北京市2025年度心理健康专业人才劳动合同范本

北京市2025年度心理健康专业人才劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、心理健康专业人才描述1.人才名称与资质人才1：名称为心理咨询师，资质为心理咨询师资格证书。人才2（如有）：名称为心理治疗师，资质为心理治疗师资格证书。乙方提供的人才应具备相应的国家职业资格证书，并符合甲方特定的心理健康专业要求。2.人才能力要求乙方保证所提供的人才在正常工作条件下，能够胜任甲方的工作要求，并满足甲方对心理健康专业人才的能力预期。二、人才数量与薪酬1.人才数量甲方预计招聘的人才数量如下：人才1：数量为______名。人才2（如有）：数量为______名。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准与总额人才1的月薪为______元，人才2（如有）的月薪为______元。本合同人才薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬标准结算为准。三、工作时间与地点1.工作时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排人才到岗。人才的工作时间为每周______天，每天______小时。2.工作地点乙方安排的人才应在甲方位于______（详细地址）的工作地点工作。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。合同解除后，乙方应按照合同约定支付相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的人才进行考核和评估，如发现人才不符合要求，有权解除劳动合同或要求乙方更换。有权根据项目实际情况调整人才数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付人才薪酬，并按照合同约定提供必要的工作条件和环境。为乙方提供的人才提供必要的培训和支持，协助其适应工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供人才后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致人才离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供人才。对甲方提供的与人才相关的项目信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式乙方应在每月对人才进行一次考核，评估其工作表现和技能水平。甲方在每季度对人才进行一次评估，检查其是否符合项目要求。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作表现以及行业相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整工作内容等。七、薪酬支付方式与期限1.首月工资乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）支付人才首月工资，即______元（大写：______）。2.按月支付乙方应在每月的______日前（具体日期）支付人才当月工资，即______元（大写：______）。3.离职工资人才离职后，乙方应在______个工作日内（具体时长）支付其离职工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、经济补偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供人才，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的人才不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人才，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人才问题给甲方项目造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、项目信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止