临时用工管理制度

临时用工管理制度一、总则1.目的为规范公司临时用工管理，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门因临时性、季节性、突击性工作任务而招用的各类临时用工人员。3.基本原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保临时用工管理工作合法合规。平等自愿原则：临时用工的招用、使用等应遵循平等自愿、协商一致的原则。有效管理原则：建立健全临时用工管理机制，实现对临时用工人员的有效管理。

二、招用管理1.用工需求申报各部门因工作需要使用临时用工时，应提前填写《临时用工需求申请表》，详细说明用工岗位、工作内容、用工期限、用工人数等信息，经部门负责人审核后报人力资源部门。2.招聘渠道选择人力资源部门根据用工需求，通过以下渠道进行招聘：公司内部公告：在公司内部网站、公告栏等发布招聘信息，鼓励内部员工推荐。外部招聘平台：利用招聘网站、社交媒体等发布招聘信息。劳务市场：与当地劳务市场合作，获取临时用工资源。3.资格审查与面试人力资源部门对报名人员进行资格审查，核实其身份证、学历证明、工作经历等相关证件的真实性。对于符合基本条件的人员，组织面试。面试由人力资源部门和用工部门共同进行，重点考察其工作技能、工作态度、沟通能力等。4.录用审批根据面试结果，确定拟录用人员名单，填写《临时用工录用审批表》，经用工部门负责人、人力资源部门负责人、分管领导审批后办理录用手续。

三、劳动合同管理1.合同签订临时用工人员录用后，人力资源部门应在一个月内与其签订《临时用工劳动合同》。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.合同期限临时用工劳动合同期限一般不超过一年，具体期限根据工作任务确定。合同期满后，如工作仍需继续使用临时用工人员，应重新签订劳动合同。3.合同变更、解除与终止合同履行期间，如因工作需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。符合法律法规规定的情形，公司或临时用工人员可解除劳动合同。解除劳动合同应提前通知对方，并办理相关手续。合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。公司应按照规定为临时用工人员办理终止手续。

四、工作管理1.岗位分配与职责明确用工部门根据临时用工人员的技能和工作经验，合理分配工作岗位，并明确其工作职责和工作要求。临时用工人员应按照岗位职责认真履行工作任务，接受用工部门的管理和监督。2.考勤管理临时用工人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。用工部门负责对临时用工人员的考勤情况进行记录，人力资源部门定期进行检查和统计。3.培训与指导用工部门应为临时用工人员提供必要的培训和指导，使其熟悉工作流程和工作标准，提高工作技能和工作效率。人力资源部门可根据实际情况组织临时用工人员参加相关培训，提升其综合素质。4.工作考核用工部门应建立临时用工人员工作考核制度，定期对其工作表现进行考核评价。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。考核结果作为临时用工人员薪酬调整、奖励惩罚、续签合同等的重要依据。

五、薪酬福利管理1.薪酬标准临时用工人员的薪酬标准根据工作岗位、工作内容、工作难度等因素确定，并在劳动合同中明确约定。薪酬发放形式为货币形式，按月发放。2.加班工资临时用工人员因工作需要加班的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。3.福利待遇临时用工人员享有国家法定节假日休息的权利，公司按照国家规定发放相应的节假日补贴。公司根据实际情况为临时用工人员提供必要的劳动保护用品和工作条件。临时用工人员不享受公司正式员工的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

六、劳动保护与职业健康管理1.劳动保护措施公司为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，确保其在工作过程中的人身安全。用工部门应根据工作性质和特点，为临时用工人员提供符合国家安全标准的工作场所和工作设备，并定期进行检查和维护。2.职业健康管理对于从事有职业危害作业的临时用工人员，公司按照国家有关规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。公司采取有效的职业病防护措施，为临时用工人员提供必要的职业健康培训和教育，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

七、社会保险与住房公积金管理1.社会保险根据国家法律法规规定，公司按照相关标准为临时用工人员缴纳工伤保险。其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等，公司不负责缴纳。2.住房公积金公司不为临时用工人员缴纳住房公积金。

八、档案管理1.档案建立人力资源部门为临时用工人员建立个人档案，档案内容包括身份证复印件、学历证明复印件、劳动合同、工作考核记录、培训记录等相关资料。2.档案保管临时用工人员档案由人力资源部门指定专人负责保管，确保档案的安全和完整。档案保管期限按照国家有关规定执行。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅或借阅临时用工人员档案的，应填写《档案查阅（借阅）申请表》，经人力资源部门负责人批准后，方可查阅或借阅。查阅或借阅档案时，应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、抽取、销毁档案材料。

九、离职管理1.离职申请临时用工人员因个人原因需要离职的，应提前[X]天向用工部门提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。2.离职审批用工部门收到离职申请后，应及时进行审核，并签署意见。审核通过后，报人力资源部门审批。人力资源部门审批同意后，办理离职手续。3.工作交接离职申请获批后，临时用工人员应按照公司规定办理工作交接手续。工作交接内容包括工作任务、工作资料、工作设备等。用工部门应指定专人负责监交，确保工作交接的顺利进行。4.离职结算工作交接完成后，人力资源部门按照公司规定对临时用工人员的工资、加班工资、奖金等进行结算，并办理离职手续。离职手续办理完毕后，公司为其出具离职证明。

十、监督检查与责任追究1.监督检查人力资源部门负责对公司临时用工管理情况进行定期监督检查，检查内容包括用工手续办理、劳动合同签订、薪酬福利发放、劳动保护措施落实等方面。各部门应积极配合人力资源部门的监督检查工作。2.责任追究对于违反本制度