解除终止劳动劳动合同证明书

解除终止劳动劳动合同证明书兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同结束日期]。

一、劳动合同解除/终止原因

（一）协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，于[协商解除日期]解除劳动合同。双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：1.用人单位按照国家及地方有关规定，向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，此款项将在[支付日期]前支付至劳动者指定银行账户。2.劳动者应在[离职交接日期]前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、办公用品、未完成的工作任务等。交接完成后，双方在《工作交接清单》上签字确认。3.双方确认，劳动合同解除后，互不承担其他任何责任，双方均放弃向对方主张任何权利的权利。

（二）劳动者单方解除1.劳动者因个人原因，提前[X]日以书面形式通知用人单位，于[离职日期]解除劳动合同。2.劳动者在离职前已完成工作交接，交接内容经双方签字确认在《工作交接清单》中。3.用人单位按照法律法规及公司规定，在劳动者办理完离职手续后，结算并支付其工资至[离职日期]，共计人民币[X]元。工资支付将在[支付日期]前完成。

（三）用人单位单方解除1.因劳动者[具体违纪事实，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等]，用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。2.用人单位已向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，并告知其相关权利和义务。3.劳动者在接到通知后，于[离职交接日期]完成工作交接，交接情况符合公司规定并记录在《工作交接清单》中。4.根据法律法规及公司规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（四）劳动合同期满终止劳动合同期满，用人单位与劳动者决定不再续签劳动合同，于[合同期满日期]终止劳动合同。1.劳动者在合同期满前已完成工作交接，交接情况经双方确认记录在《工作交接清单》中。2.用人单位按照法律法规及公司规定，向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付时间为[支付日期]。3.双方确认，劳动合同终止后，双方劳动关系解除，互不承担其他任何责任，双方均放弃向对方主张任何权利的权利。

二、工作交接情况

劳动者在离职前，已按照公司规定完成工作交接，交接内容如下：1.工作资料：已将正在处理的项目文件、客户资料、业务档案等移交给[接收人姓名]，并提供了资料清单，双方签字确认。资料清单包括文件名称、编号、日期、数量等详细信息。对重要数据进行了备份，并向接收人演示了数据的查询和使用方法，确保数据的完整性和可操作性。2.办公用品：归还了领用的办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等，经检查设备完好无损。交还了公司发放的办公用品，如文具、钥匙、门禁卡等，均已在《办公用品交接表》中详细记录。3.未完成工作任务：已向接收人详细介绍了未完成工作任务的进展情况、下一步工作计划以及注意事项，并提供了相关的书面说明。协助接收人与相关部门和人员进行了沟通协调，确保未完成工作任务能够顺利交接和继续推进。

工作交接完成后，双方在《工作交接清单》上签字确认，明确交接内容、交接时间和双方责任。

三、工资及经济补偿支付情况

（一）工资支付用人单位已按照法律法规及劳动合同约定，结算并支付劳动者工资至[离职日期]，共计人民币[X]元。工资支付明细如下：1.基本工资：[X]元2.绩效工资：[X]元3.加班工资：[X]元4.其他补贴：[X]元

工资支付方式为银行代发，支付日期为[支付日期]，支付银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[劳动者姓名]

（二）经济补偿支付根据劳动合同解除/终止原因及法律法规规定，用人单位向劳动者支付经济补偿情况如下：1.协商一致解除：支付经济补偿共计人民币[X]元，支付依据为《劳动合同法》第四十条规定。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作年限[工作年限]×月工资[月工资标准]，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.劳动合同期满终止：支付经济补偿共计人民币[X]元，支付依据为《劳动合同法》第四十六条第五项规定。经济补偿计算方式同协商一致解除情况。

经济补偿支付方式为银行转账，支付日期为[支付日期]，支付银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[劳动者姓名]

四、社会保险及住房公积金缴纳情况

用人单位已按照国家及地方有关规定，为劳动者缴纳社会保险及住房公积金至[离职日期]。其中，养老保险缴纳比例为[X]%，医疗保险缴纳比例为[X]%，失业保险缴纳比例为[X]%，工伤保险缴纳比例为[X]%，生育保险缴纳比例为[X]%；住房公积金缴纳比例为[X]%。

五、其他事项说明

（一）竞业限制约定如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者应遵守相关约定。竞业限制期限为[竞业限制期限]，自劳动合同解除/终止之日起计算。在竞业限制期限内，用人单位将按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[补偿标准]。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。

（二）商业秘密及知识产权保护劳动者在工作期间知悉的用人单位商业秘密及知识产权，在劳动合同解除/终止后，仍负有保密义务。未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露或使用这些商业秘密及知识产权。否则，劳动者应承担因此给用人单位造成的一切损失，并按照法律规定和合同约定承担违约责任。

（三）劳动争议处理双方确认，在劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

本证明一