2024经济师人力资源管理(法律)练习题

练习题

第十三章劳动和社会保险法律关系

一、单项选择题

1、劳动法律关系的内容是（）。

A、劳动

B、义务

C、权利

D.法定的权利和义务

2、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者订立书面劳动

合同，不属于违法行为

A、I

B、2

C、3

D、4

3、事实劳动关系中，劳利者的权益受（）的爱护。

A、民法

B、劳动法

C、经济法

D、刑法

4、成为劳动者的先决条件是（）

A、年满16周岁

B、年满18周岁

C、具有民事行为实力

D、具有劳动行为实力

5、劳动法律关系的主体是（）。

A、行为和财物

B、劳动者和用人单位

C、劳动者和行为

D、精神财宝和行为

6、劳动法律关系指的是•）。

A、劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系

B、劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动义务关系

C、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范形成的劳动权利与义

务关系

7、下列不属于劳动者的基本权利的是（）o

A、享受社会保险和福利的权利

B、依法解除劳动合同的权利

C、组织和参与工会的权利

D、休息休假的权利

8、依据我国《劳动法》的规定，执行劳动平安卫生规程属于（）。

A、用人单位的权利

B、用人单位的义务

C、劳动者的权利

D、劳动者的义务

9、传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。

A、美容、整容工作

B、托幼机构的保育工作

C、供电局的电工工作

D、干脆从事化妆品生产的工作

10、在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。

A、产生

B、中止

C、变更

D、歼灭

11、、我国征缴社会保险方面的法律规范属于（）。

A、社会法

B、经济法

C、行政法

D、诉讼法

12、我国征缴社会保险费的法定机构是（）。

A、税务机关和社会保险经办机构

B、税务机关和人民银行

C、劳动保障行政部门和人民银行

D、社会保险经办机构和人民银行

13、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。

A、用人单位

B、保险公司

C、自谋职业者

D、国家

14、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包

括（）。

A、物

B、资金

C、精神财宝

D、服务行为

15、引起社会保险法律关系产生、变动、歼灭的缘由和条件是（

A、社会保险内容

B、社会保险法律事实

C、社会保险金

D、社会保险法律规定

16、下列不属于劳动和社会保险法律适用基本原则的是（）。

A、合法、精确、刚好

B、公民在法律面前一律同等的原则

C、以事实为依据，以法律为准绳

D、实事求是，有错必纠的原则

17、在劳动和社会保险法的运用中，假如同位法中新的规定与旧的规定不一样时，应当（）。

A、适用新的规定

B、适用旧的规定

C、适用上位法的规定

D、适用特殊法的规定

18、截止到2024年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（）个。

A、11

B、14

C、23

D.25

19、法律规定中所指的未成年工是（）的劳动者。

A、未满16周岁

B、未满18周岁

C、年满16周岁未满18周岁

D、年满14周岁未满16周岁

20、下列有关妇女产期爱护的规定，错误的是（）。

A、产期按90天算，30天为产前假，60天为产后假，产前假也可放在产后合并运用

B、女职工生育享受不少于90天的产假

C、若孕妇难产，增加产假15天

D、怀孕不满4个月流产的，可以赐予15天至30天的产假

21、女职工在哺乳期内每天劳动时间内赐予两次哺乳时间，每次（）分钟。

A、30

B、60

C、90

D、120

22、我国规定，最低就业年龄为（）岁。

A、14

B、15

C、16

D、18

23、《劳动法》第64条规定的不得支配未成年人从事的劳动不包括（）o

A、矿山井下的劳动

B、有毒有害的劳动

C、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

二、多项选择题：

1、下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（）。

A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础

B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则以劳动法律规范的存在为前提

2、事实劳动关系法律属性表现在（）。

A、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

9、下列（）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。

A、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C、连续负重、每次超过为20公斤的作业

D、森林伐木作业、归楞及流放作业

E、电力、电信行业的高处架线作业

10、下列属于特殊状态下女职工特殊爱护规定的有（）。

A、女职工生育享受不少于90天的产假

B、不得支配怀小女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C、用人单位不得支配女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间

