2024年恒大管监岗位职责（共6篇）

2024年恒大管监岗位职责（共6篇）

第1篇：保安部岗位职责恒大

保安部岗位职责

保安部经理岗位职责

第一条

其次条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条保安部经理全面负责保安部日常工作。忠于公司，遵守公司的规章制度自觉维护公

司利益形象。熟识小区物业环境和岗位流程，每天巡查园区二次以上。刚好发觉并处理小区存在

的问题及治安、消防、收费等问题。制定培训教材，定期组织培训，培育保安员的敬业奉献精神。

了解驾驭保安员的思想动向，做好引导、教化工作，重点培育骨干，加强队伍建设，基础管理。

每周坚持查铺查哨二次以上，定时召开周工作例会；每月组织一次部门紧急方案演

练和小区消防学问宣扬教化，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行检直,月底对部门员

工进行考核。

协调处理好部门与相关单位的公关沟通。

不折不扣地完成上级领导交给的各项工作。

制定工作、收支安排，严格落实、合理化支出。第八条第九条第十条

副经理岗位职责

第一条帮助保安官5经理处理部门日常事务。

其次条忠于公司、遵守公司部门规章制度，自觉维护公司利益形象。

第三条熟识部门岗位工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。

第四条根据部门培训安排，每月组织保安员进行培训教化不少于三次。

第五条每月组织各中队进行一次部门队列会操及一次军容风纪检查。

第六条每周召开工作例会，总结阅历，部署下步工作，提高工作效率。

第七条每月定期对i肖防、车辆、收费等进行三次以上检杳，每天夜晚进行直岗查哨工作。

第八条帮助经童寸部门的基础管理，并详细实施操作。

第九条刚好向领导汇报部门存在的问题，并供应整改方案。

第十条组织开展小区平安防范教化，消防宣扬工作，建立小区群防群治体系。第十一条按

时完成部门各种报表汇总上报工作。

消防专员岗位职责

第一条专职消防员对园区的消防工作负全面责任。

其次条熟识《消防法》和《园区内消防管理规定》定期组织部门成员进行消防演练的培训

工作。

第三条熟识园区内消防设备、器材的分布状况，发觉隐患刚好整改。

第四条教化本区域/部门成员树立防火意识，加强对园区各商铺防火责任人的教化工作。

第五条常常组织本区域/部门成员参与消防学问及火警发生后逃命、自救等技能学习，使

成员都能驾驭和运用各种消防设施和器材。

第六条组织本区域/部门成员搞好园区消防宣扬工作，提高业主/住户的自身平安防范意

识。

第七条组织本区域/部门成员制定各种消防演练方案，确保业主/住户生命财产平安。

第八条每月两次组织部门防火责任人对园区消防设施大检查，并主动协作有关消防监督机

关和公司对本区域/部门消防工作的检查督导，发觉问题刚好整改。

巡逻队长岗位职责

第一条忠于公司，自觉维护公司、部门的形象及声誉。

其次条全面负责中队内部管理，仔细组织队员学习，以身作则，带领中队人员严格遵守公

司各项规章制度。

第三条负责巡逻队日常工作，确保工作效率，工作质量.

第四条熟识小区环境及消防设施/设备的配置，做好消防的各种演练方案训练。

第五条了解把握工作权限，培育敬业和奉献精神，养成良好的工作和生活作风。

第六条了解驾驭队员思想动态，做好引导、教化工作，培育骨干，加强队伍建设，提高队

伍的整体素养。

第七条做好部门内部的各项协调，后勤保障等工作。

第八条加强各中队间的沟通，促进中队之间工作工展及进步，

第九条做好试训队员的培训工作。

第十一条传达、落实部门各项指示精神，完成领导交办的其它任务。

保安部中队长总位职责

第一条

其次条

第三条

第四条

第五条忠于公司、目学维护公司、部门的形象及声誉。负责中队内部管理，仔细组织队员学

习，落实相关政策、法规。以身作则，带头遵守部门各项规章制度，严格落实各项考核标准。了

解队员思想动态，驾驭队员动向，活跃中队气氛.熟识园区消防设施分布，仔细组织中队人员学

习，驾驭消防器材的运用，参加消防

演练，监督中队队员做好消防检查工作。

第六条全面负责中队日常训练和学习，提高队伍整体素养.

