2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保障政策与员工权益保护试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保障政策与员工权益保护试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动保障政策的范畴？（）A.劳动合同法B.工资支付条例C.工伤保险条例D.社会保险法2.我国《劳动法》规定，劳动者享有下列哪项权利？（）A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.依法参加社会保险和福利权D.以上都是3.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下关于书面劳动合同的说法，错误的是（）。A.书面劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.书面劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.书面劳动合同应当具备劳动合同期限D.书面劳动合同应当具备劳动者的工资4.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）A.对劳动争议案件进行仲裁B.调解劳动争议C.对劳动争议案件进行判决D.对劳动争议案件进行调解5.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则不包括（）。A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.公平公正原则D.公开透明原则6.下列哪项不属于劳动保障监察机关的职责？（）A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查B.对劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处D.对劳动保障法律、法规的实施情况进行评估7.下列哪项不属于劳动保障法律、法规调整的对象？（）A.用人单位与劳动者之间的劳动关系B.劳动者与用人单位之间的劳动关系C.劳动者与劳动者之间的劳动关系D.用人单位与用人单位之间的劳动关系8.我国《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定委员会认定的，享受工伤保险待遇。以下关于工伤保险待遇的说法，错误的是（）。A.工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等B.工伤保险待遇的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.工伤保险待遇的支付期限由用人单位与劳动者协商确定D.工伤保险待遇的支付应当符合国家规定的标准和条件9.下列哪项不属于劳动保障法律、法规调整的内容？（）A.劳动合同制度B.工资支付制度C.社会保险制度D.劳动争议处理制度10.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下关于劳动保障政策的说法，正确的有（）。A.劳动保障政策是国家对劳动关系进行调整的重要手段B.劳动保障政策包括劳动保障法律、法规、规章和政策性文件C.劳动保障政策旨在保障劳动者权益，维护社会稳定D.劳动保障政策具有强制性、普遍性和长期性2.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）。A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.公平公正原则D.公开透明原则3.以下关于劳动争议处理的说法，正确的有（）。A.劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼B.劳动争议调解由劳动争议调解委员会进行C.劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行D.劳动争议诉讼由人民法院进行4.我国《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定委员会认定的，享受以下待遇（）。A.医疗费B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金5.以下关于劳动保障法律、法规调整的对象的说法，正确的有（）。A.用人单位与劳动者之间的劳动关系B.劳动者与劳动者之间的劳动关系C.用人单位与用人单位之间的劳动关系D.劳动者与用人单位之间的劳动关系6.以下关于劳动保障监察机关职责的说法，正确的有（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查B.对劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处D.对劳动保障法律、法规的实施情况进行评估7.以下关于劳动保障法律、法规调整的内容的说法，正确的有（）。A.劳动合同制度B.工资支付制度C.社会保险制度D.劳动争议处理制度8.以下关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的有（）。A.用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者B.用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿C.用人单位解除劳动合同，应当符合国家规定的条件和程序D.用人单位解除劳动合同，应当事先征得劳动者同意9.以下关于劳动保障政策的作用的说法，正确的有（）。A.保障劳动者权益B.维护社会稳定C.促进经济发展D.提高劳动生产率10.以下关于劳动保障法律、法规实施的说法，正确的有（）。A.劳动保障法律、法规具有强制性B.劳动保障法律、法规具有普遍性C.劳动保障法律、法规具有长期性D.劳动保障法律、法规具有指导性四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障政策是调整劳动关系的重要手段，具有强制性和普遍性。（）2.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以口头形式，也可以书面形式。（）3.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，其裁决具有法律效力。（）4.工伤保险待遇的支付标准由国务院规定，地方各级人民政府无权调整。（）5.劳动保障法律、法规适用于所有用人单位和劳动者，无论其性质和规模。（）6.用人单位在解除劳动合同后，应当为劳动者缴纳社会保险费。（）7.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规的行为进行处罚，处罚标准由监察机关自行决定。（）8.