二零二五年度临时工劳动权益保障及调解协议

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二零二五年度临时工劳动权益保障及调解协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（临时工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.劳动权益保障甲方承诺为乙方提供符合国家相关法律法规的劳动条件，保障乙方享有合法权益，包括但不限于工资支付、工时制度、休息休假、社会保险等。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并确保乙方按时足额领取社会保险待遇。乙方在履行合同期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。2.调解机制双方在劳动过程中发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，保障乙方合法权益。二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、协议变更与解除1.协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.协议的解除需符合国家相关法律法规的规定，并提前______天书面通知对方。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容，但应确保乙方的工作条件不降低。义务：为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和晋升机会。有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件等。义务：严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按时完成工作任务，保证工作质量。六、劳动争议处理1.争议解决方式双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，确保乙方的合法权益得到保障。2.争议处理期限劳动争议自发生之日起，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、工资支付与福利1.工资支付甲方应按照国家规定和双方协议，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方另行约定。2.福利待遇甲方应按照国家规定和双方协议，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、医疗保险等。八、协议解除与终止1.协议解除协议解除需符合国家相关法律法规的规定，并提前______天书面通知对方。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。2.协议终止协议终止后，双方应按照国家规定和双方协议，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期