第七条落实交接班制度，明确其岗位责任。

第八条确保当班期间工作质量提高工作效率。

第九条完成上级交予的各项任务,并对任务的进展作好汇报，

第十条保持中队稳定，防止出现责任事故及不团结现象。

第十一条加强各中队之间的沟通，促进中队的进步。

保安部部门内勤岗位职责

第一条负责部门资料管理及日常书写工作。

其次条忠于公司，忠于部门，遵守规章制度保守隐私，自觉维护公司与部门利益。

第三条负责刚好传达部门领导的各项请示工作。

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

负责办理保安员应聘、入职、转正及留职的相关手续。负责部门资产的出入为盘点。负责部

门所需物资的申购，安排性支出。按时填写、汇总部门及中队的各类报表。完成各类请示、报告、

通知的撰写。组织中队内勤进行阅位培训I,监督各中队各类报表汇报落实状况。加强对部门规章

制度及写作方面学问的学习，提高自身素养。

中队长助理职责

第一条

其次条

第三条

第四条

帮助中队长管理中队日常工作事务。负责一号闵及岗位的调派、监督工作，维护岗位形象。

落实宿舍管理制度，完善中队内务建设。严格落实出入口岗位职责。

保安部中队内勤职责

第一条熟识驾驭本监控室内各系统的简洁工作原理，性能、糜作方法及常规的维护保养工

作。

其次条监控室实行全天24小时值班，要坚守岗位，亲密凝视监视屏的动态及各类限制系

统的运行。

第三条每班次至少进行一次信号检查，确保监控系统的正常运作。

第四条除工作或紧急状况下不得运用监控室内报警电话。

第五条当值保安员就精确、真实、清楚、工整地填写值班记录，上班次未完成的任务,下

班次应刚好处理，并做好记录。

第六条监控室内严禁收、录、放电台节目及工作无关的音乐，录像带等物。

第七条为保证监控室内的清洁卫生及正常的工作秩序，每班次必需对监控室卫生进行清

理。

第八条督促、帮助助理检查中队内务卫生。

第九条整理中队日常事务，并做好记录。

第十条按时收齐中队学习笔记交部门领导批阅。

第十一条严格限制监控系统，禁止用于私事及玩弄设备。

第十二条谢绝与本监控室无关人员入内.

保安员岗位职责

第一条做好防火、防盗、防破坏、防抢劫、防治安灾难事故等平安防范工作。

其次条维护公司、业主/住户的切身利益、财产平安以及正常秩序。

第三条爱护事故现场，维护现场秩序。

第四条不断提高服务意识，热忱接待业主/住户来访、投诉，

第五条负责小区管辖范围内人和物的管理，包括业主/住户的违章行为，车辆乱停乱放，

未经报批进行室内装修，违反规定，堆放杂物，丢弃垃圾，违规安装防盗网，践踏、占用绿化用

地，损坏、涂划园林建筑，舌廿苔、乱贴、乱挂、设立广告

牌，聚众热闹，噪声扰民等危害公共利益或其他不道德的行为，挪用消防用

水等违规行为予以制止、处理，并刚好发觉平安隐患。

第六条保证小区内每一部分处理良好、清洁、平安的状态，发觉问题刚好处理或上

报。

第七条文明执勤、礼貌执勤，耐性劝服业主/住户遵守小区各项管理规定。

第八条分解部门的各项规章制度，并仔细贯彻、落实。

第九条对进入园区的车辆进行指挥，保障园区内的正常交能秩序。

保安中心门岗职责

第一条严格限制进入园区和施工现场的人员，预防闲杂人员混入。工作人员必需有出入证、

戴平安帽方可进入。特别状况必需经领导同意后方可进入。

其次条：指挥车辆有序进出园区和施工现场，确保道路通畅。

第三条：对进入园区和施工现场的车辆，必需讲明事由、去向，并做好登记后方可进入。

第四条：对外出人员、车辆必需严格检查。如有材料物资、设施设备等运出，须出示由工程

部领导签署的放行条.否则，不予放行。

保安中心巡逻岗职责第一条：熟识施工现场区域的基本状况，

其次条：对施工现场循环时的检查，发觉问题刚好处理、汇报并做好登记。

第三条：做好施工现场的防火、防盗、防破坏等平安防范工作。

第四条：督促施工单位对民工生活区域进行治安、消防平安检查，消退各类担心全隐患。

第五条：指挥车辆停放，保证施工现场道路畅通。

办公区域岗位职责第一条：确保工作人员的人身财产及办公设备的平安。

其次条：严格限制闲杂人员进入办公区域，维护区域内正常办公秩序。对进入办公区域的外

来人员进行具体的登记。

第三条：对搬出办公区域的物品必需出示放行条，否则不予放行。

第四条：指挥车辆进出办公区域并做好看护工作。

第五条：维护好办公区域的卫生，保持办公区域的干净整齐。

第2篇：保安部向位职责恒大

保安部岗位职责

保安部经理岗位职责

第一条其次条第三条第四条第五条第六条第七条保安部经理全面负责保安部日常工

作。

忠于公司,遵守公司的规章制度自觉维护公司利益形象。熟识小区物业环境和岗位流程，每

天巡查园区二次以上。刚好发觉并处理小区存在的问题及治安、消防、收费等问题。制定培训教

材，定期组织培训，培育保安员的敬业奉献精神。了解驾驭保安员的思想动向，做好引导、教化

工作，重点培育骨干，加强队伍建设，基础管理。

每周坚持查铺查哨二次以上，定时召开周工作例会，•每月组织一次部门紧急方案演练和小区

消防学问宣扬教化，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行检查，月底对部门员工进行考核.

