大连某某建设集团薪酬制度

大连某某建设集团薪酬制度一、总则1.目的本薪酬制度旨在建立科学合理的薪酬体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，吸引和留住优秀人才，促进公司的持续健康发展。2.适用范围本制度适用于大连某某建设集团全体正式员工。3.原则公平公正原则：确保薪酬分配公平合理，与员工的工作绩效、能力贡献相匹配。激励性原则：通过具有竞争力的薪酬水平和合理的薪酬结构，激励员工不断提升工作业绩。经济性原则：在保证薪酬激励效果的前提下，合理控制薪酬成本。动态调整原则：根据公司经营状况、市场薪酬水平变化等因素，适时调整薪酬制度。

二、薪酬结构1.薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分构成。基本工资：根据员工的岗位价值、工作经验、学历等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。绩效工资：与员工的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果发放，体现员工的工作表现和贡献。奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩、项目完成情况以及员工个人表现发放。津贴补贴：包括岗位津贴、加班补贴、出差补贴等，根据员工的工作岗位和实际工作情况发放。2.薪酬层级根据公司组织架构和岗位设置，将薪酬层级划分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工四个层级。各层级薪酬水平根据其职责和贡献大小进行设定。

三、基本工资1.基本工资确定依据岗位价值评估：通过对各岗位的职责、工作难度、工作环境等因素进行评估，确定岗位价值系数。工作经验：考虑员工的工作年限和相关工作经验，给予相应的经验系数。学历水平：根据员工的学历层次，设定不同的学历系数。2.基本工资标准根据岗位价值评估结果、工作经验和学历水平，制定不同岗位的基本工资标准。具体标准如下表所示：

|岗位层级|岗位名称|基本工资范围（元/月）||||||高层管理人员|总经理、副总经理等|[具体金额区间1]||中层管理人员|部门经理、项目经理等|[具体金额区间2]||基层管理人员|主管、班组长等|[具体金额区间3]||普通员工|专业技术人员、操作人员等|[具体金额区间4]|

四、绩效工资1.绩效管理制度公司建立完善的绩效管理制度，明确绩效考核的指标、标准、流程和方法。绩效考核分为月度考核和年度考核，月度考核主要考核员工当月的工作任务完成情况和工作表现，年度考核综合评估员工全年的工作绩效。2.绩效工资计算方法绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数绩效工资基数根据员工的岗位和薪酬层级确定，绩效考核系数根据员工的绩效考核结果确定。绩效考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级，对应的绩效考核系数分别为1.2、1.1、1.0、0。

五、奖金1.年终奖金发放依据：根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果发放年终奖金。计算方法：年终奖金=年终奖金基数×个人年度绩效考核系数年终奖金基数根据公司年度净利润等因素确定，个人年度绩效考核系数与年度考核结果对应，具体同绩效工资计算方法中的绩效考核系数。2.项目奖金发放依据：对于公司承接的重大项目，根据项目完成情况和员工在项目中的贡献发放项目奖金。计算方法：项目奖金总额根据项目合同金额、项目利润等因素确定，个人项目奖金根据员工在项目中的岗位职责、工作业绩、工作时长等因素进行分配。具体分配方案由项目负责人提出，经公司审批后执行。

六、津贴补贴1.岗位津贴发放依据：对于从事特殊岗位或承担重要职责的员工，给予岗位津贴。标准：根据岗位的特殊性和重要性，设定不同的岗位津贴标准。例如，对于长期在高温、高空、有毒有害等环境下工作的员工，给予相应的高温津贴、高空津贴、有毒有害津贴等。2.加班补贴发放依据：员工因工作需要加班的，按照国家相关法律法规和公司规定给予加班补贴。标准：平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。加班补贴计算基数为员工的基本工资。3.出差补贴发放依据：员工因公务出差的，按照公司规定给予出差补贴。标准：出差补贴包括住宿费、餐饮费、交通费等补贴，具体标准根据出差地区的消费水平和公司相关规定执行。

七、薪酬调整1.定期调整公司每年根据市场薪酬水平变化、公司经营业绩等情况，对员工薪酬进行定期调整。调整幅度根据公司实际情况和市场行情确定，一般不低于[X]%。2.不定期调整岗位变动调整：员工岗位发生变动时，根据新岗位的薪酬标准和员工个人情况，调整薪酬水平。绩效考核调整：对于绩效考核优秀的员工，给予适当的薪酬晋升；对于绩效考核不合格的员工，根据情况进行薪酬下调或其他处理。特殊贡献调整：对于为公司做出突出贡献的员工，公司将给予一次性的薪酬奖励或晋升调整。

八、薪酬发放1.发放时间公司薪酬发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前发放。2.发放方式公司通过银行转账的方式将薪酬发放至员工个人工资账户。3.扣税及其他扣除薪酬发放时，按照国家相关法律法规代扣代缴个人所得税。同时，根据公司规定，扣除员工应缴纳的社会保险、住房公积金等费用以及其他应扣除款项。

九、薪酬保密1.公司实行薪酬保密制度，员工应严格遵守保密规定，不得向他人透露自己或他人的薪酬信息。2.如有违反薪酬保密制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

十、附则1.本薪酬制度由公司人力资源部负责解释和修订。2.本