二零二五年度创业公司总经理聘任与股权激励协议

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二零二五年度创业公司总经理聘任与股权激励协议甲方（创业公司）：甲方名称：创业公司甲方地址：创业公司所在地甲方联系方式：创业公司联系电话法定代表人（如有）：创业公司法定代表人姓名乙方（总经理）：乙方名称：乙方姓名乙方地址：乙方住址乙方联系方式：乙方联系电话法定代表人（如有）：乙方法定代表人姓名一、聘任内容1.聘任岗位乙方被聘任为甲方公司的总经理，负责公司的整体运营和管理。2.聘任期限本协议自双方签字盖章之日起生效，聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、股权激励1.激励方式甲方同意给予乙方股权激励，具体激励方案如下：乙方在任职期间，将获得公司_____%的股权，该股权为优先股。2.股权归属乙方持有的股权在聘任期间不得转让、抵押或以其他方式处分，聘任期满后，乙方有权根据甲方规定将股权转让或继续持有。三、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和股权激励收益三部分组成。2.基本工资乙方的基本工资为______元/月。3.绩效奖金乙方将根据公司年度经营业绩和完成情况，获得相应比例的绩效奖金。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的经营管理进行监督，确保其符合公司发展战略和经营目标。有权根据公司业绩和乙方表现，调整乙方的薪酬和股权激励。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，支持其履行职责。保障乙方的合法权益，尊重乙方的职业发展需求。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司规定和岗位职责，自主决策公司日常运营事项。有权享受公司提供的薪酬、福利和股权激励。义务：忠诚履行职责，维护公司利益，保守公司商业秘密。积极参与公司决策，提出合理化建议，推动公司发展。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、创新能力等。2.评估标准评估标准以公司制定的考核制度为准，包括定量指标和定性评价。如考核不合格，甲方将根据考核结果采取相应措施，包括但不限于警告、降职或解除聘任合同。七、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。如乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、股权激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__