二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职后发展支持

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职后发展支持甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因及员工离职1.解除原因甲方根据公司业务发展需要，经与乙方协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。乙方因个人原因提出离职，双方经协商一致，决定解除劳动合同。2.离职时间乙方应在协议签订之日起______个工作日内完成离职手续，并正式离开工作岗位。二、经济补偿及待遇1.经济补偿甲方根据乙方在本公司的服务年限，按照国家相关法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿金。乙方在协议签订之日起______个工作日内，向甲方提交相关离职证明材料，甲方在收到材料后______个工作日内支付经济补偿金。2.待遇结算甲方在协议签订之日起______个工作日内，结算乙方在本公司的工资、奖金等应得待遇。三、保密及竞业限制1.保密义务乙方在离职后，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.竞业限制乙方在离职后______年内，不得在甲方所在行业内从事与甲方业务相竞争的工作。四、协议解除及争议解决1.协议解除双方经协商一致，可以解除本协议。2.争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方在离职后的工作情况和发展方向，并给予适当的支持。有权要求乙方在离职后不得从事与原岗位相关的业务，以保护公司的商业利益。义务：为乙方提供离职后的职业发展规划建议，包括但不限于职业培训、职业咨询等。在乙方离职后，保持与乙方的联系，关心其职业发展，并在可能的情况下提供帮助。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权获得甲方提供的职业发展支持。有权选择离职后的发展方向，甲方应尊重乙方的个人意愿。义务：在离职后，应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。六、离职后的支持措施1.职业发展咨询甲方将为乙方提供职业发展咨询，包括但不限于职业规划、行业动态分析等。2.职业培训甲方将根据乙方的需求，提供相应的职业培训机会，帮助乙方提升技能。3.职业推荐甲方将在乙方离职后，根据其能力和需求，提供职业推荐服务。七、协议解除及争议解决1.协议解除双方经协商一致，可以解除本协议。2.争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、职业规划以及其他机密信息（包括但不限于离职后发展方向、联系方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___