公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤、请假、休假行为，维护正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。请假、休假管理遵循合理、必要、高效的原则，保障员工的合法权益，同时兼顾公司工作的正常开展。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体作息时间表，并报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要无法按时打卡的员工，应在当天填写《未打卡说明》，经直属上级签字确认后交人力资源部备案。如一个月内未打卡次数超过[X]次，将按照迟到、早退处理。3.迟到、早退及旷工界定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。4.考勤统计与公示人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。

三、请假管理1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程事假员工提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经直属上级审批后，报人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在当天上班后第一时间向直属上级请假，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。病假员工应在请假当天向直属上级提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部备案。病假证明应包括医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。如因病情需要延长病假的，应在病假到期前[X]天向直属上级提交医院出具的续假证明，并办理续假手续。婚假、产假、陪产假、丧假员工应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料（如结婚证、生育证明、亲属关系证明等），经直属上级审批后，报人力资源部备案。人力资源部将根据国家法律法规和公司政策对请假申请进行审核，审核通过后给予批准。年假员工应提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部备案。年假申请应结合工作安排合理安排，如因工作需要无法安排员工休年假的，公司将按照国家规定支付相应的年假工资报酬。3.请假审批权限员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批；员工请假[X]天以上至[X]天以内（含[X]天），由直属上级审核后，报部门负责人审批；员工请假[X]天以上，由直属上级、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

四、休假管理1.年假年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要确需跨年度安排的，可以跨一个年度安排。员工在休年假期间，工资照发，福利待遇不变。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.婚假婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资照发，福利待遇不变。3.产假产假按照国家相关法律法规执行，包括产前假、产后假等。女员工产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行，福利待遇不变。公司鼓励男员工在配偶生育期间积极承担家庭责任，给予陪产假，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。4.丧假丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。丧假期间，工资照发，福利待遇不变。5.病假员工病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。员工休病假应提供医院出具的有效病假证明，否则按照旷工处理。

五、考勤监督与违规处理1.考勤监督人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行日常监督检查，不定期抽查员工的打卡记录、请假审批情况等。各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督。2.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等。员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复