2025合同范本员工录用协议版

2025[合同范本]员工录用协议最新版正文第一条甲乙双方基本信息1.1甲方（用人单位）基本信息：单位名称：单位地址：法定代表人：统一社会信用代码：1.2乙方（劳动者）基本信息：姓名：身份证号码：联系方式：住址：1.3工作地点：（根据实际情况填写，可为“实际工作地点”或其他表述）第二条合同期限2.1本合同期限为：（填写“固定期限”、“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”）2.2固定期限：本合同自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起，至年月日止。2.3无固定期限：本合同自年月日起，无确定终止时间。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。2.4以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。第三条工作内容与工作地点3.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：（填写具体工作职责）。3.2乙方的工作地点为：（填写具体地点或允许调整的情况）。3.3甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。3.4乙方应按时完成甲方规定的任务，并服从甲方的管理。乙方的工作能力和职业操守需符合甲方的要求。第四条工作时间和休息休假4.1根据乙方的工作岗位性质，实行以下第种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。（2）不定时工时制：根据工作需要安排工作时间。（3）综合计算工时制：以周、月、季或年为周期综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制相同。4.2甲方安排乙方执行不定时工时制或综合计算工时制的，应当事先取得劳动行政部门的行政许可。4.3乙方享有法定休息休假的权利，具体安排由甲方根据国家规定和实际情况制定。4.4甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4.5甲方安排乙方加班的，应当支付加班工资。加班工资计算标准为：（1）工作日加班：按乙方工资的%支付。（2）休息日加班：按乙方工资的%支付。（3）法定节假日加班：按乙方工资的%支付。第五条劳动报酬5.1乙方基本工资为：元/月（大写：元整）。基本工资的支付周期为：（填写“月薪制”、“周薪制”等）。5.2乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素确定。具体绩效考核办法由甲方另行制定。5.3甲方每月日（遇法定节假日顺延）以货币形式支付乙方上一月度的工资，不得克扣或拖欠。5.4乙方在试用期期间的工资为：元/月（大写：元整），不低于本单位相同岗位最低档工资的%。5.5乙方的奖金、津贴、补贴按照甲方的规章制度执行。5.6甲方根据乙方的工作表现、业绩、能力和物价水平等因素，有权调整乙方的工资，调整后的工资不低于当地最低工资标准。第六条社会保险与福利6.1甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。其中包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。6.2乙方的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（填写具体福利内容，如住房公积金、商业保险、带薪年假、节日福利等）。6.4乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，具体假期时长和待遇按照国家和地方有关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。7.2甲方对乙方从事有职业危害的岗位，应当定期进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。7.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。7.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第八条岗位培训与服务期8.1甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训或其他专项培训。培训内容和方式由甲方根据实际情况制定。8.2乙方应当按照甲方的要求，积极参加培训，并努力提高自己的业务能力和工作技能。8.3乙方接受甲方提供的专项培训，导致乙方获得特殊技能或其他利益的，甲乙双方可以另行签订《培训协议》，约定服务期和违约金。服务期尚未履行的，乙方不得要求解除劳动关系；若乙方提前解除劳动关系，应按照协议约定向甲方支付违约金。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.5有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.6甲方应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条劳动合同的续订10.1劳动合同期满，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，乙方在甲方的工作年限连续计算。10.2劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止。第十一条经济补偿11.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第九条第9.3款规定解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第九条第9.3款规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第九条第9.5款第（4）（5）（6）项规定终止劳动合同的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。11.2经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。11.3本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方依法支付的经济补偿金，应当不低于当地最低工资标准。第十二条违约责任12.1乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方另行约定。12.2乙方违反服务期约定的，应当按照《培训协议》的约定向甲方支付违约金。12.3甲方违反本合同约定给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。第十三条通知与送达13.1甲乙双方同意，合同内所填写的联系方式为双方联系的主要方式，任何一方变更联系方式的，应当在变更后五日内书面通知对方。未履行通知义务的，一方按照原联系方式送达的文件、资料或信息视为已送达。13.2送达方式包括但不限于以下几种：（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达；（4）传真送达；（5）公告送达。13.3送达地址（包括电子邮箱）为：甲方：乙方：第十四条劳动争议的处理14.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。14.2乙方提起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当在法定期限内提出。第十五条其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可以协商解决，协商一致的，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同履行过程中，如遇国家或地方有关法律、法规、政策变化的，按照新的规定执行。15.3以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（1）《员工手册》；（2）《岗位说明书》；（3）《保密协议》；（4）《培训协议》；（5）其他相关文件。15.4本合同中约定的内容与国家法律、法规相冲突的，以国家法律、法规为准。第十六条合同的生效16.1