医院餐厅聘用厨师合同范例

医院餐厅聘用厨师合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方：__________医院（以下简称“医院”）

乙方：__________厨师（以下简称“厨师”）

鉴于：

1.甲方为提供医疗服务和保障患者饮食需求的综合性医院，为满足医院餐厅运营需要，现决定聘用厨师。

2.乙方具备从事厨师工作的相关资质和能力，愿意接受甲方聘用。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用事项

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任医院餐厅厨师，负责餐厅的烹饪工作。

2.乙方应遵守国家有关食品安全法律法规，确保烹饪过程中食品安全。

3.乙方应按照甲方要求，按时完成烹饪任务，保证菜品质量。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为____年。

2.合同期满前____个月，甲方有权提前终止合同，并支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方如有特殊原因需提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应的责任。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为每月____元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.乙方在工作期间，甲方提供住宿和餐饮服务。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露、传播。

2.乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得以任何形式泄露、传播甲方商业秘密。

五、违约责任

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）违反国家法律法规，造成甲方损失的；

（2）严重违反医院规章制度，造成医院声誉受损的；

（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（4）擅自离职，给甲方造成损失的。

2.甲方如有以下情形之一，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按约定支付乙方工资、奖金等；

（2）未提供符合国家食品安全法律法规的烹饪环境和设施；

（3）强迫乙方加班，违反国家劳动法规的。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）厨师个人简历

（2）厨师资格证书

（3）厨师健康证明

（4）甲方提供的烹饪环境和设施清单

（5）甲方提供的住宿和餐饮服务协议

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方：__________医院（以下简称“医院”）

乙方：__________厨师（以下简称“厨师”）

第三方：__________餐饮管理有限公司（以下简称“餐饮公司”）

鉴于：

1.甲方为提供医疗服务和保障患者饮食需求的综合性医院，为提高餐厅运营效率和菜品质量，决定与餐饮公司合作，由其派遣厨师至医院餐厅工作。

2.乙方具备从事厨师工作的相关资质和能力，同意接受餐饮公司的派遣，担任医院餐厅厨师。

3.餐饮公司具备餐饮服务管理能力，愿意为甲方提供厨师派遣服务。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用事项

1.乙方同意接受餐饮公司的派遣，担任医院餐厅厨师，负责餐厅的烹饪工作。

2.乙方应遵守国家有关食品安全法律法规，确保烹饪过程中食品安全。

3.乙方应按照甲方要求，按时完成烹饪任务，保证菜品质量。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为____年。

2.合同期满前____个月，甲方有权提前终止合同，并支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方如有特殊原因需提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应的责任。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为每月____元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.乙方在工作期间，甲方提供住宿和餐饮服务。

四、餐饮公司责任

1.餐饮公司负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理。

2.餐饮公司对乙方的工作表现进行考核，并定期向甲方反馈。

3.餐饮公司负责乙方的社会保险、医疗保险等福利待遇。

五、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方遵守国家法律法规和医院规章制度。

2.甲方有权对乙方进行培训，提高其烹饪技能和服务水平。

3.甲方有权根据医院餐厅运营需要，调整乙方的工作岗位。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除合同，并要求餐饮公司承担相应责任：

（1）违反国家法律法规，造成甲方损失的；

（2）严重违反医院规章制度，造成医院声誉受损的；

（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（4）擅自离职，给甲方造成损失的。

2.乙方离职后，____年内不得在同类医院担任厨师职位，否则甲方有权追究其法律责任。

七、甲方权利条款

1.甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职其他餐饮机构，否则甲方有权解除合同。

2.甲方有权要求乙方在合同期内不得参与任何与医院餐厅运营相竞争的商业活动。

3.甲方有权要求乙方在合同期内不得泄露医院餐厅的菜品配方和经营策略。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及餐饮公司各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

（1）厨师个人简历

（2）厨师资格证书

（3）厨师健康证明

（4）餐饮公司派遣厨师名单及资质证明

（5）甲方提供的烹饪环境和设施清单

（6）甲方提供的住宿和餐饮服务协议

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入餐饮公司，甲方可以集中精力进行医疗服务，提高医院整体运营效率。

2.餐饮公司具备专业的厨师派遣和餐饮服务管理经验，有助于提高医院餐厅的菜品质量和服务水平。

3.第三方介入有利于降低甲方的人力成本，实现人力资源的优化配置。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为医院餐厅运营主体，有权对乙方的工作表现进行监督和调整，确保菜品质量和医院声誉。

2.甲方通过增加权利条款和利益条款，保障自身权益，提高医院餐厅的竞争力。

3.甲方作为合同主导方，有利于协调甲乙双方及第三方之间的关系，确保合同顺利履行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方：__________餐饮管理有限公司（以下简称“餐饮公司”）

乙方：__________厨师（以下简称“厨师”）

第三方：__________酒店（以下简称“酒店”）

鉴于：

1.甲方为专业的餐饮服务提供商，具备丰富的厨师派遣和管理经验。

2.乙方具备从事厨师工作的相关资质和能力，愿意接受甲方的派遣，至酒店担任厨师职位。

3.酒店为提供住宿、餐饮等服务的场所，为提高餐饮服务质量，决定与甲方合作，由其派遣厨师至酒店工作。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用事项

1.乙方同意接受甲方的派遣，担任酒店厨师，负责酒店的烹饪工作。

2.乙方应遵守国家有关食品安全法律法规，确保烹饪过程中食品安全。

3.乙方应按照酒店要求，按时完成烹饪任务，保证菜品质量。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为____年。

2.合同期满前____个月，乙方有权提前终止合同，并通知甲方及酒店。

3.甲方及酒店同意乙方提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为每月____元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3.乙方在工作期间，酒店提供住宿和餐饮服务。

四、甲方责任

1.甲方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理。

2.甲方对乙方的工作表现进行考核，并定期向酒店反馈。

3.甲方负责乙方的社会保险、医疗保险等福利待遇。

五、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供与其工作能力相匹配的培训和晋升机会。

2.乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、休假待遇等。

3.乙方有权要求甲方提供与其工作性质相符的劳动保护措施。

六、酒店责任

1.酒店有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方遵守酒店规章制度。

2.酒店有权对乙方进行培训，提高其烹饪技能和服务水平。

3.酒店有权根据酒店运营需要，调整乙方的工作岗位。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下情形之一，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按约定支付乙方工资、奖金等；

（2）未提供符合国家食品安全法律法规的烹饪环境和设施；

（3）强迫乙方加班，违反国家劳动法规的。

2.甲方在合同期内不得要求乙方参与任何与酒店运营相竞争的商业活动。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及酒店各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

（1）厨师个人简历

（2）厨师资格证书

（3）厨师健康证明

（4）餐饮公司派遣厨师名单及资质证明

（5）酒店提供的烹饪环境和设施清单

（6）酒店提供的住宿和餐饮服务协议

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为合同主导方，有权保障自身合法权益，提高工作满意度和职业发展空间。

2.