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文档简介
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二零二五年度年薪保底与股权激励协议甲方(雇主):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(员工):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、年薪保底1.年薪金额乙方在2025年度的年薪保底金额为______元。甲方保证乙方在2025年度内,无论业绩如何,均享有此年薪保底。2.年薪支付方式甲方将乙方年薪分月支付,每月支付金额为年薪总额除以12。年薪支付时间为每月的______日,如遇法定节假日或周末,则提前至工作日支付。二、股权激励1.股权激励方案甲方同意对乙方实施股权激励方案,具体方案包括但不限于股权比例、激励条件、股权解锁时间等。股权激励方案的具体内容将在本协议附件中详细说明。2.股权激励条件(1)完成甲方规定的年度业绩目标;(2)在甲方工作满一定年限;(3)其他甲方认为合理的条件。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.协议终止(1)乙方因故离职;(2)甲方因故终止与乙方的劳动合同;(3)双方协商一致解除本协议;(4)其他法律、法规规定的情形。四、其他约定1.保密条款双方对本协议的内容及股权激励方案内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权根据乙方的业绩和贡献,调整乙方在2025年度的年薪保底金额。有权对乙方的股权激励方案进行调整,但应提前通知乙方。义务:在合同规定的时间内支付乙方年薪保底金额。为乙方提供必要的培训和指导,以帮助乙方实现年度业绩目标。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定的时间支付年薪保底金额。有权根据股权激励方案,获得相应的股权激励。义务:按照合同约定完成年度工作职责和业绩目标。严格遵守甲方制定的各项规章制度和保密协议。六、检验与验收1.检验方式乙方应定期向甲方汇报工作进展和业绩完成情况,甲方将进行定期审查。甲方在收到乙方的工作成果后,将在______个工作日内进行验收。2.验收标准验收标准以本协议约定的年薪保底金额、股权激励条件以及国家相关法律法规为准。如验收不合格,甲方应在验收后______个工作日内通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内提出改进措施。七、付款方式与期限1.年薪支付甲方将在每月的______日支付乙方当月的年薪保底金额。2.股权激励支付股权激励的支付将根据股权激励方案的具体条款执行。3.争议解决如双方对年薪保底金额或股权激励支付存在争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付年薪保底金额,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按照股权激励方案支付股权激励,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成年度工作职责,每逾期一天,应按照年薪保底金额的______%向甲方支付违约金。如乙方违反保密协议,应向甲方支付违约金,金额为______元(大写:______)。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于年薪保底金额、股权激励方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_
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