职业经理人聘用管理合同书

职业经理人聘用管理合同书甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，甲方决定聘用乙方担任职业经理人，负责甲方的日常经营管理工作。为明确双方的权利和义务，特签订本合同。

一、聘用职位及期限1.聘用职位：甲方聘请乙方担任[公司名称]职业经理人，全面负责公司的经营管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施日常运营管理、协调内外部关系等。2.聘用期限：本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。有权根据公司经营状况和乙方工作表现，决定乙方的薪酬待遇、奖惩等。有权按照本合同约定，要求乙方承担违约责任。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、人员等。按照本合同约定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇。向乙方提供真实、准确、完整的公司经营信息和相关资料，协助乙方开展工作。

（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定，获得相应的薪酬待遇和福利待遇。有权根据公司实际情况，制定和实施经营管理方案，但需符合法律法规和公司利益。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，协助其履行职责。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，忠实履行职责，维护甲方的合法权益。按照本合同约定的职位和职责，全面负责公司的经营管理工作，制定并执行公司发展战略和年度经营计划，完成经营目标。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈公司经营管理中存在的问题，并提出解决方案。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。未经甲方书面同意，不得在合同期内或离职后[竞业限制期限]内，在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金三部分组成。基本工资：每月[基本工资金额]元，于每月[发薪日期]发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果发放，具体考核办法由双方另行制定。绩效工资每月发放金额不低于基本工资的[绩效工资比例下限]，最高不超过基本工资的[绩效工资比例上限]。年终奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人表现发放。年终奖金的具体金额由甲方根据公司当年净利润情况和乙方年度绩效考核结果确定，但最低不低于乙方当年基本工资总和的[年终奖金比例下限]。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供[具体福利项目，如节日福利、定期体检、培训机会等]。

四、工作考核与奖惩1.工作考核甲方建立健全对乙方的工作考核制度，定期对乙方的工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核。考核周期为[考核周期时长，如季度、年度等]。考核指标包括但不限于公司年度经营目标完成情况、市场拓展情况、内部管理提升情况、团队建设情况等。具体考核指标和评分标准由双方根据公司实际情况另行制定。2.奖励若乙方在合同期内出色完成工作任务，使公司经营业绩显著提升，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。乙方提出的合理化建议或创新举措，经甲方采纳并取得良好经济效益或社会效益的，甲方将给予乙方专项奖励。3.惩罚若乙方未能完成合同约定的工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职、解除合同等处罚。乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于损失金额的[赔偿比例下限]。

五、保密与竞业限制1.保密条款乙方在合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。本条款所指商业秘密包括但不限于公司的经营模式、产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、采购渠道等；技术秘密包括但不限于公司的专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等；客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等；财务信息包括但不限于公司的财务报表、财务数据、成本核算、资金流向等。2.竞业限制条款乙方在合同期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]向乙方支付竞业限制补偿金，支付方式为[具体支付方式，如按月支付、按季支付等]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年总收入的[违约金比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或职责的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付乙方薪酬及福利待遇，经乙方书面催告后仍不支付的；未按照本合同约定提供必要的工作条件和支持，致使乙方无法正常履行工作职责的；本合同约定的其他解除情形。一方要求解除本合同的，应提前[通知期限]书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。本合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理工作交接、薪酬结算、保密义务履行等相关手续。

七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬及福利待遇，或未提供必要的工作条件和支持，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本合同其他条款约定的，应按照法律规定和合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

八、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。