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工资与奖金分配方案表员工职位基本工资（元）奖金比例（%）年度奖金上限（元）绩效考核权重月度奖金比例临时奖励金额（元）备注职位18000101000060%8%500职位212000121500070%10%600职位315000152000080%12%700职位418000182500090%14%800职位5220002030000100%16%900表格说明：表格内容以元为单位。基本工资为员工的基本月薪。奖金比例为奖金占基本工资的百分比。年度奖金上限为年度奖金的最高限额。绩效考核权重为绩效考核在奖金计算中的占比。月度奖金比例为月度奖金占基本工资的百分比。临时奖励金额为除正常奖金外的额外奖励。备注：可根据实际情况添加额外信息或注释。员工类别基本月薪（元）奖金结构奖金月度比例奖金年度上限绩效奖金占比绩效评估周期优秀员工奖金特别贡献奖金管理层1000015000固定奖金绩效奖金5%8%无上限30%年度10%15%20%技术层800012000固定奖金项目奖金3%6%无上限25%项目/年度5%10%10%销售层50009000固定奖金提成奖金2%5%无上限20%月度/年度3%7%5%行政支持40007000固定奖金工龄奖金2%4%无上限15%年度2%5%3%生产工种35006000固定奖金计件奖金1%3%无上限10%月度1%3%2%表格说明：基本月薪根据员工所在类别设定。奖金结构分为固定奖金和变动奖金两部分。奖金月度比例指的是月度变动奖金占基本月薪的比例。奖金年度上限设定无上限，根据个人绩效和公司业绩调整。绩效奖金占比表示绩效奖金在总奖金中的比例。绩效评估周期根据不同类别有所区别，管理层为年度评估，技术层和生产工种为项目或月度评估，销售层则结合月度和年度评估。优秀员工奖金是指对表现突出的员工给予的额外奖励。特别贡献奖金是为对有特别贡献的员工提供的奖金。职级分类基本月薪（元）年薪构成绩效奖金奖金分配比例加班费保险福利其他奖金高级管理1500025000基本工资13薪奖金年度奖金40%1.5倍全额缴纳项目奖金中级管理1200020000基本工资12薪奖金月度奖金35%1.5倍80%缴纳年终奖金技术专家1000018000基本工资12薪奖金项目奖金30%1.5倍70%缴纳专利奖金销售代表800015000基本工资12薪提成月度奖金25%1.5倍60%缴纳完成率奖金行政支持600012000基本工资12薪奖金月度奖金20%1.5倍50%缴纳长期服务奖金生产员工500010000基本工资12薪计件月度奖金15%1.5倍40%缴纳安全奖表格说明：基本月薪根据不同职级分类设定。年薪构成包含基本工资、年假工资（13薪）、绩效奖金等。绩效奖金是年度或月度奖金，比例根据职级调整。奖金分配比例是指绩效奖金在年薪中的占比。加班费按照国家规定的1.5倍支付。保险福利包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，根据不同职级提供不同程度的缴纳比例。其他奖金

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