劳动合同用人单位（2025年版）

/劳动合同用人单位（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：详细说明乙方应承担的工作内容、工作标准等。2.工作条件要求乙方应具备完成岗位职责所需的专业技能和知识水平，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬与福利1.工资标准乙方的工资标准为______元/月，具体支付方式和时间由双方约定。2.福利待遇第四条合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）甲方因经营困难或乙方工作表现不佳等原因，提前30天书面通知乙方解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前30天书面通知甲方；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第五条工作内容与职责1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，从事______岗位的工作，具体工作内容包括但不限于______。2.工作职责乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量，并遵守职业道德和公司规章制度。第六条工作时间与休息1.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。第七条劳动报酬1.工资待遇乙方的工资标准为______元/月，支付方式为______，支付日期为______。2.奖金与福利乙方享有公司规定的奖金及福利待遇，具体包括______。第八条劳动合同期限1.合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签劳动合同期满前______个月，双方可协商决定是否续签合同。第九条劳动合同的解除与终止1.劳动合同解除（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，可随时解除劳动合同。2.劳动合同终止（1）劳动合同期满，双方无续签意向，劳动合同自然终止。（2）发生法律、法规规定的其他情形，劳动合同终止。第十条争议解决1.争议解决方式双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议管辖本劳动合同的争议，由______市______区人民法院管辖。第十一条合同的签订与生效1.本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。2.在本合同履行期间，如发生合同条款需要变更，双方应协商一致，并以书面形式修改合同内容，该修改内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十二条保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为______年。第十三条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条合同解除条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）强迫劳动的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第十五条合同终止条件1.劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。2.发生法律、法规规定的其他情形，劳动合同终止。第十六条合同附件（1）岗位说明书；（2）工资支付表；（3）社会保险缴纳明细；（4）其他双方认为需要作为合同附件的内容。2.附件与本合同具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方就本合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解。甲方代表（签字）：______