人力资源管理毕业论文-论乡镇振兴中的人才回流问题及对策

摘要乡镇振兴是当前我国经济社会发展的重要战略，其中人才回流是实现乡村振兴的重要保障。近年来，随着城市化进程的加速，乡村面临着人才流失、环境恶劣、治理不力、人才培养机制不完善等问题，这些问题给乡村振兴带来了巨大的挑战。人才回流作为一个重要议题，在中国的国家发展战略中得到了高度重视。其实质是指一定时间内已经离开原生活、工作地点的人，因对当地的认识、熟悉和情感联系等因素所致，决定放弃在外发展，回到原生活、工作地点从事经济、文化和社会的各种活动。本文对乡镇振兴中的人才回流问题进行了深入探讨，提出了一系列解决方案。关键词：乡镇振兴；人才回流；人才流失；对策

人才回流对乡镇振兴的意义人才回流是指那些曾经离开家乡到其他城市或外国发展，后来又回到家乡的人才。对于乡镇振兴而言，人才回流具有不可估量的价值和意义。一方面，人才回流是乡镇振兴中实现现代化的必要条件。在新的历史时期，较为分散的人口分布不利于当地经济的发展，而加强城乡经济基础建设与人力资源开发则成为全国工作的一项重要任务。在乡镇振兴中，人才回流为当地提供了强大的人力资源支持，使得乡村更具活力，对于当地经济社会的腾飞发挥着积极作用。另一方面，人才回流也能推动当地文化和发展。人才的回流，特别是有一定经历、知名度和影响力的人才，对乡镇的文化建设、社会建设和经济建设有着积极的推动作用。他们可以借助自身的影响力，在当地带动更多的科技创新和文化产业发展，同时也可以为当地民众提供更为丰富的文化娱乐体验，从而增强当地文化软实力，塑造当地良好的文化形象。因此，人才回流对于乡镇振兴具有深远的意义和价值。乡镇需要通过吸引人才回流来促进其自身发展，不断积累地方优势资源，推动“人才兴乡”战略初见成效，推进乡镇的现代化进程。乡镇振兴中的人才回流问题分析乡镇吸引人才回流现状目前，乡镇吸引人才回流的情况存在一定的积极态势。首先，在政策方面，国家出台了一系列扶持政策，支持乡镇经济发展和人才回流，如“千人计划”、创业担保贷款等。这些政策的出台，吸引了一定数量的外出人才回流。其次，在经济方面，随着城市化进程的加速推进，乡镇的经济发展日益壮大，发展前景广阔。乡镇企业的发展带动了当地的经济发展，自然会吸引一些人才回流。同时，一些外出创业成就斐然的人才，也会看到乡镇市场的机遇，并选择回流创业，为乡镇经济发展注入新的生力军。再次，在生活环境和社会氛围方面，乡镇相对于城市拥有着更加宜居的环境和更加温馨的社会氛围，这些因素也会成为吸引人才回流的一大优势。但是，乡镇吸引人才回流的情况仍然面临着一些挑战。首先，一些乡镇的经济发展水平仍然较低，无法提供与大城市相比有竞争力的薪酬待遇和发展机会，这也会成为人才回流的一大阻碍。其次，乡镇在吸引人才回流时，也需要加强对人才的服务保障和引导培养。乡镇需要为回流人才提供更好的工作和生活环境，同时需要加大人才引进和培养的力度，使得回流人才在当地能够有更多发展机会。综合而言，乡镇吸引人才回流需要政策、经济、生活环境等方面的多方面支持。只有通过加强与改进这些方面的工作，才能更好地吸引人才回流，并为当地的经济和社会发展注入新的生机与活力。存在的问题及挑战在乡镇振兴的过程中，人才回流是关键的一环。然而，在实际的发展中，我们也必须直面和解决存在的问题及挑战。首先，对于人才回流而言，乡镇的吸引力是制约其发展的主要因素之一。传统的发展模式和生活方式受到了许多年轻人的质疑和抵制，这对于乡镇吸引优秀人才形成了很大的阻碍。而且，在乡镇发展过程中，相较于城市，乡镇的基础设施建设相对滞后，配套设施也有待完善，这也会让一些优秀人才望而却步。其次，政策的支持力度不足也是亟需改进的方向之一。民营企业和高新技术公司的发展需要得到更多政策和财政的扶持，这可以促进人才回流的加速和强化。在国家的统一政策指导下，乡镇也可以借助当地的实际政策制定来吸引更多的优秀人才。政策是否开放以及其刺激力直接影响到人才回流的规模和质量。另外，人才回流的职业选择范围与个人意愿息息相关。由于经济基础和人口规模等原因，不少乡镇面临着工作机会的不足。就业渠道的单一化也会影响到许多优秀人才的产生和发展。