二零二五年度企业内部培训讲师聘任合同

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二零二五年度企业内部培训讲师聘任合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训讲师聘任内容1.聘任岗位乙方被聘任为甲方二零二五年度企业内部培训讲师，负责为公司内部员工提供专业培训。2.培训课程乙方需根据甲方需求，设计和准备相关培训课程，包括但不限于技能培训、知识讲座、团队建设等。二、培训讲师职责1.课程准备乙方应提前做好培训课程的准备工作，包括但不限于教案编写、教学资料准备等。2.培训实施乙方需按照约定的时间、地点和课程内容，进行培训授课，确保培训效果。3.反馈与改进乙方需收集学员反馈，对培训效果进行评估，并根据反馈进行课程改进。三、培训讲师待遇1.薪酬乙方在二零二五年度内的培训讲师薪酬为______元/月。2.奖金甲方将根据乙方的工作表现和培训效果，给予一定的奖金。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止双方可提前一个月书面通知对方终止本合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的培训工作进行监督和评估，确保培训质量符合要求。有权根据公司发展需要调整培训内容，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：为乙方提供必要的培训资源和支持，包括但不限于培训场地、设备和资料。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训相关资料和资源。有权对培训内容和方式进行合理建议和改进。义务：按照甲方要求完成培训任务，确保培训效果。遵守甲方规章制度，维护公司形象。六、培训效果评估1.评估方式甲方将定期对乙方的培训效果进行评估，包括但不限于学员反馈、培训测试等。乙方应配合甲方的评估工作，并提供相关数据和信息。2.评估标准评估标准以培训目标达成情况、学员满意度、培训内容适用性等为主要指标。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬将在每月的______日前支付，具体支付方式为______。2.薪酬调整如乙方工作表现优秀，甲方可根据实际情况对乙方的薪酬进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除双方可在合同期限内协商一致解除合同。如乙方严重违反合同约定或违反公司规章制度，甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方培训计划、讲师信息以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、学员数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年