学校考勤制度

学校考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生。

二、考勤管理部门1.教职员工考勤管理部门学校行政部门负责对教职员工的考勤情况进行监督、检查和统计。各年级组、学科组协助行政部门做好本部门教职员工的考勤管理工作。2.学生考勤管理部门各班级班主任负责对本班学生的考勤情况进行日常管理和统计。学校教务处负责对全校学生的考勤情况进行监督、检查和汇总。

三、教职员工考勤规定

（一）作息时间1.教师实行坐班制，正常上班时间为上午[上班起始时间][上午下班时间]，下午[下午上班起始时间][下午下班时间]。早读、晚自习等辅导时间按照学校教学安排执行。2.行政人员及教辅人员上班时间与教师同步，根据工作需要做好各项服务和管理工作。

（二）考勤方式1.签到与签退教职员工每天上午、下午上班时需在学校指定的签到地点进行签到，下班时进行签退。签到签退应本人亲自进行，不得代签。2.请假报备教职员工因事、因病不能按时上班或下班，需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。请假在[请假天数限制]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[请假天数限制]天的，需报学校分管领导审批。3.外出登记教职员工因工作需要外出学校，需填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息。外出登记表经部门负责人签字同意后，交学校行政部门备案。

（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[迟到时长界定]分钟到校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[迟到次数累计限制]次以上的，从第[迟到次数累计限制+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X+Y]元。2.早退未到规定下班时间提前[早退时长界定]分钟离校视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[早退次数累计限制]次以上的，从第[早退次数累计限制+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X+Y]元。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[旷工半天扣除比例]倍，并扣除当月绩效工资[旷工半天绩效扣除金额]元；旷工一天，扣除当天工资的[旷工一天扣除比例]倍，并扣除当月绩效工资[旷工一天绩效扣除金额]元；连续旷工超过[连续旷工天数限制]天或累计旷工超过[累计旷工天数限制]天的，学校将按照相关规定予以辞退。

（四）请假类别及待遇1.病假教职员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在[病假天数限制1]天以内的，扣除当天绩效工资的[病假天数限制1扣除比例]；病假超过[病假天数限制1]天的，从第[病假天数限制1+1]天起，每天扣除当天绩效工资的[病假天数限制1以上扣除比例]。病假累计超过[病假天数限制2]天的，当年年度考核不得评为优秀。2.事假教职员工因事请假，应提前安排好工作，尽量避免影响正常教学秩序。事假在[事假天数限制1]天以内的，扣除当天绩效工资；事假超过[事假天数限制1]天的，从第[事假天数限制1+1]天起，每天扣除当天绩效工资的[事假天数限制1以上扣除比例]，并扣除当月相应的岗位津贴。事假累计超过[事假天数限制2]天的，学校将根据工作情况调整其工作岗位或工作量。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假[婚假天数]天。婚假期间工资照发，绩效工资按照正常出勤发放。4.产假女教职员工符合国家生育政策生育的，可享受产假[产假天数]天。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，绩效工资按照学校有关规定发放。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[丧假天数]天。丧假期间工资照发，绩效工资按照正常出勤发放。6.年假教职员工连续工作满[年假工作年限要求]年的，享受带薪年假[年假天数]天。年假期间工资照发，绩效工资按照正常出勤发放。

（五）考勤统计与公示1.学校行政部门每月对教职员工的考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示。2.教职员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实和处理。

四、学生考勤规定

（一）作息时间1.上课时间周一至周五按照学校课程表安排的时间上课。上午上课时间为[上午上课起始时间][上午下课时间]，下午上课时间为[下午上课起始时间][下午下课时间]。2.课间休息与午休课间休息时间为[课间休息时长]分钟。午休时间为[午休时长]，学生应在教室或指定休息区域安静休息。

（二）考勤方式1.班级考勤各班级班主任负责每天对本班学生的出勤情况进行点名，并做好记录。班主任可采用点名册、电子考勤系统等方式进行考勤记录。2.请假制度学生因事、因病不能按时到校上课，需由家长提前向班主任请假，并说明请假事由和请假时间。请假可通过电话、短信、微信等方式进行，但事后需及时补办请假手续，填写请假条。请假在[请假天数限制]天以内的，由班主任审批；请假超过[请假天数限制]天的，需报学校教务处审批。3.迟到与早退超过规定上课时间[迟到时长界定]分钟进入教室视为迟到。未到下课时间提前[早退时长界定]分钟离开教室视为早退。迟到、早退一次，由班主任进行批评教育；迟到、早退累计[迟到早退次数累计限制]次以上的，学校将给予相应的纪律处分。

（三）旷课处理1.未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷课。2.旷课一节，由班主任通知家长，并对学生进行批评教育；旷课累计[旷课次数累计限制1]节以上的，学校将给予警告处分；旷课累计超过[旷课次数累计限制2]节的，学校将给予记过处分；旷课情节严重的，学校将给予留校察看或开除学籍处分。

（四）考勤统计与通报1.学校教务处每周对全校学生的考勤情况进行汇总统计。2.教务处每月将学生考勤情况进行全校通报，并将考勤结果纳入学生综合素质评价体系。

五、考勤监督与检查1.学校行政部门定期对教职员工和学生的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于现场抽查、查阅考勤记录等。2.对于违反考勤制度的行为，行政部门将及时进行纠正，并按照