D、不得支配经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业

E、在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理

11、依据《违反〈中华人民共和国劳动法》行政惩罚方法》的有关规定，用人单位有下列（）

侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予

以3000元以内标准的惩罚。

A、支配女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳

动

B、支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的

劳动

C、支配怀孕七个月以上的女职工职工工作时间和从事夜班劳动的

D、支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

E、未按规定对未成年工定期进行健康检查的

答案

一、单项选择题：

1、D2、A3、B4、D5、B6、D7、B8、D9、C10、C11、A12、

A13、A14、C15、B16、A17、A18、D19、C20、A21、A22^C23、

C

二、多项选择题：

1、BCDE2、ABC3、DE4、ADE5、BCE6、ABCE7、BCD8、BDE9、

ACDE10、ABD11、ABCE

第十四章劳动用人制度

一、单项选择题

1、因（）集体合同发生争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理

A、履行

B、解除

C、终止

D、签订

2、用人单位招用人员后，应当自录用之口起30口内，到当地公共就业服务机构备案，并为

被录用人员办理（

A、就业登记

B、就业许可

C、社会保障登记

D、职业资格证书

3、用人单位招用人员的义务不包括（）。

A、不必向劳动者反馈是否被录用的状况

B、应当依法对少数民族劳动者赐予适当照看

C、应当对劳动劳动者的个人状况资料予以保密

D、应当向劳动者供应同等的就业机会和公允的就业条件

4、下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）。

A、不得招用未满16周岁的未成年人

B、用人单位依法享有自主用人的权利

C、可以招用无相应工种职业资格证书的人员

D、聘请广告中不得有对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用的内容

5、用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照

或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

A、10

B、15

C、20

D、30

6、香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地（市）级劳动保障行政部

门申请办理《就业证》。劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起（）工作

日内办理。

A、5

B、7

C、10

D、15

7、用人单位未刚好为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处

以（）元以下罚款。

A、200

B、500

C、1（）（X）

D、2000

8、劳动合同法律关系的主体指的是（）。

A、劳动义务

B、劳动权利

C、劳动行为

D、自然人、法人和其他组织

9、在规章制度和重大事项确定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，

通过协商予以修改完善。

A、劳动争议仲裁委员会

B、工会或职工

C、劳动保障部门

D、劳动行政部门

10、劳动规章制度要具有法律效力应满意的条件不包括（）。

A、内容合法

B、经民主程序制定

C、向劳动者公示

D、向劳动保障部门恳求

11、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A、由劳动行政部门责令改正，赐予公示；给劳动者造成迫害的，应当担当民事责任

B、由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任

C、由劳动监察部门责令改正，赐予行政惩罚；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责

任

D、损害劳动者权益为，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿

12、企业依照国家有关企业取得的一次性安置费收入，（）。

A、免征个人所得税

B、征收个人所得税

C、其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税

D、其收入在当地上年职工平均工资2倍数额以内的部分，免征个人所得税

13、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。

A、劳务派遣单位担当赔偿责任

B、用工单位担当赔偿责任

C、劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任

D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任

14、劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。

A、实时性

B、临时性

C、协助性

D、替代性

15、下列关于非全日制用工表述错误的是（）。

A、以小时计酬为主

B、双方当事人不行以订立口头协议

C、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D、劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日

16、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担当代表之日起（）

年以内除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

17、按《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、30

18、劳动法调整集体合同区分于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就

是劳动者一方必需以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A、职工个人

B、自然人代表

C、工会或职工代表

D、法人代表

19、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内,

由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、7

B、10

C.15

D、20

20、受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行

政部门的劳动争议协调处理机构。

A、乡级

B、县级

C、市级

D、省级

21、我国处理劳动争议的主要法律规范是（）。

A、《劳动争议处理条例》

B、《企业劳动争议处理条例》

C、银杏树5

D、苏州美肤

E、苏州祛斑

F、苏州除皱szchuzhou

G、苏州脱毛sztuornao

H、苏州人才网xinyie

I、南京调查公司jslycs

J、南京调查公司

K、《民事诉讼法》

L、《劳动法》

22、劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）

为被告。

A、接受单位

B、企业法定代表人

C、派遣单位

D、派遣单位和接受单位

23、要劳动争议处理过程口，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起（）

日内向人民法院提起诉讼，

A、10

B、15

C、20

D、30

24、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。

A、“谁主见，谁举证”和“谁确定，谁举证”

B、“谁确定，谁举证”

C、“谁驾驭，谁举证”

D、“谁主见，谁举证”

25、因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，

仲裁时效（）。

A、终结

B、救济

C、中断

D、中止

26、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的说明（二）》对申请仲裁时

效的规定，假如当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主见权利，人民法院应当

认定申请仲裁期间（）。

A、中止

B、终止

C、中断

D、连续计算

27、劳动者以用人单位的工资欠条为证据干脆向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其

他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，其诉讼时效一般为（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

