劳动合同试用期终止工资发放证明

劳动合同试用期终止工资发放证明合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、劳动合同终止条件1.1乙方在试用期内表现不符合甲方岗位要求，甲方有权终止劳动合同。1.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权终止劳动合同。1.3乙方在试用期内因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权终止劳动合同。1.4法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。二、工资发放2.1乙方试用期工资为人民币_______元/月（大写：________________________元整）。2.2甲方应按国家有关规定和甲乙双方约定，按时足额支付乙方试用期工资。2.3乙方试用期工资发放时间为每月_______日。2.4甲方终止劳动合同后，应根据乙方实际工作时间，一次性结清乙方试用期工资。三、经济补偿3.1甲方终止劳动合同，按照国家有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.3甲方支付给乙方的经济补偿最高不超过乙方十二个月的工资。四、社会保险和公积金4.1甲方应按照国家有关规定，为乙方参加社会保险并缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3甲方终止劳动合同后，应将乙方社会保险和公积金转移至乙方指定账户。五、其他事项5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.4本协议签订后，甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确认劳动合同终止条件：合同应明确列出试用期内可能导致劳动合同终止的具体条件，确保双方对于合同终止的情形有清晰的认识。2.明确工资发放细节：包括工资数额、发放时间、发放方式等，保障双方在工资发放方面的权益。3.了解经济补偿规定：根据国家相关法律法规，明确终止劳动合同后经济补偿的计算方式及支付标准。4.社会保险和公积金处理：合同中应明确甲方在终止合同后对于乙方社会保险和公积金的处理义务。5.保留证据：签订合同后，双方应各自保留一份签字（或盖章）的合同副本，以备不时之需。解决办法：1.终止条件争议：如双方对终止条件有争议，应依法通过劳动仲裁或诉讼方式解决。2.工资发放争议：如发生工资发放方面的争议，可向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。3.经济补偿争议：如双方对经济补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。4.社会保险和公积金争议：如发生社会保险和公积金处理方面的争议，可向相关部门投诉或寻求法律帮助。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而依法应支付给劳动者的补偿。4.劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行审理和裁决。5.劳动诉讼：指劳动者与用人单位之间的劳动争议，通过人民法院审理和判决的司法程序。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：乙方因家庭原因需要在试用期中提前解除劳动合同。补充条款：考虑到乙方可能面临的家庭突发情况，甲乙双方同意，若乙方因直系亲属重大疾病、意外伤害或其他紧急情况需要照顾，经双方协商一致，乙方可以提前解除劳动合同，且甲方应按乙方实际工作天数支付工资。2.应用场合：乙方在试用期内有重大技术创新或贡献。补充条款：如果在试用期内，乙方在岗位上有显著的技术创新或特殊贡献，甲乙双方同意，甲方可以给予乙方一定的奖励或提前结束试用期，并根据乙方贡献程度考虑提高正式工资。3.应用场合：甲方因经营困难需要裁员。补充条款：若甲方因不可抗力因素或经营困难导致需要裁员，甲乙双方同意，甲方应提前一个月通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。4.应用场合：乙方在试用期内取得相关职业资格证书。补充条款：如果在试用期内，乙方取得了与其岗位相关的职业资格证书，甲乙双方同意，甲方可以考虑给予乙方一定的工资补贴或晋升机会。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.乙方学历证明或职业资