培训学校管理制度大全

培训学校管理制度大全一、总则1.目的为了规范培训学校的管理，提高教学质量，保障学校的正常运营，特制定本管理制度大全。2.适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学员以及与学校相关的各项活动。3.基本原则遵循教育规律，坚持以人为本，以提高教学质量为核心，注重培养学员的综合素质和创新能力，促进学校健康、可持续发展。

二、行政管理制度

（一）学校组织架构与职责1.学校组织架构设立校长室、教务处、教学部、学生管理部、招生部、后勤部等部门，各部门分工明确，协同合作。2.各部门职责-校长室：全面负责学校的管理与决策，制定学校发展战略和年度工作计划，监督各项工作的执行情况。-教务处：负责教学计划的制定与实施，课程安排，教材选用，教学质量监控等工作。-教学部：承担具体的教学任务，组织教师备课、授课、辅导等教学活动，不断改进教学方法和手段。-学生管理部：负责学员的日常管理，包括考勤、纪律、学籍、奖惩等工作，关注学员的学习和生活情况，做好与家长的沟通协调。-招生部：制定招生计划，开展招生宣传活动，组织招生咨询和报名工作，完成招生任务。-后勤部：负责学校的物资采购、设备维护、环境卫生、安全保卫等后勤保障工作，确保学校教学和生活的正常运转。

（二）会议制度1.校长办公会-会议周期：每周[X]召开一次。-参会人员：校长、副校长及各部门负责人。-会议内容：总结上周工作情况，分析存在的问题，部署本周工作任务，研究学校重大决策和重要事项。2.部门工作例会-会议周期：各部门根据工作需要自行安排，原则上每周至少召开一次。-参会人员：本部门全体员工。-会议内容：汇报本部门上周工作进展，讨论解决工作中遇到的问题，安排本周工作重点。3.教学工作会议-会议周期：每月[X]召开一次。-参会人员：教务处、教学部全体人员及相关教师。-会议内容：总结本月教学工作情况，交流教学经验，分析教学中存在的问题，研究改进教学措施，部署下月教学工作任务。4.学生管理工作会议-会议周期：每月[X]召开一次。-参会人员：学生管理部全体人员及各班级班主任。-会议内容：汇报本月学生管理工作情况，反馈学生思想动态和学习情况，讨论解决学生管理中出现的问题，制定下月学生管理工作计划。

（三）考勤制度1.工作时间-本校实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。-因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报校长室备案。2.考勤记录-学校采用[考勤方式]进行考勤记录，员工应每天按时签到、签退。-请假、调休等情况应提前办理相关手续，填写请假申请表或调休申请表，经批准后交教务处备案。3.迟到、早退处理-迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣[X]元。-一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次以上的，视为严重违反学校纪律，予以辞退。4.旷工处理-旷工半天的，扣[X]元；旷工一天的，扣[X]元，并扣除当日工资。-连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。

（四）请假制度1.请假类别-病假：员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明。-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请。-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程-员工请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。-请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后报副校长批准；请假超过[X]天的，经部门负责人、副校长审核后报校长批准。-请假申请表批准后交教务处备案，员工应按照批准的请假时间按时休假，并做好工作交接。

（五）办公用品管理制度1.采购-各部门根据工作需要，提前填写办公用品采购申请表，经部门负责人审核后报后勤部。-后勤部定期汇总办公用品采购申请，统一进行采购，确保办公用品的及时供应。2.领用-员工领用办公用品时，应到后勤部办理领用手续，填写办公用品领用登记表，注明领用物品名称、数量等信息。-后勤部应按照规定的标准发放办公用品，严格控制办公用品的领用数量，避免浪费。3.管理与维护-各部门应妥善保管领用的办公用品，不得随意丢弃或转借他人。-对于损坏或丢失的办公用品，员工应及时向后勤部报告，由后勤部进行核实后根据情况进行处理。-后勤部应定期对学校的办公用品进行盘点，确保账物相符。

