2025年度物流公司职工劳动合同解除协议

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2025年度物流公司职工劳动合同解除协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因乙方不符合岗位要求或严重违反劳动纪律等原因，决定解除劳动合同。二、解除劳动合同的经济补偿1.甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：乙方在本单位工作年限每满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。三、解除劳动合同的程序1.乙方应提前______个工作日向甲方提出书面解除劳动合同申请。2.甲方应在收到乙方书面申请后______个工作日内，与乙方办理劳动合同解除手续。四、解除劳动合同后的相关事宜1.乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。2.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司经营状况和工作需要调整乙方的岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪年休假、病假等法定休假待遇。有权对甲方的工作安排提出合理化建议。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、劳动合同的变更1.变更程序任何一方要求变更劳动合同内容，应提前______个工作日向对方提出书面申请，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。七、劳动合同的终止1.终止条件劳动合同因乙方达到法定退休年龄、合同到期、乙方解除劳动合同等原因终止。2.终止手续劳动合同终止前，双方应办理相应的手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。八、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿计算乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。2.经济补偿支付经济补偿应在劳动合同解除之日起______个工作日内支付给乙方。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____