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）9.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。（）10.劳动保障法律、法规的实施，应当遵循公平、公正、公开的原则。（）五、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动保障政策的作用。2.简述劳动合同的主要内容。3.简述劳动争议处理程序。4.简述工伤保险待遇的支付范围。5.简述劳动保障法律、法规调整的对象。六、论述题（10分）论述劳动保障政策在维护劳动者权益、促进社会和谐中的作用。本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.D解析：劳动保障政策主要涉及劳动者的权益保护，而劳动合同法、工资支付条例、工伤保险条例都属于劳动保障政策的范畴，但社会保险法属于社会保障法的范畴，因此选D。2.D解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得社会保险和福利等权利，因此选D。3.D解析：书面劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，以及劳动者的工资等必要内容，因此选D。4.C解析：劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议案件进行仲裁和调解，无权进行判决，因此选C。5.D解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则、平等自愿原则、公平公正原则，但公开透明原则并非必须遵循的原则，因此选D。6.B解析：劳动保障监察机关的职责是对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处，无权对劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，因此选B。7.C解析：劳动保障法律、法规调整的对象主要是用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动者与劳动者之间的劳动关系不属于调整对象，因此选C。8.C解析：工伤保险待遇的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位与劳动者协商确定的说法是错误的，因此选C。9.D解析：劳动保障法律、法规调整的内容包括劳动合同制度、工资支付制度、社会保险制度、劳动争议处理制度等，因此选D。10.C解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，因此选C。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.ABCD解析：劳动保障政策是国家对劳动关系进行调整的重要手段，包括劳动保障法律、法规、规章和政策性文件，旨在保障劳动者权益，维护社会稳定，具有强制性和普遍性。2.ABCD解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则、平等自愿原则、公平公正原则和公开透明原则。3.ABCD解析：劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼，劳动争议调解由劳动争议调解委员会进行，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，劳动争议诉讼由人民法院进行。4.ABCD解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定委员会认定的，享受医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。5.ABCD解析：劳动保障法律、法规调整的对象主要是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动者与劳动者之间的劳动关系、用人单位与用人单位之间的劳动关系等。6.ABCD解析：劳动保障监察机关的职责是对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处，对劳动保障法律、法规的实施情况进行评估。7.ABCD解析：劳动保障法律、法规调整的内容包括劳动合同制度、工资支付制度、社会保险制度、劳动争议处理制度等。8.ABCD解析：用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，依法支付经济补偿，符合国家规定的条件和程序，无需事先征得劳动者同意。9.ABCD解析：劳动保障政策在维护劳动者权益、促进社会和谐、促进经济发展和提高劳动生产率等方面具有重要作用。10.ABCD解析：劳动保障法律、法规具有强制性、普遍性和长期性，其实施应当遵循公平、公正、公开的原则。三、判断题（每题2分，共20分）1.√解析：劳动保障政策是调整劳动关系的重要手段，具有强制性和普遍性。2.×解析：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，口头形式不具备法律效力。3.√解析：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，其裁决具有法律效力。4.×解析：工伤保险待遇的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地方各级人民政府无权调整。5.√解析：劳动保障法律、法规适用于所有用人单位和劳动者，无论其性质和规模。6.√解析：用人单位在解除劳动合同后，应当为劳动者缴纳社会保险费。7.×解析：劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规的行为进行处罚，处罚标准由国务院规定，监察机关无权自行决定。8.√解析：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。9.√解析：我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。10.√解析：劳动保障法律、法规的实施，应当遵循公平、公正、公开的原则。四、简答题（每题5分，共25分）1.劳动保障政策的作用：-保障劳动者权益，维护社会稳定；-促进经济发展，提高劳动生产率；-调整劳动关系，规范用人单位行为；-实现社会公平，缩小贫富差距。2.劳动合同的主要内容：-用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；-劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；-劳动合同期限；-工作内容和地点；-工作时间和休息休假；-劳动报酬；-社会保险；-劳动保护、职业危害防护；-劳动条件；-劳动合同解除、终止的条件；-违约责任；-法律、法规规定应当