二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、拖欠工资解除劳动合同描述1.拖欠工资情况乙方自______年起，至______年止，累计拖欠甲方工资人民币______元。甲方已多次与乙方协商解决拖欠工资问题，但乙方未能履行支付义务。2.劳动合同解除甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，决定与乙方解除劳动合同。乙方应按照法律规定，支付甲方全部拖欠工资及相应赔偿。二、法律援助机构指南1.法律援助申请甲方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付拖欠工资及相应赔偿。甲方也可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师代理诉讼。2.法律援助程序甲方应向法律援助机构提交相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等。法律援助机构将对甲方的申请进行审核，符合条件的将指派律师代理诉讼。3.法律援助费用甲方在申请法律援助时，无需支付律师代理费用。法律援助机构将根据案件情况，向乙方追偿律师代理费用。三、解除劳动合同手续1.劳动合同解除通知甲方应在解除劳动合同前，向乙方发出书面解除通知。解除通知应明确解除原因、解除时间及乙方应支付的拖欠工资及赔偿金额。2.劳动合同解除协议甲方与乙方应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。协议内容应包括解除原因、解除时间、工资支付、赔偿金额等。四、其他约定1.保密条款甲方与乙方均应遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密或个人信息。2.争议解决甲方与乙方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方拖欠工资的具体情况，包括拖欠时间、金额等。有权要求乙方按照法律规定支付拖欠工资，包括基本工资、加班费、赔偿金等。义务：为乙方提供解除劳动合同的合理依据，包括但不限于拖欠工资的证据。协助乙方办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于档案转移、社保关系处理等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供拖欠工资的详细清单和证据。有权要求甲方按照法律规定支付拖欠工资，包括基本工资、加班费、赔偿金等。义务：配合甲方提供拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、劳动合同等。按照法律规定和双方协商一致的方式，尽快解决拖欠工资问题。六、法律援助申请与程序1.法律援助申请乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠工资。乙方也可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师代理诉讼。2.法律援助程序乙方应向法律援助机构提交相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等。法律援助机构将对乙方的申请进行审核，符合条件的将指派律师代理诉讼。七、付款方式与期限1.预付款甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长），支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据案件进展，在乙方提交相关材料后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在案件处理完毕且乙方获得赔偿后，甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付预付款或进度款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未在规定时间内提交相关材料，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、劳动合同变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。