二零二五年度员工解除劳动合同及离职后薪酬支付协议

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二零二五年度员工解除劳动合同及离职后薪酬支付协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同及离职后薪酬支付协议1.解除劳动合同甲方与乙方同意，根据国家有关法律法规，双方一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。乙方同意在协议签订之日起立即离职，且双方不再存在劳动关系。2.离职后薪酬支付甲方应按照乙方在解除劳动合同前一个月的平均工资支付乙方经济补偿金，金额为______元（大写：______）。甲方应在协议签订后的______个工作日内向乙方支付上述经济补偿金。二、协议生效及解除1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议生效后，任何一方不得擅自解除本协议。如需解除，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后办理相关手续。三、保密条款1.乙方在本协议签订后，应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得在乙方离职后______年内向任何第三方泄露甲方商业秘密。四、争议解决1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除劳动合同。有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位或薪酬待遇，但应提前通知乙方。义务：按照国家相关法律法规和公司制度，保障乙方的基本权益。为乙方提供必要的培训和发展机会，促进其职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职后的薪酬。有权在合同期内提出离职申请，但需提前按照公司规定的时间向甲方提出。义务：按照公司规定的工作时间和工作内容履行工作职责。遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。六、离职后薪酬支付1.离职金乙方离职时，甲方应按照乙方在公司的工作年限和公司规定支付离职金，具体计算方法由双方另行约定。2.补偿金乙方因甲方原因离职，甲方应按照国家相关法律法规支付相应的补偿金。七、协议生效及解除1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议生效后，任何一方不得擅自解除本协议。如需解除，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后办理相关手续。八、争议解决1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______