（六）财务管理制度1.预算管理-学校应根据年度工作计划和发展目标，编制年度财务预算，明确各项收入和支出的预算指标。-财务部门应严格按照预算执行，控制各项费用支出，确保预算的严肃性。2.收入管理-学校的各项收入应及时足额入账，不得隐瞒、截留或挪用。-收费项目和标准应按照国家有关规定执行，并向学员和家长进行公示。3.支出管理-学校的各项支出应严格按照审批程序进行，报销凭证应真实、合法、有效。-严格控制费用支出，杜绝不合理开支，提高资金使用效益。4.财务审计-学校应定期进行财务审计，确保财务工作的规范、透明。-审计部门应对学校的财务收支、资产管理等情况进行审计，发现问题及时提出整改意见，并监督整改落实情况。

三、教学管理制度

（一）教学计划与课程设置1.教学计划制定-教务处应根据学校的办学宗旨和培养目标，结合市场需求和学员特点，制定科学合理的教学计划。-教学计划应明确各专业的培养目标、课程设置、教学进度、考核方式等内容。2.课程设置-课程设置应遵循教育教学规律，注重理论与实践相结合，突出专业特色和实用性。-教务处应定期对课程设置进行评估和调整，确保课程内容的时效性和适应性。

（二）教师管理1.教师招聘与任用-学校根据教学需要招聘教师，教师应具备相应的学历、专业知识和教学能力。-新教师入职前应进行试讲和面试，经学校考核合格后签订劳动合同。2.教师培训与发展-学校定期组织教师参加培训和教研活动，不断提高教师的教学水平和专业素养。-鼓励教师开展教学研究和教学改革，对取得优秀教学成果的教师给予表彰和奖励。3.教师考核-学校建立教师考核制度，定期对教师的教学工作进行考核，考核内容包括教学工作量、教学质量、学生评价等方面。-教师考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、绩效工资发放的重要依据。

（三）教学过程管理1.备课-教师应认真备课，精心设计教学方案，明确教学目标、教学内容、教学方法和教学过程。-备课要注重教学方法的多样性和灵活性，结合学员实际情况，因材施教。2.授课-教师应严格按照教学计划和教学大纲进行授课，保证教学质量。-授课过程中要注重语言表达清晰、准确，教学方法得当，注重与学员的互动和交流。3.辅导与答疑-教师应加强对学员的辅导与答疑，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。-辅导方式可采用集中辅导、个别辅导等多种形式，确保学员能够掌握所学知识。4.作业布置与批改-教师应根据教学内容和学员实际情况，合理布置作业，作业要具有针对性和层次性。-教师要认真批改作业，及时反馈学员的学习情况，对作业中存在的问题要进行认真讲解和指导。

（四）教学质量监控1.听课制度-学校建立听课制度，教务处、教学部负责人及相关教师应定期听课，了解教师的教学情况和学员的学习情况。-听课人员应认真填写听课记录，对教学过程中存在的问题及时提出改进意见，并跟踪改进情况。2.学员评教-每学期末，教务处组织学员对教师的教学质量进行评价，评价结果作为教师考核的重要依据。-学员评教应采用无记名方式进行，确保评价结果的真实性和客观性。3.教学检查-教务处定期对教学计划执行情况、教师备课情况、教学进度、教学质量等进行检查，发现问题及时督促整改。-教学检查可采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。

（五）考试与考核制度1.考试组织-教务处负责组织学校的各类考试，制定考试计划，安排考试时间、地点和监考人员等。-考试前，教师应认真做好命题、印卷等准备工作，确保考试的公平、公正。2.考核方式-考核方式包括考试、考查、作业、实践操作等多种形式，全面考核学员的学习情况。-教师应根据课程特点和教学要求，合理确定考核方式和考核标准。3.成绩评定与管理-教师应按照考核标准认真评定学员成绩，成绩评定应客观、公正。-教务处负责对学员成绩进行汇总和管理，建立学员成绩档案。