28用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以

（）o

A、列新的用人单位为第三人

B、列劳动者为第三人

C、列新的用人单位和劳动者为共同被告

D、以上都不对

二、多项选择题

I用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（）0

A、有利于维护劳动者的权利

B、鉴别劳动者的个人状况是否真实

C、便于刚好调整就业促进的相关政策

D、驾驭人力资源市场的基本状况

E、加强就业管理

2、劳动争议仲裁员有下列（）情形的，应当回避。

A、与本案有利害关系的

B、会见当事人、代理人的

C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

E、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

3、用人单位在招用人员时禁止的行为有（）。

A、招用无合法身份证件的人员

B、扣押被录用人员的居民身份证

C、以担保名义向劳动者收取财物

4、用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。

A、传染病病原携带者

B、少数民族劳动者

C、无许可证的外国人

D、残疾人

E、妇女

5、外国人在中国就业必需具备的条件有（

A、有确定的聘用单位

B、无犯罪记录

C、年满16周岁，身体健康

D、年满18,身体健康

E、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的阅历

6、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人有（）（＞

A、年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件

B、具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明以及从事本专业的实际工作

经验

C、经文化部批准持有《临时营业许可证》进行营业性文化演出的外国人

D、由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国确认的高级技术职称的外籍专业技术人

员

E、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证》从事海上石油作业、不

需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

7、在内地就业的台、港、澳人员包括（）o

A、与用人单位建立劳动关系的人员

B、经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员

C、在内地从事个体经营的否港澳门人员

D、在内地从事个体经营的台湾人员

E、与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在同一单位累计

工作三个月以上的人员

8、台港澳地区居民向劳司和社会保障部门申办就业证须要符合的条件有（）。

A、无犯罪记录

B、持有有效旅行证件

C、身体健康

D、年龄18—60周岁

E、从事国家规定的职业（技术工种）的应当依据国家有关规定，具有相应的资格证明

9、依据国家有关加强就业再就业的规定，国家对一此持有《再就业实惠证》的人员供应相

应的政策扶持，这些政策有（）。

A、国家出资建立福利厂，帮助其就业

B、扶持特殊人员创业

C、激励自主创业

D、激励自谋职业

E、激励企业吸纳就业

10、下列关于再就业基本玫策陈述正确的是（）。

A、对合伙经营和组织起来就业的，可依据人数和经营项目扩大贷款规模

B、对其他不持有《再就业实惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利

项目的，由财政赐予30%的贴息

C、对持有《再就业实惠证》的“4050”人员敏捷就业后，申报就业并参与社会保险的,

赐予肯定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年

D、对持有《再就业实惠证人员》从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行

政事业性收费，期限最长不超过3年

E、社会保险补贴标准依据企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个

人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由木人担当

11、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以实行的处理方式有（）。

A、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

B、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

C、向人民法院起诉

D、由劳动行政部门责令改正

E、由劳动保障部门货令改正

12、在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（）。

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳

C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动酬劳

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

13、下列选项中属于集体协商特征的有（

A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

B、集体协商是国境线着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

D、集体协商本身可以产生劳动关系

E、国家在集体协商中起调解作用

14、依据集体协商的内容，劳动酬劳主要包括（）。

A、工资调整方法

B、工资支付方法

C、基本福利制度和福利设施

D、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法

E、特殊状况下职工工资（生活费）支付方法

15、我国劳动争议处理的法律依据主要有（）。

A、《劳动法》

B、《企业劳动争议处理条例》

C、《民事诉讼法》

D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（二）》

E、《行政诉讼法》

16、下列属于劳动争议当事人的权利的有（）。

A、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁

B、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁、审判人员回避

C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿确定是否同意调解，调解达成协议后，调解

书送达之前反悔

E、有权在法定时效期内刚好申请调解.，仲裁和提起诉讼

17、下列不属于劳动争议的有（）。

A、劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷

B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，恳求用人单位返还其收取的劳动合同

定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

E、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

18、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书、被

申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实

的，人民法院裁定不予执行

A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违反用人单位经济利益的

C、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违反社会公共利益的

D、仲裁员仲裁该案件时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E、适用法律确有错误的

19、当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的人民法院应当认定申请仲裁期间中