协调处理好部门与相关单位的公关沟通。不折不扣地完成上级领导交给的各项工作。制定工

作、收支安排，严格落实、合理化支出。第八条第九条第十条

副经理岗位职责

第一条帮助保安杏陲理处理部门日常事务。

其次条忠于公司、遵守公司部门规章制度，自觉维护公司利益形象。第三条熟识部门岗位

工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。第四条根据部门培训安排，每月组织保安员

进行培训教化不少于三次。第五条每月组织各中队进行一次部门队列会操及一次军容风纪检查。

第六条每周召开工作例会，总结阅历，部署下步工作，提高工作效率。

第七条每月定期对消防、车辆、收费等进行三次以上检直，每天夜晚进行查岗查哨工作。

第八条帮助经理对部门的基础管理，并详细实施操作。第九条刚好向领导汇报部门存在的问题，

并供应整改方案。

第十条组织开展小区平安防范教化，消防宣扬工作，建立小区群防群治体系。第十一条按

时完成部门各种报表汇总上报工作。

消防专员岗位职责

第一条专职消防员对园区的消防工作负全面责任.

其次条熟识《消防法》和《园区内消防管理规定》定期组织部门成员进行消防演练的培训

工作。

第三条熟识园区内消防设备、器材的分布状况，发觉隐患刚好整改。

第四条教化本区域/部门成员树立防火意识，加强对园区各商捕防火责任人的教化工作。

第五条常常组织本区域/部门成员参与消防学问及火警发生后逃命、自救等技能学习，使成员

都能驾驭和运用各种消防设施和器材。

第六条组织本区域/部门成员搞好园区消防宣扬工作，提高业主/住户的自身平安防范意

识。

第七条组织本区域/部门成员制定各种消防演练方案，确保业主/住户生命财产平安。第

八条每月两次组织部门防火责任人对园区消防设施大检查，并主动协作有关消防监督机关和公

司对本区域/部门消防工作的检查督导，发觉问题刚好整改。

巡逻队长岗位职责

第一条

忠于公司，自觉维护公司、部门的形象及声誉。

其次条全面负责中队内部管理，仔细组织队员学习，以身作则，带领中队人员严格遵守公

司各项规章制度。

第三条负责巡逻队日常工作，确保工作效率，工作质量。

第四条熟识小区环境及消防设施/设备的配置，做好消防的各种演练方案训练。第五条了

解把握工作权限，培育敬业和奉献精神，养成良好的工作和生活作风。

第六条了解驾驭队员思想动态，做好引导、教化工作，培育骨干，加强队伍建设，提高队

伍的整体素养。

第七条做好部门内部的各项协调，后勤保障等工作.