四、学生管理制度

（一）学员入学与注册1.报名-招生部负责组织学员报名工作，为学员提供报名咨询服务，指导学员填写报名登记表。-学员报名时应提交相关证明材料，如身份证、学历证书等。2.入学资格审核-教务处对报名学员的资格进行审核，审核通过后发放录取通知书。-学员应按照录取通知书规定的时间和地点办理入学手续，逾期未办理者视为自动放弃入学资格。3.注册-学员入学后，教务处负责为学员办理注册手续，建立学籍档案。-学籍档案应包括学员基本信息、学习成绩、奖惩情况等内容。

（二）学员日常管理1.考勤管理-学生管理部负责学员的考勤管理工作，各班级班主任应认真做好学员的考勤记录。-学员应按时参加学校组织的各项教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。2.纪律管理-学校制定学员行为规范，要求学员遵守学校的各项规章制度，爱护学校设施和教学设备。-对违反纪律的学员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。3.学籍管理-教务处负责学员学籍的日常管理工作，包括学籍变动（如转学、休学、复学等）的办理。-学员学籍变动应按照学校规定的程序进行申请和审批。

（三）学员奖励与惩罚1.奖励制度-学校设立优秀学员、进步之星等奖励项目，对在学习、品德等方面表现优秀的学员给予表彰和奖励。-奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.惩罚制度-对违反学校纪律、学习成绩不合格等学员，学校将给予相应的惩罚。-惩罚方式包括批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等。

（四）家校沟通与服务1.家长会-学校定期召开家长会，向家长汇报学校的教学工作情况、学员学习情况和学校管理情况。-家长会应邀请家长参与学校管理，听取家长的意见和建议，共同促进学员的成长。2.家长沟通-班主任应定期与家长进行沟通，及时反馈学员的学习和生活情况，了解家长的需求和意见。-沟通方式可采用电话、微信、面谈等多种形式。3.学员服务-学校为学员提供全方位的服务，包括学习指导、心理咨询、生活帮助等。-设立学员服务热线和意见箱，及时解决学员和家长反映的问题。

五、安全管理制度

（一）安全工作目标与职责1.安全工作目标-确保学校教学和生活场所的安全，保障师生的人身安全和财产安全，杜绝重大安全事故的发生。2.安全工作职责-后勤部负责学校的安全管理工作，制定安全管理制度和应急预案，定期组织安全检查和隐患排查。-各部门负责人为本部门安全工作的第一责任人，负责本部门的安全管理工作，落实安全防范措施。-全体教职员工应树立安全意识，做好安全宣传教育工作，发现安全隐患及时报告并协助处理。

（二）安全检查与隐患排查1.安全检查周期-学校每周进行一次常规安全检查，每月进行一次全面安全检查，重大节日和活动前进行专项安全检查。2.检查内容-安全检查内容包括教学楼、办公楼、宿舍、食堂、实验室、体育设施等场所的消防安全、电气安全、食品安全、设施设备安全等方面。3.隐患排查与整改-对检查中发现的安全隐患，后勤部应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。-整改责任人应按照要求认真落实整改措施，及时消除安全隐患。整改完成后，后勤部应进行复查，确保隐患整改到位。

（三）消防安全管理1.消防设施配备-学校按照国家有关规定配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、应急照明等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.消防通道畅通-保持教学楼、办公楼、宿舍等场所的消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。3.消防安全教育-学校定期组织师生参加消防安全教育和培训，提高师生的消防安全意识和自防自救能力。-开展消防演练活动，检验和提高学校应对火灾事故的应急处置能力。

（四）食品安全管理1.食堂卫生管理-食堂应严格遵守食品卫生法律法规，加强食品卫生管理，确保食品安全。-食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。2.食品采购与储存-食堂采购食品应严格把关，选择正规供应商，索取食品质量合格证明文件。-食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质和交叉污染。3.食品加工与供应-食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透。-食堂应按照规定的时间和标准供应食品，确保食品新鲜、卫生。

（五）应急处置预案1.应急预案制定-后勤部根据学校实际情况，制定各类安全事故应急预案，如火灾应急预案、地震应急预案、食品安全事故应急预案等。2.应急演练-学校定期组织师生开展应急演练活动