xxxxx工作纪律和请销假制度

xxxxx工作纪律和请销假制度一、总则1.目的为了加强单位内部管理，规范工作秩序，严肃工作纪律，确保各项工作高效、有序进行，特制定本工作纪律和请销假制度。2.适用范围本制度适用于单位全体在职员工。

二、工作纪律1.考勤纪律员工应严格遵守单位规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。考勤记录以打卡、签到等方式为准，员工应自觉打卡或签到，不得代签。因工作需要外出办事的，应提前告知部门负责人，并在外出登记表上进行登记，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。2.工作态度员工应具备积极主动的工作态度，认真履行岗位职责，按时、高质量地完成工作任务。对待工作要严谨细致，注重工作质量，杜绝敷衍了事、推诿扯皮等现象。树立团队合作精神，相互支持、配合，共同完成工作目标。3.工作场所纪律保持工作场所整洁、卫生，不得在工作区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。爱护办公设备和公共财物，不得随意损坏或挪用。如需使用公共财物，应办理相关手续，并妥善保管，用后及时归还。工作时间内不得在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹，保持安静的工作环境。4.会议纪律员工应按时参加单位组织的各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向会议组织者请假。会议期间应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，不得交头接耳、随意走动、打瞌睡等。遵守会议秩序，尊重发言人，如有意见或建议，应在会议规定的时间内发言，不得打断他人发言。5.保密纪律严格遵守国家有关保密法律法规和单位的保密制度，保守单位机密和工作秘密。不得将单位机密文件、资料、数据等带出工作场所或泄露给无关人员。如需借阅机密文件，应办理借阅手续，并在规定时间内归还。妥善保管个人电脑、移动存储设备等存储的单位信息，设置必要的安全密码，防止信息泄露。6.廉洁纪律严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。不得接受服务对象或业务往来单位的礼品、礼金、宴请等。严禁参与任何形式的赌博活动。

三、请销假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，确保不影响单位正常工作秩序。年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前与部门负责人沟通，合理安排休假时间。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，晚婚的增加7天。请婚假需提供结婚证等相关证明材料。产假：女职工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。请产假需提供医院出具的诊断证明、准生证等相关材料。陪产假：男职工的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。请陪产假需提供结婚证、医院出具的诊断证明等相关材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为3天。请丧假需提供相关证明材料。2.请假流程请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。审批权限请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。请假备案员工请假申请经批准后，将《请假申请表》交至单位办公室备案。办公室负责对员工的请假情况进行记录和统计，定期向单位领导汇报。3.销假流程员工请假结束后，应及时到单位上班，并向部门负责人销假。部门负责人应在《请假申请表》上注明销假时间。员工如需延长假期，应提前向部门负责人提出申请，并按照请假流程重新办理审批手续。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

四、违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资50元。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资100元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的50%。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的50%。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资的100%，并给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为自动离职，单位将与其解除劳动合同。3.违反其他工作纪律处理对于违反工作态度、工作场所纪律、会议纪律、保密纪律、廉洁纪律等其他工作纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等相应的处理。因违反工作纪律给单位造成经济损失或不良影响的，应承担相应的赔偿责任。

五、附则1.