定期抽查、现场巡查等方式，对公司各部门、分支机构及子公司的工作进行日常监督。专项监督：针对公司重点领域、关键环节、重要岗位开展专项监督检查，如对重大项目建设、重要资金使用等进行专项审计和监督。信访举报监督：受理员工对违规违纪行为的信访举报，对举报线索进行调查核实。电子监察：利用信息化手段，对公司业务流程进行实时监控，及时发现和纠正违规行为。3.监督检查程序制定监督检查计划：明确监督检查的目标、内容、方式、时间安排等。实施监督检查：检查人员按照计划开展检查工作，可通过查阅文件资料、账目凭证、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式收集证据。形成检查报告：对监督检查情况进行总结分析，撰写检查报告，提出存在的问题及整改建议。反馈检查结果：将检查报告反馈给被检查部门或单位，要求其对存在的问题进行整改，并限期提交整改报告。跟踪整改落实：对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。四、信访举报1.信访举报受理范围对公司内部党组织、党员干部及员工违反党纪政纪行为的检举、控告。对公司内部违规违纪经营行为的举报。对公司内部管理、工作作风等方面存在问题的反映。2.信访举报渠道设立专门的举报电话、邮箱和信箱，向公司员工公布。在公司内部网站设立举报专栏。接受上级纪检监察部门交办的信访举报件。3.信访举报处理程序受理登记：对收到的信访举报件进行详细登记，包括举报人信息、举报内容、举报时间等。初步核实：对举报线索进行初步分析，判断是否具有可查性。对于有可查性的线索，制定核实方案，开展调查核实工作。立案审查：经初步核实，认为被举报人存在违规违纪问题，需要追究责任的，按照规定程序立案审查。调查取证：通过询问证人、查阅资料、现场勘查等方式收集证据，形成完整的证据链。案件审理：对调查终结的案件进行审理，审核案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法。作出处理决定：根据案件审理结果，作出相应的处理决定，如党纪政纪处分、组织处理、批评教育等。反馈处理结果：将处理结果及时反馈给举报人，并向被举报人所在部门或单位通报。归档整理：将信访举报件及处理过程中形成的各类材料进行整理归档，妥善保管。五、案件调查与处理1.案件调查原则依法依规原则：严格按照法定程序和权限开展调查工作。客观公正原则：以事实为依据，不偏不倚地进行调查。及时高效原则：提高调查效率，尽快查明事实真相。2.案件调查程序立案审批：对需要立案调查的案件，由纪检监察部门提出立案建议，报公司党委或上级纪检监察部门批准。成立调查组：根据案件情况，组成调查组，明确调查组成员的职责分工。制定调查方案：调查组制定详细的调查方案，明确调查步骤、方法、时间安排等。实施调查：调查组按照调查方案开展调查工作，收集证据，询问证人，与被调查人谈话等。撰写调查报告：调查结束后，调查组撰写调查报告，如实反映案件事实、调查过程、处理建议等。3.案件处理方式党纪政纪处分：根据违规违纪行为的性质和情节，给予相应的党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。组织处理：包括批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评、调整职务、停职检查、免职等。其他处理：对违规违纪所得依法予以收缴或责令退赔；对构成犯罪的，移送司法机关依法处理。4.案件审理程序受理案件：纪检监察部门将调查终结的案件移送案件审理部门。审理准备：案件审理部门收到案件后，指定专人负责审理，查阅案件材料，熟悉案件情况。审核证据：对案件证据的真实性、关联性、合法性进行审核，确保证据确凿。审核案件事实：对案件事实进行全面审查，核实是否清楚、准确。审核定性和处理意见：对案件的定性是否准确、处理意见是否恰当进行审核。审理谈话：与被调查人谈话，听取其陈述和申辩。集体审议：案件审理部门召开会议，对案件进行集体审议，形成审理意见。报告和审批：案件审理部门将审理意见报纪检监察部门负责人审核后，报公司党委或上级纪检监察部门审批。六、廉政教育1.教育内容党纪政纪教育：组织学习党的纪律、国家法律法规及公司的各项规章制度。廉洁自律教育：开展廉洁从业教育，引导员工树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守廉洁自律规定。职业道德教育：加强职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。警示教育：通过剖析典型案例，开展警示教育活动，使员工吸取教训，增强廉洁自律意识。2.教育方式集中培训：定期组织公司员工参加廉政教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课。专题讲座：针对不同岗位、不同层级的员工，举办专题廉政讲座，提高教育的针对性。观看警示教育片：组织员工观看警示教育片，通过直观的画面和真实的案例，增强教育效果。参观廉政教育基地：组织员工到廉政教育基地参观学习，实地感受廉政文化氛围。线上学习：利用公司内部网站、微信公众号等平台，发布廉政教育资料，供员工自主学习。3.教育计划与实施制定教育计划：纪检监察部门每年制定廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。组织实施教育：按照教育计划，组织开展各类廉政教育活动，确保教育覆盖面和教育效果。效果评估：对廉政教育效果进行评估，通过问卷调查、知识测试、员工反馈等方式，了解员工对教育内容的掌握程度和教育活动的满意度，及时调整和改进教育方式方法。七、廉政风险防控1.廉政风险排查全面排查：每年组织公司各部门、分支机构及子公司对本部门、本单位的业务流程、岗位职责进行全面梳理，查找可能存在的廉政风险点。重点排查：对公司重点领域、关键环节、重要岗位进行重点排查，如招投标、采购、销售、财务管理、人事任免等。动态排查：根据公司业务发展、政策法规变化等情况，适时开展廉政风险动态排查，及时发现新的风险点。2.风险评估可能性评估：对排查出的廉政风险点，评估其发生违规违纪行为的可能性大小。危害性评估：评估廉政风险点一旦发生违规违纪行为，可能造成的危害程度。等级划分：根据可能性和危害性评估结果，将廉政风险点划分为高、中、低三个等级。3.防控措施制定针对不同等级的廉政风险点，制定相应的防控措施。高等级风险点：实行重点监控，建立定期检查制度，加强监督制约，完善相关制度流程。中等级风险点：加强日常监督，定期开展内部审计，规范工作程序，强化教育培训。低等级风险点：进行风险提示，开展廉政教育，提高员工风险意识。4.防控机制运行建立廉政风险防控信息管理系统，对廉政风险点及防控措施进行动态管理。定期对廉政风险防控机制运行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进。将廉政风险防控工作纳入公司绩效考核体系，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。八、责任追究1.责任追究对象公司各级党组织、党员干部及员工违反党纪政纪和公司规章制度，应当追究责任的，按照本制度进行责任追究。2.责任追究情形违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为。违反国家法律法规及公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的行为。在公司各项业务活动中，存在违规操作、滥用职权、玩忽职守等行为。对上级交办的纪检监察工作任务拒不执行或敷衍塞责，造成严重后果的行为。3.责任追究方式批评教育、责令作出书面检查。诫勉谈话、通报批评。扣发绩效奖金、调整薪酬待遇。停职检查、降职、免职。给予党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。4.责任追究程序启动调查：纪检监察部门根据掌握的线索或群众举报，对需要追究责任的问题进行调查核实。提出建议：调查结束后，纪检监察部门根据调查结果，提出责任追究建议，报公司党委或上级纪检