医院退休人员返聘管理办法

医院退休人员返聘管理办法1.目的为规范医院退休人员返聘工作，充分发挥退休人员的专业技术优势，合理利用人力资源，保障医院和返聘人员的合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于医院返聘的已办理退休手续的各类专业技术人员和管理人员。3.基本原则（1）按需返聘原则。根据医院工作需要，结合科室实际情况，合理确定返聘岗位和人数。（2）双向选择原则。医院与返聘人员在平等自愿的基础上，通过双向选择确定返聘关系。（3）规范管理原则。明确返聘人员的权利和义务，建立健全管理制度，加强对返聘人员的日常管理。二、返聘条件1.专业技术能力（1）具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，在原专业领域有较高的声誉和影响力。（2）能够熟练运用本专业的技术和方法，解决工作中的实际问题。2.身体状况身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务，原则上年龄不超过[具体年龄上限]。特殊情况经医院批准后可适当放宽。3.职业道德具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，无不良记录。三、返聘程序1.岗位申报各科室根据工作需要，填写《医院退休人员返聘岗位申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、任职条件等内容，报医院人事部门审核。2.资格审查人事部门对申报的返聘岗位进行审核，确定岗位的合理性和必要性。同时，对申请返聘人员的资格进行审查，核实其退休证明、专业技术资格证书、执业证书等相关材料。3.面试考核人事部门组织对通过资格审查的人员进行面试考核。面试考核小组由医院相关领导、科室负责人和专业技术人员组成，主要考察返聘人员的专业知识、业务能力、沟通协调能力、团队合作精神等方面。4.确定人选根据面试考核结果，人事部门提出拟返聘人员名单，报医院领导审批。经医院领导批准后，确定最终返聘人员名单。5.签订协议医院与返聘人员签订《医院退休人员返聘协议书》，明确双方的权利和义务、工作内容、工作期限、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。四、工作待遇1.劳动报酬（1）返聘人员的劳动报酬根据其工作岗位、工作任务、工作业绩等因素确定，实行月薪制。（2）劳动报酬标准原则上不低于同岗位在职人员工资水平的[具体比例]，具体金额由医院与返聘人员协商确定，并在返聘协议中明确。（3）返聘人员在法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班工资。2.福利待遇（1）返聘人员享受与在职人员同等的工作条件和劳动保护待遇。（2）医院按照国家和地方有关规定，为返聘人员缴纳意外伤害保险。（3）返聘人员在医院工作期间，可按照医院规定参加相关培训、学术交流等活动。（4）返聘人员符合医院奖励条件的，可享受相应的奖励。五、工作管理1.岗位职责返聘人员应严格履行岗位职责，按照医院的工作要求和标准，认真完成各项工作任务。2.工作时间返聘人员的工作时间按照医院的规定执行，原则上每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向医院申请并经批准。3.考勤管理返聘人员应遵守医院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假的，应按照医院的请假程序办理请假手续。4.工作考核医院建立返聘人员工作考核制度，定期对返聘人员的工作表现、工作业绩等进行考核。考核结果作为续聘、解聘、调整劳动报酬等的重要依据。5.培训与发展医院根据工作需要和返聘人员的实际情况，为返聘人员提供必要的培训和学习机会，帮助其不断提高业务水平和综合素质。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护医院按照国家有关规定，为返聘人员提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。2.职业危害防护对于存在职业危害的岗位，医院应采取有效的职业危害防护措施，定期对返聘人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，确保返聘人员的职业健康权益得到保障。七、社会保险与福利待遇1.社会保险返聘人员已办理退休手续，不再参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院按照国家和地方有关规定，为返聘人员缴纳意外伤害保险。2.福利待遇返聘人员享受与在职人员同等的工作条件和劳动保护待遇，但不享受医院的住房补贴、带薪年假、探亲假、婚丧假、产假等福利待遇。八、协议解除与终止1.协议解除（1）返聘人员在协议期内提出解除协议的，应提前[具体天数]书面通知医院。经医院同意后，办理解除协议手续。（2）医院在协议期内提出解除协议的，应提前[具体天数]书面通知返聘人员，并说明解除协议的原因。经返聘人员同意后，办理解除协议手续。（3）如返聘人员存在违反国家法律法规、医院规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给医院造成重大损失的，医院有权解除协议，且不支付经济补偿。2.协议终止（1）返聘协议期满，双方未续签协议的，协议自动终止。（2）返聘人员达到法定退休年龄或因身体原因不能胜任工作的，协议终止。（3）因不可抗力等原因导致协议无法履行的，协议终止。九、争议处理返聘人员与医院在履行返聘协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