二零二五年度员工试用期间职务及岗位调整协议

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二零二五年度员工试用期间职务及岗位调整协议甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务及岗位调整1.试用期间职务乙方同意在2025年度内，对甲方进行试用，期间甲方担任的职务为______。2.职务及岗位调整根据甲方的工作表现和公司业务需求，乙方有权在试用期间对甲方的职务及岗位进行调整，具体调整如下：调整时间：______调整后的职务：______调整后的岗位：______二、协议期限及条件1.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。2.调整条件工作表现不符合岗位要求；公司业务调整需要；甲方同意调整。三、权利与义务1.甲方权利甲方享有在试用期间接受职务及岗位调整的权利；甲方享有在调整后的职务及岗位中履行职责的权利；甲方享有在协议期内获得劳动报酬的权利。2.甲方义务甲方应按照试用期间的工作要求，认真履行职务及岗位调整后的职责；甲方应服从公司的管理，遵守公司的各项规章制度；甲方应按时完成工作任务，保证工作质量。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方在试用期内擅自离职，应向乙方支付相当于试用期间工资的违约金；甲方因违反协议导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方如有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：乙方未按协议约定对甲方进行职务及岗位调整，应向甲方支付相当于试用期间工资的违约金；乙方因违反协议导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的职务及岗位进行调整。有权根据公司发展需要，对乙方的职责范围进行调整。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。确保乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护等。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的工作职责和期望。有权要求甲方提供必要的支持和帮助，以完成工作任务。义务：按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守公司的规章制度，维护公司形象。六、评估与调整1.评估方式甲方将对乙方在试用期间的表现进行定期评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。2.调整标准调整标准以本协议约定的职务及岗位要求以及公司相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、培训与发展1.培训计划甲方将为乙方制定个性化的培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。2.发展机会甲方将为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在工作中不断进步。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定对乙方进行职务及岗位调整，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方未提供必要的培训和发展机会，乙方有权要求甲方进行补救。2.乙方违约责任若乙方在试用期间离职，应向甲方支付相当于试用期间工资的违约金。如乙方未按照甲方的要求履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、岗位调整信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______