断。

A、不行抗力的出现

B、向有关部门恳求权利救济

C、向对方当事人主见权利

D、对方当事人同意履行义务

E、某些客观缘由的存在

答案

一、单项选择题：

1、A2、A3、A4、C5、B6、A7、CK、D9、B10、D11、D12、

A13、C14、A15、B16、D17、C18、CI9>B20、B21、A22、D23、

B24、A25、D26、C27、B28、A

二、多项选择题：

1、ACDE2、ACDE3、ABCE4、ABDE5>ABDE6、CDE7>ACE8、BCDE

9、BCDE1（）、ACDE11、AD12、BDE13、ABCE14、ABDE15.ABCD16、

ABCD17、ABDE18、ACDE19、BCD

第十五章工资福利与工伤、生育保险

一、单项选择题：

1、下列选项中，女职工的生育保险费用不是以财务干脆供款为主的是（）o

A、国家机关

B、事业单位

C、社会团体

D、国有企业

2、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。

A、一次性因工死亡补助金

B、丧葬补助金和供给亲属抚恤金

C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金

D、丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金

3、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参与工伤保险的有关状况（）。

A、向劳动部门备案

B、向工会备案

C、在本单位内公示

D、在报纸上公告

4,工伤保险又称为职业损害保险，是指职工在工作过程中因工作缘由受到事故损害或者患

职业病，由（）对其本人或供给亲属赐予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

A、国家

B、用人单位

C、社会保险组织

D、个体经济组织

5、工伤保险费由（）缴纳。

A、我国政府

B、我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户

C、职工与企业一起

D、个体经济组织

6、假如劳动者在某种损害事故中非受害者本人有意行为所致，就应当依据（）原则规定

标准对其进行损害赔偿。

A、补偿和康复相结合

B、过失责任

C、无过失责任

D、损害补偿

7、职工发生事故损害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之口或者

被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统畴地区劳动保障行政部门提出工伤认定中

请。

A、15

B、30

C、45

D、60

8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的确定，

并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

A、15

B、30

C、45

D、60

9、用人单位未按规定提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生

之口或者被诊断、鉴定为职业病之口起（）内，可以干脆向用人单位所在地统畴地区劳

动保障行政部门提出工伤认定申请。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

10＞生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内须要护理的，由（）负责。

A、当地劳动实力鉴定委员会

B、员工所在街道居委会

C、员工所在单位

D、员工个人

11、企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参与，其中职工

代表应不少于（）。

A、1/4

B、1/3

C、3/4

D、2/3

12、《企业年金试行方法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）,

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A、1/12,1/6

B、1/6,1/12

C、1/10,1/6

D、1/6,1/10

13、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。

A、集体合同

B、劳动合同

C、社会保险

D、经济合同

14、因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（

A、依法提请仲裁

B、依法提起诉讼

C、依法提起仲裁或诉讼

D、恳求相关部门调解

15、下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（

A、职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企

业年金

B、职工未达到国家规定的退休年龄时，可1年两次从个人账户中提前提取资金

C、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可依据本人要求一次性支付给本人

D、职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次

性领取

16、依据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标掂为（）个月的死亡职工所在企业的

平均工资。

A、2

B、3

C、5

D、6

17、依据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得低于最低

工资标准的（）。

A、70%

B、90%

C、80%

D、85%

二、多项选择题：

1、下列费用，属于职工福利费的有（）。

A、安家费

B、供暖费补贴

C、职工困难补贴

D、职工交通补贴

E、林区津贴

2、用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）状况下扣除劳动者部分工资不属

于克扣工资。

A、由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭遇损失时，按规定令其赔偿损失

B、劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除肯定数额工资

C、法院托付单位扣除的扶养费、赡养费或赔偿费等

D、用人单位代扣代缴的个人所得税

E、劳动者应偿还用人单位债务

3、生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致（）时，由国家

或社会供应物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A、丢失收入

B、短暂丢失劳动实力

C、短暂丢失正常收入

D、丢失劳动实力

E、丢失经济来源

4、工伤保险的原则主要有（）。

A、无过失贡任原则

B、损害补偿原则

C、预防、补偿和康复相结合的原则

D、社会救济原则

E、公允竞争原则

5、依据《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤。

A、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的

B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的

C、患职工病的

D、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的

E、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的

6、依据《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救死亡的

B、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的

C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的

D、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发

的

E、在上下班途中，受到机动车事故损害的

7、《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A、患职业病的

