离职员工劳务合同范本专业版

离职员工劳务合同范本专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________鉴于甲方与乙方之间曾存在劳动关系，现双方就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因_______原因（请填写具体原因，如个人原因、家庭原因等），向甲方提出离职申请。1.2甲方经审核，同意乙方的离职申请。第二条离职手续2.1乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财产、办理工作交接等。2.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后，为乙方出具离职证明。第三条经济补偿3.1根据甲方公司的相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方协商一致，甲方一次性支付给乙方经济补偿人民币_______元（大写：_______元整）。3.2乙方在收到甲方支付的经济补偿后，应向甲方出具收款凭证。第四条离职后的权利与义务4.1离职后，乙方应遵守甲方公司的保密协议，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与离职相关的各项事务。4.3甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。第五条离职后的待遇5.1乙方离职后，甲方按照国家相关规定，一次性支付给乙方工资、奖金、福利等应付款项。5.2甲方按照国家相关规定，为乙方办理公积金提取手续。第六条其他事项6.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的各项义务。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.离职原因：明确乙方离职的具体原因，避免日后发生争议。2.离职手续：乙方需按照甲方规定的程序办理完毕所有离职手续，确保双方权益。3.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确经济补偿的计算方式及支付金额。4.保密协议：乙方应严格遵守保密协议，防止泄露甲方商业秘密等敏感信息。5.社会保险关系转移：甲方需为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方权益。6.合同生效：双方在合同上签字（或盖章）后，合同即生效。解决办法：1.如双方在离职原因上发生争议，可协商解决或提请劳动仲裁机构仲裁。2.如乙方未按照规定办理离职手续，甲方有权拒绝支付经济补偿。3.如乙方违反保密协议，甲方有权依法追究其法律责任。4.如甲方未为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方有权要求甲方履行相关义务。法律名词解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法，是我国调整劳动合同关系的法律。2.离职手续：指员工离职时，需按照公司规定办理的一系列手续，如归还公司财产、办理工作交接等。3.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照国家相关规定向劳动者支付的一定数额的补偿。4.保密协议：指双方在劳动合同中约定的，乙方在离职后仍需遵守的保密义务。5.社会保险关系转移：指员工离职后，将其社会保险关系从原单位转移到新单位或个人账户的行为。6.劳动仲裁：指劳动争议双方在自愿、合法、公正的原则下，通过劳动仲裁机构解决争议的一种方式。特殊场合及补充条款：1.特殊场合：乙方因健康原因离职。补充条款：如果乙方因健康原因离职，甲方应提供必要的医疗支持或协助，包括但不限于提供医疗证明、协助乙方办理医疗报销等。2.特殊场合：乙方因家庭紧急情况离职。补充条款：若乙方因直系亲属重大疾病或其他紧急情况需离职，甲方应尽量简化离职手续流程，并在必要时提供必要的帮助。3.特殊场合：乙方因职业发展需要离职。补充条款：乙方因个人职业规划需要离职时，甲方应尊重乙方的选择，并在合理范围内提供职业发展建议或推荐。4.特殊场合：乙方因公司原因被迫离职。补充条款：若乙方因公司原因（如公司经营不善、结构调整等）被迫离职，甲方应提供额外的经济补偿，并协助乙方寻找新的就业机会。合同附件列表：1.离职申请表：记录乙方提出离职的日期和原因。2.工作交接清单：详细记录乙方完成的工作交接内容。3.工资、奖金及福利结算单：列明乙方离职时应结算的所有款项。4.保密协议：乙方离职后需继续遵守的保密条款。5.社会保险关系转移证明：证明甲方已为乙方办理了社会保险关系转移。6.医疗证明（如适用）：乙方因健康原因离职时提供的医疗证明。7.其他相关证明文件：如家庭紧急情况证明、职业发展相关文件等。"如果你因为健康问题需要离开我们，我们会在你恢复期间提供必要的帮助，确保你能够安心养病。""家里出了紧急状况，我们知道这对你来说很重要，我们会尽可能简化流程，让你能及时处