2025年度足疗中心员工劳动合同模板

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2025年度足疗中心员工劳动合同模板甲方（用人单位）：甲方名称：足疗中心甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.工作岗位与职责乙方被聘用为甲方足疗中心的______岗位，具体职责如下：1.1负责提供专业的足疗服务，包括但不限于足部按摩、足浴等。1.2负责维护足疗中心的环境卫生和客户满意度。1.3遵守足疗中心的工作纪律和规章制度。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。二、劳动报酬与福利1.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元。乙方享有绩效奖金、提成等额外收入。2.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供带薪年假、节日福利等福利待遇。三、劳动合同期限1.合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签在合同期满前，甲乙双方均有权提出续签合同，续签合同期限由双方协商确定。四、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同1.1乙方在试用期内，甲方可以按照国家法律法规和公司制度解除劳动合同。1.2乙方在试用期满后，因下列原因之一，甲方可以解除劳动合同：a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。2.终止劳动合同2.1合同期满，双方均无续签意愿，劳动合同自然终止。2.2乙方提出辞职，甲方同意，劳动合同终止。2.3甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，可以提出终止劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据足疗中心经营状况和业务需求调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：严格遵守足疗中心的规章制度和操作规程。认真履行工作职责，努力提高服务质量。六、劳动保护和职业健康1.劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动安全操作规程。2.职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。乙方应如实告知甲方自己的健康状况，如有职业病或疑似职业病，应及时报告甲方。七、劳动合同的变更、解除和终止1.变更劳动合同任何一方提出变更劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.解除劳动合同2.1乙方在试用期内，甲方可以提前______个工作日通知乙方解除劳动合同。2.2乙方在试用期满后，因下列原因之一，甲方可以解除劳动合同：a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。2.3乙方提出辞职，甲方同意，劳动合同解除。2.4甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，可以提出解除劳动合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为足疗中心所在地或双方协商一致的其他地点。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