第八条加强各中队间的沟通，促进中队之间工作工展及进步。第九条做好试训队员的培训

工作。

第十一条传达、落实部门各项指示精神，完成领导交办的其它任务。

保安部中队长岗位职责

第一条其次条第三条第四条第五条忠于公司、自学维护公司、部门的形象及声誉。

负责中队内部管理，仔细组织队员学习，落实相关政策、法规。以身作则，带头遵守部门各

项规章制度，严格落实各项考核标准。了解队员思想动态，驾驭队员动向，活跃中队气氛。

熟识园区消防设施分布，仔细组织中队人员学习，驾驭消防器材的运用，参加消防演练，监

督中队队员做好消防检查工作。

第六条全面负责中队日常训练和学习，提高队伍整体素养。第七条落实交接班制度，明确

其岗位责任。第八条确保当班期间工作质量提高工作效率。

第九条完成上级交予的各项任务，并对任务的进展作好汇报，第十条保持中队稳定，防止

出现责任事故及不团结现象。第十一条

加强各中队之间的沟通，促进中队的进步。

保安部部门内勤岗位职责

第一条负责部门资料管理及日常书写工作。

其次条忠于公司，忠于部门，遵守规章制度保守隐私，自觉维于公司与部门利益，第三条负

责刚好传达部门领导的各项请示工作。第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条

负责办理保安员应聘、入职、转正及离职的相关手续。负责部门资产的出入为盘点0

负责部门所需物资的申购，安排性支出。按时填写、汇总部门及中队的各类报表。完成各类

请示、报告、通知的撰写。

组织中队内勤进行岗位培训，监督各中队各类报表汇报落实状况。加强对部门规章制度及写

作方面学问的学习，提高自身素养。

中队长助理职责

第一条其次条第三条第四条帮助中队长管理中队日常工作事务。

负责一号岗及岗位的调派、监督工作，维护岗位形象。落实宿舍管理制度，完善中队内务建

设。严格落实出入口岗位职责。

保安部中队内勤职责

第一条熟识驾驭本监控室内各系统的简洁工作原理，性能、操作方法及常规的维护保养工

作。

其次条监控室实行全天24小时值班，要坚守岗位，亲密凝视监视屏的动态及各类限制系

统的运行。

第三条每班次至少进行一次信号检查，确保监控系统的正常运作。第四条除工作或紧急状

况下不得运用监控室内报警电话。

第五条当值保安员就精确、真实、清楚、工整地填写值班记录，上班次未完成的任务，下

班次应刚好处理，并做好记录。

第六条

监控室内严禁收、录、放电台节目及工作无关的音乐，录像带等物。

第七条为保证监控室内的清洁卫生及正常的工作秩序，每班次必需对监控室卫生进行清理。

第八条督促、帮助助理检查中队内务卫生。第九条整理中队日常事务，并做好记录。

第十条按时收齐中队学习笔记交部门领导批阅。

第十一条严格限制监控系统，禁止用于私事及玩弄设备。第十二条谢绝与本监控室无关人

员入内。

保安员岗位职责

第一条做好防火、防盗、防破坏、防抢劫、防治安灾难事故等平安防范工作。其次条维护

公司、业主/住户的切身利益、财产平安以及正常秩序。第三条

爱护事故现场，维护现场秩序。

第四条不断提高服务意识，热忱接待业主/住户来访、投诉，

第五条负责小区管辖范围内人和物的管理，包括业主/住户的违章行为，车辆乱停乱放，

未经报批进行室内装修，违反规定，堆放杂物，丢弃垃圾，违规安装防盗网，践踏、占用绿化用

地,损坏、涂划园林建筑，乱塔、乱贴、乱挂、设立广告牌，聚众热闹，噪声扰民等危害公共利

益或其他不道德的行为，挪用消防用水等违规行为予以制止、处理，并刚好发觉平安隐患。

第六条保证小区内每一部分处理良好、清洁、平安的状态，发觉问题刚好处理或上

报。

第七条文明执勤、礼貌执勤，耐性劝服业主/住户遵守小区各项管理规定。第八条分解部

门的各项规章制度，并仔细贯彻、落实。

第九条对进入园区的车辆进行指挥，保障园区内的正常交能秩序。

保安中心门岗职责

第一条严格限制进入园区和施工现场的人员预防闲杂人员混入。工作人员必需有出入证、

戴平安帽方可进入。特别状况必需经领导同意后方可进入。

其次条：指挥车辆有序进出园区和施工现场,确保道路通畅。

第三条：对进入园区和施工现场的车辆，必需讲明事由、去底，并做好登记后方可进入。第

四条：对外出人员、车辆必需严格检查。如有材科物资、设施设备等运出，须出示由工程部领导

签署的放行条。否则，不予放行.

保安中心巡逻岗职责

第一条：熟识施工现场区域的基本状况。

其次条：对施工现场循环时的检—发觉问题刚好处理、汇报并做好登记。第三条：做好施

工现场的防火、防盗、防破坏等平安防范工作。

第四条：督促施工单位对民工生活区域进行治安、消防平安检查，消退各类担心全隐患。第

五条：指挥车辆停放，保证施工现场道路畅通。

办公区域岗位职责

第一条：确保工作人员的人身财产及办公设备的平安。

其次条：严格限制闲杂人员进入办公区域，维护区域内正常办公秩序。对进入办公区域的外

来人员进行具体的登记。

第三条：对搬出办公区域的物品必需出示放行条，否则不予放行。第四条：指挥车辆进出办

公区域并做好看护工作.

