俄罗期公司总经理聘用合同范本5篇

俄罗期公司总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：_________________乙方（受聘方）：_________________根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、职位与职责1.甲方聘请乙方担任其俄罗斯公司总经理，负责甲方在俄罗斯市场的全面经营和管理。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定并实施甲方在俄罗斯市场的经营策略；（2）负责甲方在俄罗斯市场的业务拓展、客户服务以及人力资源管理等；（3）确保甲方的商业行为符合当地的法律法规和商业惯例；（4）负责与当地政府、行业协会等机构的沟通协调；（5）完成甲方赋予的其他任务。二、合同期限与试用期1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。其中，前_____个月为试用期。2.在试用期内，乙方需全力投入工作，并接受甲方的全面评估。试用期结束后，甲方将根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。三、薪酬与福利1.乙方在试用期内的薪酬为_____元/月，试用期结束后，乙方的薪酬将根据其表现进行调整。2.甲方将给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。具体福利待遇将根据甲方的规定执行。四、保密义务与竞业禁止1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得擅自泄露或向第三方透露。2.乙方在离职后_____年内不得在俄罗斯市场从事与甲方业务相竞争的工作。否则，乙方需承担相应的法律责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定。若一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：赔偿因此给对方造成的全部损失、支付相应的违约金等。2.若乙方在任职期间或离职后违反保密义务或竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。若情节严重，甲方有权追究乙方的刑事责任。六、争议解决与管辖法院1.本合同的解释权归甲方所有。若甲乙双方在本合同的解释或执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。2.本合同受中华人民共和国法律管辖。若双方在执行本合同过程中发生争议，应适用中华人民共和国的相关法律法规进行裁决。七、其他条款1.乙方在任职期间应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，确保安全生产和环境保护。若因乙方原因导致安全事故或环境污染事件，乙方需承担相应的法律责任。2.乙方在离职时应办理好相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清个人欠款等。若因乙方原因导致公司财产损失或个人欠款未结清，乙方需承担相应的法律责任。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。若补充协议与本合同条款存在冲突，以补充协议为准。4.本合同自双方签字之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇2甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和地点1.乙方同意在甲方担任总经理职务，负责甲方的全面经营和管理。2.乙方应在甲方的授权范围内，忠实履行总经理职责，为甲方的发展贡献力量。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和办公场所，确保乙方能够顺利开展工作。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_____元/月。甲方也可根据乙方的岗位变动、工作表现以及公司业绩等情况，适时调整乙方的工资标准。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方也可为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、旅游补贴等。3.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方其他员工相同的待遇。五、保密义务乙方在甲方工作期间，应严格遵守保密义务，对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的任何保密信息。六、违约责任1.甲方违反本合同约定，未向乙方支付劳动报酬或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方有权解除劳动合同。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经过协商达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________篇3一、合同双方1.甲方（雇主）：_________，是一家在俄罗斯合法注册的公司，其注册地址为：_________，联系电话为：_________。2.乙方（雇员）：_________，是一位在俄罗斯合法居住的公民，其居住地址为：_________，联系电话为：_________。二、合同内容1.职位与职责：甲方聘用乙方担任其公司总经理，负责全面管理和运营公司，包括但不限于制定公司战略、监督业务进展、领导团队、处理日常事务等。2.合同期限：本合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前，双方可协商续签。3.薪资待遇：乙方的薪资待遇包括基本工资和业绩奖金两部分。基本工资为每月_____卢布，业绩奖金根据公司的盈利情况和乙方的表现确定，具体数额另行协商。此外，乙方还可享受公司提供的其他福利待遇，如社会保险、医疗保险等。4.工作时间与地点：乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间根据公司的实际情况而定。乙方的工作地点主要在俄罗斯的_________地区，如需出差或出国工作，需提前与公司协商。5.休假与请假：乙方享有每年_____天的带薪休假，具体休假时间由乙方根据公司实际情况安排。乙方如需请假，需提前向甲方提交书面申请，经批准后方可休假。6.保密义务：乙方在任职期间及离职后，需对公司在合同期间披露的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。7.竞业禁止：乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在与甲方业务相同的公司从事相关工作，以免损害甲方的商业利益。8.违约责任：如一方违反本合同的约定，需向另一方支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。三、合同的生效与变更1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同生效之日起，双方应严格遵守合同的约定。如需对合同内容进行变更，应提前协商并签订书面补充协议。四、争议解决1.如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向俄罗斯有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，双方应继续履行合同中其他未发生争议的部分。五、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_____月_____日乙方（签字）：_________日期：_________年_____月_____日篇4甲方（聘用方）：________乙方（受聘方）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和地点1.乙方同意在甲方担任总经理职务，负责甲方的全面经营和管理。2.乙方应在甲方的授权范围内，忠实履行总经理职责，为甲方的发展贡献力量。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间安排由甲方根据经营需要而定。2.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。具体工资数额根据乙方的职位、工作表现及绩效等因素而定。2.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如年终奖、医疗保险、养老保险等。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。3.甲方应建立健全职业危害防护制度，对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。六、合同的变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。5.本合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。乙方应返还甲方提供的劳动保护用品和劳动条件，并办理离职手续。甲方应为乙方出具离职证明。七、违约责任及赔偿责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给对方造成的全部损失。2.乙方在甲方工作期间，如因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失的大小和乙方的过错程度而定。3.甲方因违反合同约定而给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失的大小和甲方的过错程度而定。4.如因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应友好协商解决。如协商不成的，本合同即行终止。双方均不承担违约责任和赔偿责任。八、争议解决及法律适用1.本合同的解释权归甲方所有。如双方对合同内容存在争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规的规定和合同约定，不得损害对方的合法权益。2.本合同适用中华人民共和国法律法规。如因本合同引起的争议或纠纷，应适用中华人民共和国法律法规进行裁决和处理。3.如本合同中的任何条款与法律法规的规定相抵触的，应以法律法规的规定为准。但如法律法规没有规定的，应以本合同的约定为准。篇5甲方（聘用方）：_________________乙方（受聘方）：_________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.乙方担任甲方公司总经理，负责公司的日常经营管理工