同时，某些就业机会的稀缺性也会让回流人才人迹罕至。还需要指出的是，既然是回流人才，其生活需求也和城市人才类同。乡镇发展缺少与城市相媲美的生活条件和娱乐设施，难以满足回流人才对于舒适和安逸的心理需求。总之，乡镇吸引人才回流仍然存在着一系列问题与挑战。解决这些问题不仅需要各方面的资源高度聚焦与协调，更需要对于人才需求和市场形势的审慎分析和预判。人才流失问题的主要原因在乡镇振兴过程中，人才流失问题一直是困扰农村地区的一大难题。这种现象的形成原因极其复杂。首先，农村经济社会的落后与发展缓慢使得年轻人对于乡村生活缺乏吸引力。其次，生活条件与城市相比有许多不足，例如农村缺乏优质的教育、医疗、文化等资源，这也使年轻人难以认为在农村安定下来是一个好的选择。此外，一些非经济因素也起到了一定的负面作用。例如亲友关系错综复杂、家族利益观念强烈等。这些问题导致了许多年轻人选择城市，寻找工作机会及更好的生活条件。除了以上因素，政府政策也为人才流失问题埋下了伏笔。长期以来，城镇化发展是政府鼓励的方向，乡村的发展始终受到较少关注与资源投入。政府对乡村社会基础设施建设的支持程度不够，也是造成人才流失的另一个关键因素。对于这些流失原因，对策也必须有所不同。一方面，政府需在城乡发展间寻求平衡点，加快农村公共服务设施的建设，以提高生活质量。另一方面，还需改变大家的观念，加强对农村的推广与宣传，让更多人认同农村的美好和发展，并在农村中发掘一些更加优秀的人才。乡镇振兴中人才回流的对策加强人才政策的制定与实施加强人才政策的制定与实施是吸引人才回流的最基本条件。当前，国家推出了一系列人才引进政策，对于具有一定实力的城市而言，这些政策可以有效地吸引人才。但对于乡镇来说，制定适合当地实际的人才政策，而且要加强政策的实施力度，才能更好地吸引人才回流。首先，加强人才政策的制定。乡镇政府要根据当地的经济发展情况、行业特点和人才需求，制定适宜的人才引进政策。人才政策应该涵盖人才引进的多个方面，如住宿条件、交通补贴、税收优惠等，以及人才培训、科研经费等方面。需要注意的是，制定人才政策不能被表面化、功利化的虚假政策所迷惑，应该制定长远、可持续的政策，为乡镇提供可靠的人才吸引手段。其次，加强人才政策的实施力度。政策的落地需要各个环节协作，涉及到人事、财务等多个部门。乡镇政府要在组织机构和管理流程上进行优化和升级，加强部门间协作和衔接，完善各项管理制度和服务机制。同时，政府还应该加强对各项政策实施的监督和考核，做好政策效果的评估，逐步优化政策内容和实施方案。最后，营造良好的人才环境。政策的制定和实施只是吸引人才回流的前提，还需要乡镇在软硬件设施方面进行配套建设。加强公共基础设施建设，优化城市规划和环境，提高生活品质和居住舒适度，为所引进的人才提供最基本的条件保障。因此，在吸引人才回流的过程中，加强人才政策的制定和实施显得尤为重要。只有把政策制定好了并且切实实施，才能更好地拓展乡镇经济发展的空间和潜力，吸引更多的优秀人才回流，进而推动乡镇振兴。提高乡镇发展的软硬件环境乡镇的软硬件环境是吸引人才回流最基本的要素之一，也是吸引人才回归的重要保障。软硬件环境的提升既包括硬件方面的设施和基础设施建设，也包括软件方面的制度和文化建设。首先，在硬件方面，重点是加强基础设施建设，特别是交通和信息基础设施的完善与升级。发展现代交通运输体系，打造便捷高效的交通网，推进城乡公路建设，加速农村公路硬化和改造，改善农村道路状况，提高交通运输的可达性和便捷度。同时，加强信息化建设，推进电子商务、智能物流、智慧城市等新业态的发展，提高信息化程度和服务水平，为乡镇发展提供有力支撑。其次，软件方面的建设同样重要。乡镇需要健全便民惠民政策，加强教育、医疗、社保等基础公共服务体系建设，提高公共服务设施和服务水平，满足人才和居民的各种需求。同时，建立良好的营商环境，促进创新创业，支持企业发展，打造吸引人才的产业生态。此外，加强文化交流和深化文化建设，提高乡镇文化软实力，增强人才回归的归属感和认同感。在提高乡镇发展的软硬件环境中，需要政府、企业和社会各方协同合作，共同推进。政府部门应当加大投入，制定明确的政策措施，确保资源整合、统筹协调，提高对中小城市和乡村地区的支持力度，实现城乡发展的互惠共赢。