解除劳动合同证明格式模板

解除劳动合同证明格式模板编号：[具体编号]

兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同终止日期]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本单位与该职工于[解除日期]解除劳动合同，原因如下：

一、协商一致解除经双方协商一致，于[协商一致日期]达成解除劳动合同的协议，双方对解除劳动合同的各项事宜均无异议。

二、用人单位提出解除1.试用期不符合录用条件该职工在试用期内（自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]），经考核，不符合本单位岗位录用条件，具体表现为[列举不符合录用条件的具体情形]。本单位已于[通知日期]向其送达《解除劳动合同通知书》，告知其解除劳动合同的原因及依据。2.严重违反用人单位规章制度该职工严重违反本单位的规章制度，具体行为包括[详细列举违反规章制度的行为]。本单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项及本单位规章制度的相关规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并于[通知日期]向其送达《解除劳动合同通知书》。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害该职工在工作期间，严重失职，营私舞弊，给本单位造成了重大损害，具体损失包括[详细说明造成的损害情况，如经济损失金额、业务影响等]。本单位依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并于[通知日期]向其送达《解除劳动合同通知书》。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正该职工同时与[其他用人单位名称]建立劳动关系，在本单位工作期间，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，具体表现为[说明对工作任务的影响情况]。本单位曾于[通知日期]向其提出改正要求，但该职工拒不改正。本单位依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并于[通知日期]向其送达《解除劳动合同通知书》。5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效该职工在签订劳动合同时，存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，具体表现为[详细说明欺诈、胁迫等行为]。导致劳动合同无效，严重影响了本单位的正常用工秩序。本单位依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项及第二十六条第一款第一项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并于[通知日期]向其送达《解除劳动合同通知书》。6.被依法追究刑事责任该职工因[具体犯罪行为]被依法追究刑事责任，于[刑事判决日期]被[司法机关名称]判处[刑罚种类及刑期]。本单位依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并于[通知日期]向其送达《解除劳动合同通知书》。7.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作该职工于[患病或非因工负伤日期]患病（或非因工负伤），医疗期自[医疗期起始日期]至[医疗期结束日期]。医疗期满后，经本单位安排其进行劳动能力鉴定，该职工被鉴定为[劳动能力鉴定等级]，不能从事原工作，也不能从事本单位另行安排的工作。本单位依据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并提前[通知天数]以书面形式通知了该职工，同时向其支付了相应的经济补偿。8.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作该职工在工作期间，经考核不能胜任本职工作，本单位于[培训日期]对其进行了相关培训，培训内容包括[详细说明培训内容]。培训后，于[再次考核日期]对其进行考核，该职工仍不能胜任工作。本单位依据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并提前[通知天数]以书面形式通知了该职工，同时向其支付了相应的经济补偿。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议因[客观情况变化原因]，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。本单位于[协商日期]与该职工就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成协议。本单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并提前[通知天数]以书面形式通知了该职工，同时向其支付了相应的经济补偿。10.经济性裁员由于本单位经营状况发生严重困难，符合经济性裁员的条件，于[裁员决定日期]经[相关部门或会议]研究决定进行经济性裁员。该职工属于被裁减人员范围，本单位依据《劳动合同法》第四十一条的规定，于[解除日期]解除与该职工的劳动合同，并按照法律规定支付了相应的经济补偿。

三、劳动者提出解除1.提前三十日以书面形式通知用人单位该职工于[通知日期]向本单位提交了《解除劳动合同通知书》，以书面形式通知本单位将于[离职日期]解除劳动合同，原因是[劳动者自述解除原因]。本单位于[收到通知日期]收到该通知，并确认了其解除劳动合同的意愿。2.用人单位存在过错该职工以本单位存在[用人单位过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等]为由，于[通知日期]向本单位提交了《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同。本单位经核实，确认存在上述过错情形，于[收到通知日期]收到该通知，并同意与该职工解除劳动合同。

该职工在本单位工作期间，工作岗位为[岗位名称]，工作表现[简要描述工作表现情况，如工作态度、工作业绩等]。截至[解除日期]，该职工的工资已发放至[具体日期]，工资结算方式为[详细说明工资结算方式，如月薪制、日薪制等]，工资标准为[具体工资数额]。

本单位已按照国家和地方有关规定，为该职工办理了社会保险减员手续，其中养老保险减员时间为[养老保险减员日期]，失业保险减员时间为[失业保险减员日期]，医疗保险减员时间为[医疗保险减员日期]，工伤保险减员时间为[工伤保险减员日期]，生育保险减员时间为[生育保险减员日期]。

该职工在本单位工作期间未发生任何劳动争议和纠纷。

本证明一式三份，用人单位、职工各执一份，劳动就业服务机构留存一份。

用人单位（盖章）：[单位名称并盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人