第五条：维护好办公区域的卫生，保持办公区域的干净整齐。

第3篇：辽宁恒大传媒公司管理制度岗位职责

辽宁恒大传媒有限公司

公司简介

管理制度

岗位职责

（草稿）

书目

公司简介2公司总则3第一章

规章制度4考勤管理制度4人事管理制度5办公室日常管理制度.7工资管理制度9

办公室卫生及公共设施管理制度.•…13其次章

员工岗位职责描述…..…16副总经理（管理）囱位职责16副总经理（业务）岗位职责16行

政人员岗位职责错误!未定义书签.业务经理岗位职责…17微信营销岗位职责...17设计人员岗

位职责...18活动策划卤位职责...18影视制作岗位职责...18

1/20

公司简介

辽宁恒大传媒有限公司成立于2024年，注册资金500万元，公司地址位于辽宁省营口市，

公司是一家以户外广告、LED大屏幕、DM广告、企业营销策划、活动策划、装饰亮化工程为

主体的综合性传媒公司.经过近十年的发展，公司已初具规模，并在业内享有肯定的知名度。

公司已下设四大核心运营部：一、恒大科技微信服务平台部；二、中国互动网网络运营部；

三、恒大广告DM报刊部；四、公关活动事业部。

辽宁恒大传媒有限公司秉承全力以赴，诚意诚意的服务宗旨；持之以恒，做强做大恒的经营

目标；卓越质量，信任价格的经营理念先后为营口市政府，营口物业管理处，营口公用事业局，

营口平安保睑公司，营口万达集团、营口裕隆阁酒店，营口鑫河大酒店，营口盛源酒店，葫芦岛

广场。中国铁通，交通银行，盖州电子城，营口嘉晨集团，华厦大酒店华城花园、东方塞纳城、

聚合成等企业供应优质的服务，业务遍及省内外，深受客户好评。

2/20

公司总则

一、全体员工相互团结、共同奋斗，以持之以恒，做强做大的公司理念发展公司。二、公

司原则：做事先做人

公司信条：以持之以恒，做强做大

三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和机会，

努力提高员工的素养和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。

四、公司激励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。五、公

司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会,激励员工主动向上。六、公司提倡员工团结互助、同

舟共济。发扬集体合作和集体创建精神,增加团队的凝合力和向心力。

七、公司激励员工主动参加公司的决策和管理欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，

对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。

八、公司敬重各员工的辛勤劳动，为其创建良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其

实力为公司多作贡献。

九、公司为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

十、公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的安排制度。

十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办

事拖拉和不负责任的工作看法.

十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张奢侈；降低消耗，增加收入，

提高效益。

十三、员工必需维护公司的纪律对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

3/20

第一章

规章制度

考勤管理制度

一、作息时间

上午8:30—12:00,下午:13:30—17:00

每周工作六天，无特别状况下周日休息,公司支配每周日值班人员。上下班实行1签到制。

二、签到制度

1、上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经

领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部

分。

(1)员工迟到如有特别事务或紧急状况，必需在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，

(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理)

2、公司下列人员可以不签到：

（1）因公出差填写"出差申请单"经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；

（2）因故请假，经核准者；

（3）临时请假，事后说B月事由，经主管核准者。

三、请假制度

办公室员工请假必需事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特别状况可

先通过电话申请，返回上班后立刻补办请假申请单，交至行政人事部备案。

1、若有病、事需请假者，报部门经理审批；

2、婚假为7天（需供应相关证件）；

3、丧假为3天；

4/204、产假为120天，流产假为15天（需供应医院证明）。

（婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有基本工资。）

四、放假制度

1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另支配日期调休）；

2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

五、加班制度

公司原则上不提倡加班。若确因工作须要，员工无特别状况，而导拒绝公司支配的加班，公

司将赐予肯定的加班补贴.

人事管理制度

一、聘请

1、公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。

2、公司聘用员工以学识、品德、实力、阅历等符合同位要求为原则.

3、全部应聘者在面试前须具体填写《应聘表》。

二、报到

1、新进员工需填写《辽宁恒大传媒有限公司有限公司员工档案登1己表》、试用期

后签订《公司劳动合同》。

2、审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证等相关证件复印件。3、行政部应刚好建

立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。

三、试用、培训

1、试用期为3个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可

缩短试用期限。

2、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：

(1)未经批准擅自离职者；

5/20

(2)经医院检有身体不合格或有精神类疾病者；

(3)试用期间，违反工作规定情节严峻者；

(4)伪造证件、欺瞒公司者。

3、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训I,对全部员工进行不定期的培训，不断

提高业务实力。

四、奖罚

1、公司员工有下列情形之一者，须赐予肯定的嘉奖：

(1)对公司业务有特别贡献者；

(2)B斜氐公司经营成本者；

(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；

(4)工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成果优秀者。2、嘉奖种类：

(1)加薪或职务提升；

(2)奖金(赐予肯定数献金).

