医院职工劳动合同书

医院职工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：____________________。3.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月（大写________________元整）。其中试用期工资为____元/月（大写________________元整）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方支付乙方的加班工资按照国家和地方有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。6.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。7.本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿和其他费用。8.甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。

八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款、第5款规定解除本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第七条第3款第4项、第5项规定终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。4.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。5.乙方违反本合同约定解除或终止本合同，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付赔偿金。

九、培训、服务期和竞业限制1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。3.竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的期限不得超过二年。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________