二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职关怀计划

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二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职关怀计划甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因及条件1.合同解除原因乙方因______原因（如：劳动合同到期、乙方违反合同规定等）提出解除劳动合同。甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。2.合同解除条件乙方应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方，经双方协商一致后，劳动合同解除。二、员工离职关怀计划1.离职面谈甲方应在合同解除后______个工作日内与乙方进行离职面谈，了解乙方离职原因，并提供相应的帮助和建议。2.离职手续甲方应在合同解除后______个工作日内为乙方办理离职手续，包括但不限于：结清工资、归还公司物品等。3.离职补偿乙方在合同解除后，甲方将根据乙方在公司的实际工作年限和工资水平，给予乙方相应的离职补偿。4.离职后服务乙方在离职后，应遵守相关法律法规，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司相竞争的业务。三、合同解除后的责任1.乙方应在合同解除后______个工作日内将工作交接完毕，确保工作连续性和公司利益。2.甲方在合同解除后，应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。义务：为乙方提供符合劳动法律法规的工作条件和环境。按照约定支付乙方工资和福利，保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和职业培训。有权在合同期内依法提出辞职，并享有相应的离职手续和补偿。义务：遵守公司规章制度，完成公司分配的工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同解除条件1.双方协商一致甲方和乙方经协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方违反劳动合同乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方原因解除甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。4.乙方辞职乙方提出辞职，并提前______天（具体时长）书面通知甲方，劳动合同解除。七、离职手续与补偿1.离职手续乙方应在劳动合同解除后______个工作日内办理离职手续。甲方应在乙方离职后______个工作日内结清乙方工资和福利。2.离职补偿乙方在劳动合同解除后，根据工作年限和公司规定，享有相应的离职补偿。八、争议解决1.争议解决方式甲方和乙方之间的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构争议无法通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期