B、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D、醉酒导致伤亡的

E、自残或者自杀的

8、工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。

A、丢失享受待遇条件的

B、拒不接受劳动实力鉴定的

C、拒绝治疗的

D、单位解除劳动合同

E、被判刑正在收监执行的

9、依据国家规定，生育保险待遇包括（

A、产假

B、哺乳假

C、婚假

D、生育津贴

E、生育阪疗服务

10、目前，我国企业的补充保险主要有（）。

A、企业年金

B、补充医疗保险

C、生育保险

D、工伤保险

E、医疗保险

11、企业年金的作用体现在（）。

A、有利于增加用人单位的凝合力

B、有利于调动劳动者的主动性

C、有利于提高社会的福利水平

D、有利于节约社会资金

E、有利于分担国家、社会的经济压力

12、可以建立企业年金的企业须要符合的条件有（

A、建立起完善的补充养老保险制度

B、依法参与基本养老保险并履行缴费义务

C、连续3年盈利

D、具有相应的经济负担实力

E、已建立集体协商机制

13、职工的企业年金个人账户可由原管理机构接着管理的状况有（）o

A、升学

B、参军

C、失业期间

D、新就业单位没有实行企业年金制度的

E、职工或退休人员死亡的

14、补充医疗保险主要包括（）。

A、职工大额医疗费用补助

B、职工医疗费用补助

C、“一老一小”保险

D、社会医疗保险

E、商业医疗保险

15、下列关于丧葬补助费•次性供给直系亲属救济费标准的陈述正确的（）。

A、其供给直系亲属I人者，发放死者本人工资6个月

B、其供给直系亲属1人者，发放死者本人工资10个月

C、其供给直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月

D、其供给直系亲属2人者，发放死者木人工资12个月

E、其供给直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月

答案

一、单项选择题：

1、D2、D3、C4、C5、B6、C7、B8、D9、C10、C11、B12、

A13、A14、C15、B16、A17、C

二、多项选择题：

KABCD2、BCDE3、BC4、ABC5、ABCD6、ACD7、CDE8、ABCE9、

ADE10、AB11、ADE12、DDE13、ADCD14、ADE15、ACE

第十六章劳动法律责任及执法

一、单项选择题：

1、下列不属于劳动法律责任形式的是（）。

A、民事责任

B、行政费任

C、经济责任

D、刑事责任

2、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）贡令改正。

A、工会组织

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、公安机关

3、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正,

并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

（）倍的工资。

A、2

B、3

C、4

D、5

4、用人单位违反劳动保随法律、法规或者规章、延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门

责令改正，并可处以（）。

A、警告

B、罚款

C、吊销营业执照

D、停业整顿

5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员

依法追究（）。

A、民事责任

B、刑事责任

C、赔偿责任

D、领导责任

6、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处

骗取份额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究（

A、民事责任

B、刑事责任

C、赔偿责任

D、领导责任

7、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当担当赔偿责

任。

A、使劳动者解除劳动合同

B、使劳动合同部分条款无法履行

C、运用人单位解除劳动合同

D、给用人单位造成损害

8、依据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）o

A、用人单位与劳动者订立劳动合同的状况

B、社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的状况

C、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的状况

D、用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况

9、下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有（）。

A、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，须要

进行调查处理的，应当刚好立案

B、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调行，应当独立案

之日起60个工作日内完成

C、假如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发

觉，也未被举报、投诉的、劳动保障行政部门不再查处

D、劳动保障监察以口常巡察检查、审查用人单位依据要求报送的书面材料以及接受举

报投诉等形式进行

10、下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是（）。

A、经办机构作出的复查确定应当采纳书面形式

B、经办机构应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或变更该项详细行政行为的

复查确定

C、申请人向劳动行玫部门申请行政复议，一般应当以书面形式提出，也可以口头提出

D、申请人与经办机构发生的行政案件，申请人不行以干脆向人民法院提起行政诉讼

11、劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在（）

人工作口内进行审查，由劳动行政部门依据状况胜出确定。

A、5

B、10

C、15

D、20

12、劳动行政部门及社会俣险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、

履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作劳动和社会保险（）。

A、行政诉讼

B、行政争议

C、行政复议

D、行政权力

13、对劳动行政部门作出的详细行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的详细行政行为

之日起（）日内，向上一级劳动行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请匆议。

A、15

B、30

C、60

D、90

14、劳动复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）

个工作日内作出不予受理确定。

A、5

B、7

C、10

D、15

15、申请人对行政复议机关的不予受理确定不服，可以在收到该不予受理确定之日起（）

日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A、7

B、10

C、15

D、30

16、行政复议机关对案件事实清晰、证据充分，适用依据正确，程序合法，但（）明显

不当的详细行为，可以作出变更的复议确定。

A、条件

B、内容

C、法律文书

D、复议确定

17、假如申请人对行政复现确定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复

议确定的执行。

A、取消

B、停止

C、缓期执行

D、不停止

二、多项选择题：

1、劳动法律责任的特点主要有（）。

A、以违法行为存在为前提

B、以法律制裁为必定结果

C、由国家强制力保证明施

D、有特殊的法律适用范围

E、由国家特殊授权的机关来执行

2、下列属于劳动法律责任形式中行政惩罚的形式的有（）。

A、撤职

B、查封

C、吊销执照

D、责令改正

E、行政拘留

3、用人单位在下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，依据受侵害