2025年度足浴店员工薪资保底发放与员工激励计划合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度足浴店员工薪资保底发放与员工激励计划合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：足浴店员工乙方地址：足浴店员工住址乙方联系方式：足浴店员工联系方式法定代表人（如有）：足浴店员工法定代表人一、薪资保底发放1.薪资标准足浴店将为每位员工设定保底薪资，具体金额为______元/月。保底薪资将按照国家规定及地方相关政策执行，并根据足浴店经营状况进行调整。2.发放时间足浴店将每月按时足额发放员工保底薪资，具体发放时间为每月______日。二、员工激励计划1.激励方式足浴店将设立员工激励计划，包括但不限于绩效奖金、晋升机会、员工培训等。激励计划的具体内容将根据足浴店实际情况制定，并定期评估和调整。2.激励条件（1）完成每月工作目标；（2）提出并实施有效建议，提高工作效率或降低成本；（3）积极参与足浴店组织的各项活动；（4）其他足浴店认为合适的条件。三、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。四、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定激励措施的实施。有权要求乙方遵守足浴店的规章制度和工作纪律。义务：确保乙方按照合同约定的薪资标准获得保底薪资。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和职业素养。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付薪资。有权参与足浴店的员工激励计划，享受相应的激励措施。义务：按照合同约定的职责和工作要求完成工作任务。积极参与足浴店的各项活动，维护足浴店的声誉和形象。六、薪资支付与激励1.薪资支付足浴店将每月按时足额支付乙方薪资，具体支付时间为每月______日。2.激励措施足浴店将根据乙方的绩效表现，实施相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升、福利等。七、合同期限与终止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同终止双方协商一致，可以提前终止本合同。如乙方严重违反合同规定，足浴店有权单方面终止合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解雇乙方，应按照乙方在本店工作年限，支付相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，足浴店有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。如乙方违反足浴店的规章制度，足浴店有权对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、激励措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___