3、公司员工有下列情形之一者，须赐予肯定的惩罚：

(1)泄露公司商务机密或谎报事实者；

(2)有失职或失察事情者；

(3)奢侈、损害公物者；

(4)品德不端或行为粗暴屡教不改者；

(5)违反公司规章制度者。4、惩罚种类：

(1)罚款(惩罚肯定数额的罚金)；

(2)警告(被警告三次者视为撤职)；

(3)撤职(撤职后永不录用)。

五、签约

1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订劳动合同。

2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。

6/20六、离职

1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并具体填写《员工离职遨口书》。

2、离职人员须办理工作侬和公物移交手续.由公司指定接替人员接收。移交工作应在部

门主管监督下进行。

3、各种移交手续办妥后由部门确认，冉由人事部通知财务部进行薪金结算

办公室日常管理制度

为规范办公区域的管理，创建文明、整齐的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公

司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

第一条

员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。

其次条

上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有须要须向领导报备）；午休后应准时上班。

第三条

不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。

第四条

员工上班时必需着装整齐、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡

妆，男员工应整齐，得体）。

第五条

上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆闲聊、玩嬉戏，任何时候不得运用不

文明语言和肢体动作。

第六条

个人所属的京椅、设备、由各运用人臼行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确

保地面、桌面及设备的整齐）；

7/20第八条

办公室环境要求：环境整齐、摆放有序、顺手清洁、刚好归位；办公室内不得摆放有碍公司

形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。员工须自觉保持公

共区域的卫生，如发觉不清洁的应马上清理。第九条

公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应留意他人的感受，限制吸烟量及避开在女性面前吸烟，

须到有外窗的或指定场所进行。

第十条

工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

第十一条

下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不运用的电脑、电灯等耗电设备,午休期间应关

闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及珍贵物品等须锁入保险柜或抽屉内，关

窗、锁门后方可离开。

第十二条

遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十三条

文明用厕，节约用纸，留意保洁。

第十四条

爰惜公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发觉公共设备、设施受损状况的责任。

发觉损坏应刚好向行政部报修,因有意或运用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应惩罚。

8/20

工资管理制度

1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，逆一步拓展员工职业上升通道，

建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。依据公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公允、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.

1公允：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时依据员工绩效、服务年限、工

作看法等方面的表现不同又寸职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或担当不同的工资差异；

2.2竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有肯定的竞争优势；2.3激励：指制定

具有上升和下降的动态管理义而同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的主动性和责任心；

2.

4经济：指在考虑公司承受实力大小、利润和合理积累的状况下，合理制定薪酬，使员工与

企业能够利益共享；

2.

5合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、制定依据

本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工两位价值（对企

业的影响、解决问题、责任范围、监督、学问阅历、沟通、环境

9/20风睑等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）

4、薪酬组成4.1设计部、影视部薪资组成基本工资+各项扣款+奖金

4.1.1基本工资：指薪酬的基本组成部分,依据相应的职级不便只位予以核定。正常出勤即可

享受，无出勤不享受；

4.1.2个人相关扣款：指扣除个人必需担当的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关

规章制度而被处的罚款；

4.1.3奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种嘉奖（包括专项奖、

突出贡献奖等）。

4.

2业务部、策划断资组成基本工资+提成+各项扣款+奖金

4.2.1指薪酬的基本组成部分，依据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出

勤不享受；

4.2.2指根据任务量为公司完成的业务量所得到相应的利益安排

4.2.3个人相关扣款：才旨扣除个人必需担当的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关

规章制度而被处的罚款；

4.2.3奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种嘉奖（包括专项奖、

突出贡献奖等）O

5、试用期薪酬

5.1试用期间的员工工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

5.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受

试用期间的绩效奖金。

5.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金.

6、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

7、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

10/20

7.1整体调整：指公司依据国家政策和物价水同等宏观因素的改变、行业及地区竞争状况、

公司发展战略改变以及公司整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调

整幅度由总经理依据经营状况确定。

7.2个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整.薪酬级别定期调整：指公

司在年底依据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整；

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘由对员工薪酬进行的调整；

7.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会探讨、总经理审批，审批通过的调整方案和各项

薪酬发放方案由公司行政部执行。

8、薪酬的支付

8.1薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；

B、薪酬支付时间为每月员工到岗日期

8.2下列各款项须干脆从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

83工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

月工资标准26实发工资实际工作天数

11/20

8.4各类假别薪酬支付标;住：

A、产假：按国家相关规定执行；B、婚假：按正常出勤结算工资；

C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴；D、丧假：按正常出勤结算工资；E、

公假：按正常出勤结算工资；

F、事假：员工事假期间不发放工资；

H、其他假别：按国家相关规定或公司相关制度执行。

9、薪酬保密

公司行政部全部经手工资信息的员工及管理人员必需保守薪酬隐私。非因工作须要，不得将

员工的薪酬信息透漏给彳丑可第三方或公司以外的人员。薪酬信息的传递必需通过正式渠道。有关

薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必需加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将

相关保密材料堆放在桌面或简单泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必需加密存储，密码不得

转交给他人。员工需查核本人工资状况时，必需由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪

酬保密相关规定的一律视为严峻违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准并随国家政策性调整而相应

