2025年度劳动合同范本

2025年度劳动合同范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工作岗位为，工作内容为。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位工作，具体工作内容为。2.2乙方的工作地点为。根据甲方的需要，经与乙方协商同意，可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。2.4甲方可以根据乙方的工作能力及公司发展需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方若不同意调整，应在接到通知后日内向甲方提出书面异议；逾期未提出异议的，视为乙方同意调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。具体工作时间为：。3.2甲方应当保证乙方每周至少休息日，并按照国家规定安排乙方享受法定节假日、年休假及其他休息休假。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班。乙方加班需事先得到甲方的书面批准。加班报酬按照国家规定执行。3.4乙方因个人原因需要调整休息时间的，应事先向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元（根据乙方的工作表现考核确定）。合同期内，甲方根据乙方的业绩和公司效益，有权对乙方的工资进行合理调整。4.2甲方在每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇休息日或法定节假日，支付日期顺延至最近的工作日。4.3乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。具体构成和标准由甲方依据乙方的工作岗位、工作业绩和其他相关政策确定。4.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假、产假等。具体休假政策和待遇标准参照甲方的员工手册执行。5.3甲方为乙方提供的福利待遇（如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等），具体标准为：。5.4乙方因工负伤或患职业病，甲方应当依法承担工伤保险责任，并按照国家规定支付相关费用。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施，并定期组织乙方进行职业健康检查。6.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，正确使用劳动保护用品。6.3甲方应当向乙方如实告知与其工作岗位相关的职业危害，并采取有效措施减少职业危害。6.4乙方发现甲方的劳动条件不符合国家规定或存在职业危害时，有权拒绝继续工作，并向甲方提出改进要求。甲方应及时处理乙方的合理要求。第七条保密条款和竞业限制7.1乙方承诺，对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密、客户资料等甲方认为需要保密的信息（以下简称“保密信息”），负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露保密信息。7.2乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位中从事与甲方业务相同或类似的工作。乙方违反本条约定的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方遭受的全部损失。7.3甲方每月支付乙方竞业限制补偿金人民币元。乙方同意在离职后年期间，接受甲方的竞业限制管理。7.4乙方违反保密义务和竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8.4乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同的终止条件为：。8.6合同解除或终止时，乙方应当向甲方办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方的财物、结清财务账目等。乙方未办理交接的，视为违约。第九条违约责任9.1乙方违反本合同约定的保密义务和竞业限制条款，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。9.2乙方因严重违纪或严重失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。9.3甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2本合同未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代