医院考勤及请假管理制度

医院考勤及请假管理制度一、总则1.目的为了加强医院劳动纪律管理，规范员工考勤及请假行为，确保医院各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，严格按照本制度执行。

二、考勤管理1.工作时间医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。各科室可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，合理安排本科室员工的工作班次，但应确保工作的连续性和服务质量。2.考勤方式医院采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的工作时间准时打卡上下班，不得迟到、早退或旷工。对于因工作需要无法按时打卡的员工，应在当天及时填写《未打卡情况说明表》，经科室负责人签字确认后，交至人力资源部备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到或早退：员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，医院将按照相关法律法规及医院规定解除劳动合同。4.加班管理医院因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经科室负责人及相关领导审批后执行。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，原则上每月加班时间累计不超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应经医院主要领导批准。医院按照国家规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资，具体计算方式按照国家相关法律法规执行。

三、请假管理1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提出申请，并说明请假事由和请假时间。年假：员工连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。员工申请年假应提前[X]天向科室负责人提出申请，并填写《年假申请表》。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关法律法规执行。员工申请婚假应提前[X]天向科室负责人提出申请，并提供结婚证明等相关资料。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。女员工申请产假应提前[X]天向科室负责人提出申请，并提供准生证、出生证明等相关资料。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。男员工申请陪产假应提前[X]天向科室负责人提出申请，并提供相关证明资料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。员工申请丧假应提前向科室负责人提出申请，并提供相关证明资料。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批流程进行审批：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部根据请假申请表记录员工的考勤情况，并按照相关规定进行工资核算。3.病假规定员工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。诊断证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。员工病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及医院规定执行。员工病假超过[X]天的，应按照医院规定定期到人力资源部报备病情及治疗情况。4.事假规定员工请事假应提前向科室负责人提出申请，并说明请假事由和请假时间。事假期间原则上不发放工资。员工因特殊情况需要延长事假时间的，应提前向科室负责人及相关领导申请，并重新填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。5.年假规定员工年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意，医院可按照国家规定支付相应的年假工资报酬。员工申请年假应提前[X]天向科室负责人提出申请，并填写《年假申请表》。科室负责人应根据工作实际情况合理安排员工的年假时间，确保工作的正常开展。6.婚假、产假、陪产假、丧假规定员工婚假、产假、陪产假、丧假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及医院规定执行。员工申请婚假、产假、陪产假、丧假应按照规定的审批流程进行审批，并提供相关证明资料。女员工产假期间，医院按照国家规定为其缴纳社会保险费。

四、考勤监督与检查1.人力资源部定期检查人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查，核实员工的出勤情况。对于发现的问题及时进行调查处理，并将检查结果进行通报。2.科室负责人日常监督各科室负责人应加强对本科室员工考勤情况的日常监督，及时掌握员工的出勤情况。对于迟到、早退、旷工等违纪行为应及时进行纠正，并按照本制度进行处理。3.投诉与举报员工如发现其他员工存在考勤违纪行为或对考勤管理有异议的，可向人力资源部进行投诉或举报。人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉人或举报人。

五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，