调整。

12/20

办公室卫生及公共设施管理制度

一、值日要求：

1、值日范围：办公区内全部办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以及盆栽绿植

的养护。

2、办公区域每个角落必需仔细彻底打扫。抹布、拖布运用完毕摆干净后放回原位；洗手池、

便池必需每日清理；地面勿积累垃圾，垃圾由当天值日人员刚好清倒。

3、办公室人员的卫生区域：个人办公京及周边，均由个人打扫。个人办公京椅必需保I寺干

净整齐，摆放整齐。

4、全部人员在办公区域打扫完毕后进行检查，卫生不合格者均进行10元/人经济惩罚。

5、若当天值日人员因事不能完成值日工作,提前一天自行调换.二、公共设施维护与管理：

L部门及个人下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不运用的电脑（显示器）、电灯

等耗电设备。午休期间应关闭显小器和电灯；关窗、锁门后方可离开。

2、未按规定执行者，一经发觉个人行为的，进行每次20元/人经济惩罚。未查明原由的，

由部门负责人担当，并担当每次50元的经济惩罚。

注：每位员工上班必需佩戴胸卡，无佩戴着一经发觉进行10元经济惩罚。

13/20

一、财务要求

为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。

1、财务管理工作必需在力臣虽宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经

济效益、壮大公司经济实力为宗旨.

2、财务管理工作要贯彻‘勤俭办公"的方针，勤俭节约、精打细算。在公司经营中制止铺

张奢侈和一切不必要的开支/行氐消耗、增加积累。3、会计帮助总经理管理好完全的财务会计

工作,对财务会计工作负责。4、财务人员要仔细执行岗位责任制，各司其职、相互协作,照实

反映和严格监督各项经济活动。(记账、算账、报账必需做^手续完备，内容真实，数字精确，

账目清晰、日清月结、按期报账。)

