完整版劳动合同解除合同书

完整版劳动合同解除合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条解除劳动合同的原因1.1甲方原因：（）甲方经营状况严重恶化；（）甲方破产或濒临破产；（）甲方进行重大资产重组；（）甲方因政策性原因调整经营方向；（）其他原因：________________________。1.2乙方原因：（）乙方严重违反甲方规章制度；（）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（）其他原因：________________________。第二条劳动合同的解除时间本解除合同书的生效时间为_______年_______月_______日，自该生效之日起，甲乙双方之间的《劳动合同》【合同编号：__________】正式解除。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.2甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，一次性支付乙方经济补偿金。第四条社会保险及公积金的处理4.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续，并将乙方的社会保险个人账户余额一次性支付给乙方。4.2甲方应依法为乙方办理住房公积金账户的封存手续，并将乙方住房公积金账户内的余额一次性支付给乙方。第五条劳动关系的终止5.1本解除合同书生效后，甲乙双方劳动关系终止，乙方不再享有甲方员工的相关权益。5.2甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明，并为乙方办理离职手续。第六条保密及竞业限制6.1乙方应遵守双方签订的《保密协议》的相关约定，对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方在解除劳动合同后_______年内，不得在与甲方存在竞争关系的企业或者经营同类业务的企业担任高级管理人员、技术人员、市场营销人员等职务。第七条违约责任7.1任何一方违反本解除合同书的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条争议解决8.1本解除合同书履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本解除合同书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本解除合同书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确认解除劳动合同的合法性和合理性：解除劳动合同应基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法事由，且符合法律程序。2.经济补偿的准确计算：依据劳动者的工作年限和月平均工资，准确计算应支付的经济补偿金。3.社会保险及公积金的及时处理：及时办理社会保险关系的转移和公积金账户的封存，保障劳动者的合法权益。4.遵守保密及竞业限制的约定：劳动者应遵守解除合同后的保密义务和竞业限制条款，避免泄露商业秘密或违反竞业限制。5.违约责任的明确：双方应明确约定违约责任，包括违约金和损失赔偿的计算方式。6.争议解决方式的选择：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，以便在发生争议时及时解决。解决办法：1.法律咨询：在解除劳动合同前，双方可以咨询法律专业人士，确保解除行为符合法律规定。2.协商调解：在发生争议时，双方应尝试协商解决，必要时可以寻求第三方调解。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应按照法定标准向劳动者支付一定数额的补偿。3.社会保险关系转移：指在解除或终止劳动合同后，将劳动者的社会保险个人账户从一个单位转移到另一个单位或个人账户的法律行为。4.竞业限制：指劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的企业或者经营同类业务的企业担任特定职务的限制。5.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定数额的货币，作为对违约行为的惩罚和对守约方损失的赔偿。6.争议解决：指在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.公司结构调整应用场合：公司进行重大结构调整，需要优化人员配置。补充条款：在合同中增加一条，“若因公司结构调整导致乙方岗位无法继续履行，甲方应提前三个月通知乙方，并提供相应的职业培训及岗位调整机会。”2.企业转型升级应用场合：企业从传统行业向高新技术产业转型升级，原有员工技能不符合新岗位需求。补充条款：“在转型升级期间，甲方应提供必要的技能培训，若乙方培训后仍无法满足新岗位要求，双方协商一致可解除劳动合同，甲方按法律规定支付经济补偿。”3.员工身体健康原因应用场合：员工因健康原因无法继续从事原工作。补充条款：“若乙方因健康原因无法继续从事原工作，甲方应协助乙方进行岗位调整，并在必要时提供医疗帮助。若双方协商一致解除劳动合同，甲方应支付相应的医疗补助。”4.家庭原因应用场合：员工因家庭原因需要异地工作或长期休假。补充条款：“若乙方因家庭原因需要调整工作地点或长期休假，甲方应尽力协助，若无法满足乙方需求，双方可协商解除劳动合同，甲方按法律规定支付经济补偿。”合同所需附件列表：1.双方有效身份证件复印件2.劳动合同副本3.经济补偿金计算明细表4.社会保险个人账户转移证明5.住房公积金账户余