二零二五年度劳动合同解除经济补偿及员工离职安置协议

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二零二五年度劳动合同解除经济补偿及员工离职安置协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除经济补偿1.解除原因甲方原因：______乙方原因：______双方协商一致：______2.经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。经济补偿金的支付方式为：______二、员工离职安置1.离职手续乙方应在合同解除之日起______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、资料归还等。甲方应在乙方离职手续办理完毕后______个工作日内为乙方开具离职证明。2.离职待遇乙方在合同解除前的工作期间，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方工资、奖金等各项待遇。乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿金、离职补偿金等。三、保密条款1.保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。2.保密期限乙方对保密内容的保密期限为______年，自合同解除之日起计算。四、争议解决1.争议解决方式甲方与乙方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁。2.仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，具体费用由仲裁机构裁决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的原因进行核实，并在必要时要求乙方提供相关证明材料。有权根据乙方的工作表现和公司政策调整乙方的工作岗位或薪资待遇。义务：在合同解除后，应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿金。为乙方提供合理的离职安置方案，包括但不限于职业介绍、培训机会等。2.乙方权利与义务权利：在合同解除前，有权要求甲方按照合同约定继续履行合同义务。在合同解除后，有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金和离职安置费用。义务：在合同解除后，应按照甲方要求配合完成工作交接，并遵守保密协议。在离职后，应遵守竞业限制条款，不得在竞业禁止范围内从事与甲方相竞争的业务。六、合同解除条件1.合同解除条件乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；双方协商一致解除劳动合同。2.合同解除程序甲方解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知乙方，并说明解除原因。七、经济补偿金计算1.经济补偿金计算经济补偿金的月工资按照解除劳动合同前______个月的平均工资计算。八、离职安置1.离职安置甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供离职安置，包括但不限于：支付经济补偿金；提供离职证明；协助乙方办理社会保险转移手续。2.离职手续乙方应在合同解除之日起______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、资料归还等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期