5、各级领导必需切实保障财会人员依规章制度行使职权和履行职责。6、财务人员在办理

睬计事务中，必需坚守原则、照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、

拒绝报销或拒绝执行，并刚好向上级部门报告。(公司支持财务人员坚守原则，按财务制度办事，

严禁任何人对敢于里守原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于里守原则的财会人员予以表扬

或嘉奖。)7、财务人员力求稳定,不随意调动。

(1)财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续(没有办清交接手续的，

不得离职，亦不得中断会计工作)；

(2)移交交接包括移交人泾管的汇合凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等；

(3)移交交接必需监交。

财务管理制度

14/20二、资金、现金、费用管理

1、财务人员要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝奢侈；良好运

用、提高效益。

2、一切现金往来，必需有收付凭据，严禁口说为凭.3、当日账户在下班前须存入公司账

户，确保金额平安。

4、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经理领授权人

批准后方能报销付款。

5、严格资金运用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项，都有权且必

需拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。6、在报销上，先请示，公

司同意的开销才予以报销，假如是自作主见事后要求报销的,一徨不允许，公司也不担当。

7、报销的审批必需严格根据级别逐级审批签字，财务人员在拿到总经理最终的签字报销单

才能予以报销，否则一律不报（如报销后果由个人担当）。

15/20其次章

员工岗位职责描述

副总经理（管理）岗位职责

在公司总经理的领导下，仝面主持公司的各项管理工作。组织贯彻执行公司的各项规

章制度，维护公司的正常经营秩序。

组织制定各部门内部各项管理制度，依据公司支配及实际状况制定各部门的各项经营安

排并组织实施。

负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金安排等工作，

负责对员工思想文化、业务实力的指导教化,提高员工的整体素养，关切员工生活，做

好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系。兑现承诺的工作指标，刚好向总经理汇报工

作。按时完成总经理交办的其它临时性工作。

副总经理（业务）岗位职责

在公司总经理的领导下，负责DM广告、微信、中国互动网站、公关顾问等全部的业务

工作。

负责严格把握编帽流程，保质、保量按时出刊。组织制定公司各项业务管理制度。

按时完成总经理交办的其它临时性工作。

行政人员岗位职责

完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

16/20参加公司绩效管理、考勤等工作。

进行内务、平安管理，为其他部门供应刚好有效的行政服务会务支配：做好会前打

算、会议记录和会后内容整理工作。负责公司快件及传真的收发及传递。负责公司各部门

办公用品的领用和分发工作

办理面试接待、会议、培训I、公司集体活动组织与支配按时完成公司上级领导交办

的其它临时性工作。

业务经理询位职责

在总经理的领导下工作。

组织探讨、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。

组织编制并按时向上级领导汇报每月营销合同签订、联盟商家签订、会员收集状况及指

标完成状况。

定期对广告市场莒销环境、目标、安排、业务活动进行核直分析，刚好调整营销策略和

安排。制定预防和订正措施，有安排地完成广告任务。组织开展市场统计分析和预料工作。

组织收集市场销售信息、杂志发放回访及读者商家的反馈信息等。按时完成公司上级

领导交办的其它临时性工作。

微信营销岗位职责

在总经理的领导下工作。

完成个人年、季、月度的微信营销任务。

定期对微信营销环境、目标、安排、业务活动进行核查分析，刚好调整营销策略和安排。

制定预防和订正措施，有安排地完成微信营销任务。

17/20刚好向总经理监汇报工作进度和安排。按时完成公司上级领导交办的其它临

时性工作。

设计人员岗位职责

在总经理的领导下工作。

负责DM报刊总体设计，把握全刊设计风格符合客户要求。

完成DM报刊版面的设计和制作任务，调控报刊设计、制作流程及文字编辑。负责

版式、版面、编排；按时交付臼刷厂制作。按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作

活动策划岗位职责

在副总经理的领导下开展工作。

依据不同客户的需求，制定不同的活动策划方案.负责活动的前期打算。

负责活动的连接协调，确保活动有序进行。负责活动期间的人员支配

负责活动后的成果证明报告编写。

按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

影视制作卤位职责

在总经理的领导下开展工作。负责剧本的编写，选择，制定。

18/20负责影视制作的全程把控

负责影视后期的制作，网站视频的发布，公司宣扬片的制作负责主题微电影的拍摄

按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

19/20

第4篇：监装监卸岗位职责

监装监卸员岗位职责

01负责车皮调度和车皮的平安工作，协调铁路局调度室搞好连接和平衡.

02车辆取送实行刚好预报，做好与机头人员协调对好货位，有义务及责任督促相关人员做

好接车打算。

03负责填写到货通知单并记录建立相应台帐，交接班时交待青晰需跟办的遗留事项.04负

责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐；

05负责复核到发货物品名，数量，质量，记录货损货差.，检查解除专用线上平安隐患，严格监

督吊装作业，严防偏载重载。

06负责协调并督促相关人员完成车皮装卸任务，压缩车皮装卸作业时间确保运输平安；

07帮助上级实施对下级的管理和考评；

08完成领导支配的其它工作。

第5篇：监区岗位职责

监区岗位职责大全

监区工作说明书

一、工作目标

贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定，完成公司下达的经济任

务，对罪犯依法科学、文明管理、执行刑罚，并依据改造罪3日的须要，组织罪犯从事生产劳

动，对罪犯进行思想教化、文化教化、技术教化，实现"五无"工作目标，确保监管平安稳定。

二、基本职责

1、仔细贯彻党的路途、方针、政策，思想、彳亍动上时刻与党中心保持高度一样；

2、遵守国家法律法规,依法行使监狱人民警察职权，保障监狱平安和社会和谐稳定；

3、忠于职守，清正廉洁，纪律严明，听从吩咐，严格执法；4、严格遵守"六条禁令"、

“十个严禁"和"十不准十落实"；5、遵守上班制度，不迟到，不早退，不旷工；

6、严格遵守警容风纪制度，维护监狱人民警察良好形象。

三、工作职责

1、遵守国家法律法规，仔细执行国家刑罚政策，坚持"惩处与改造相结合、以改造人为宗

旨”的监狱工作方针，依法行使监狱人民警察职权，坚持宽严相济,依法、严格、公正、文明管

理罪犯；

2、根据监狱部署，统筹兼顾，科学实施，仔细完成监狱下达的各项目标任务,实现监管平

安"五无"，即无罪犯脱逃、无狱内重特大案件、无罪犯非正常死亡、无重大疫情发生、无重大

平安生产事故发生；

生；

4、仔细落实民警《一日工作规范》和监区主副班督察规范，坚持犯情排查制度、日清监制

度、劳动工具发放保管制度、一小时点名制度和民警交接班制度，提高狱情、犯情研判质量，建

立应急处突工作机制，提高平安保障实力；

5、落实罪犯分管分教、分级处遇政策，严格执行罪犯计分考核制度，依法办理罪犯减刑、

假释、保外就医；6、仔细落实司法部《教化改造大纲》，运用三大教化改造手段，不断创新

教化改造手段和方法，提高教化改造质量，做好心理矫治工作，构建罪犯出入监和顽危犯的改造

科学评估体系，确保罪犯违纪率限制在0.5%以内，顽危9限化率达到60%;

7、加强罪3巳政治形势政献化和前途教化，坚持德法教化、文化教化和职业技术教化等一

般教化和个别谈话教化相结合。开展监区文化活动，营造罪犯主动向上的改造氛围；

8、建立完善的生活卫生管理制度，做好罪犯会见、购物、看病、监舍内务管理等生活卫生

工作，做好罪犯家属会见工作、社会帮教工作；

9、坚持为改造罪犯服务原则，组织罪犯从事生产劳动，加强现场管理和劳动爱护,确保不

发生罪犯伤亡或重伤以上平安生产事故，仔细完成监狱下达的劳动改造任务；

10、完成监狱临时交办的其他任务。

监区教育员职位说明书

一、工作目标

贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定,对罪犯科学文明管理、依法监管、执行刑

罚,并依据改造罪犯的须要，组织罪犯从事生产劳动,对罪犯进行思想教化、文化教