同时，企业和社会各界应积极响应，发挥自身优势，加大对乡镇发展的投资和支持力度，共同打造宜居、宜业、宜商、宜游的乡村发展新格局。推动产业结构转型，提高经济竞争力随着时代的发展和经济的转型，农村经济已经迈入一个全新的发展阶段。与此同时，乡镇振兴战略逐渐深入推行，为农村地区发展带来了更多的机遇和挑战。产业结构的优化和调整是打造乡村振兴新格局的基础，而在这一过程中，引进和培育人才促进产业发展能力提升是关键。对于推动产业结构转型、提高经济竞争力等领域的问题，我们需紧紧围绕着本地区的特点，制定有针对性的措施，例如组织专家和学者开展产业结构调查，了解当前乡镇产业的构成和细节，评估其竞争地位，分析其未来发展潜力。同时，针对优质企业和重点产业，我们可以引入高素质的人才，加速其自我发展的进程，打造出更加强劲的产业骨干。要创造良好的经济环境，建立乡镇与各产业企业之间的稳定合作关系，形成一些规模较大的产业集群，提高企业之间的产业协同效应。除了产业的竞争力提升，我们还要注重文化建设，提升乡镇环境的软实力。营造出一个宜居宜业的良好环境，吸引人才来此谋生工作。可以通过组织文化活动，举办乡村旅游、文化演出等活动，展示本地文化风貌，以人文关怀和各方面的保障来吸引人才回流。同时，要引进外部资本，发展汽车产业、高科技产业等，解决当地的就业问题，吸引人才回流落地生根。建立人才引进与服务平台为了更好地吸引人才回流，建立人才引进与服务平台是非常关键的。该平台的重要性在于可以为人才提供一个统一的服务窗口，通过集聚各种服务资源和信息，帮助人才解决生活和工作中的各种问题。首先，在建立人才引进与服务平台的过程中，需要强化平台的导向功能。具体而言，平台应该既注重吸引人才，也注重服务人才，以更好地满足人才的需求，同时也带动着当地经济的发展。因此，平台的定位和策略规划非常重要，必须围绕着当地的经济发展和人才特点，深度精细地分析当地的发展需求，推出符合当地实际情况和人才需求的政策和服务。其次，建立人才引进与服务平台需要还需加强平台的信息化建设。通过信息化建设可以把各种信息进行无缝链接和集成，实现信息的快速共享和交流。这样可以为人才提供便利、高效、精准的服务。例如，应该建设一个根据人才类型和需求不同，提供有针对性的信息服务平台。对于对接的企业，也应该按照企业不同的发展阶段，提供不同类型的支持和服务。此外，建立人才引进与服务平台还需要加强人才服务的力度。在服务上，平台应该向人才提供各类生活服务，如居住、医疗、子女教育、交通等方面，让人才感受到家的温暖。同时，平台也应该注重为人才提供职业发展的支持和服务，包括职业咨询、培训培养、交流互动和职业规划等方面，以促进人才的成长和提升，为当地经济和社会发展注入强劲活力。

结束语乡镇人才回流是乡镇振兴的关键重点之一。近年来，乡镇人才回流的趋势不断加强，未来的发展前景十分广阔。首先，随着国家和地方政策的不断创新和完善，乡镇人才回流将会得到更广泛和有效的支持。政策的扶持将会为乡镇产业的发展打下坚实的基础，从而为更多的乡镇留住人才、吸引人才提供更多的机会和支持。其次，随着城市化进程的推进，人们对于生活环境的品质要求越来越高，乡镇日益成为城市人才回归的首选之地。随着交通、通讯等基础设施的完善，乡镇的生活条件和工作机会将越来越优越，吸引更多人才来到乡镇发展，推动乡镇经济社会的快速发展。再次，随着新经济的发展和技术革新的推进，乡村产业的创新和转型升级将会成为乡镇人才回流的重要方向。新兴产业将会为乡镇带来更多新的机会和挑战，而人才的回流将在这一过程中发挥更为重要的作用。总之，乡镇人才回流将成为乡镇振兴的重要支撑。未来，随着越来越多的人才回到乡镇，乡镇必将充满生机和活力，为我国经济社会的发展注入新的动力。参考文献[1]黄一映.乡村人才振兴的问题和对策[J].新农村,2020:2.[2]王武林,包滢晖,毕婷.乡村振兴的人才供给机制研究[J].贵州民族研究,2021:8.[3]赵少婕.乡村人才振兴的问题与对策[J].广东蚕业,2021:2(134-135).[4]李辉.乡村人才振兴的现实困境与实施路径研究[J].南方农机,2