2025年度离职赔偿协议书中的离职员工离职补偿金计算及支付

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2025年度离职赔偿协议书中的离职员工离职补偿金计算及支付甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿金计算1.计算依据乙方离职补偿金按照国家相关法律法规及公司规定进行计算。2.计算方法乙方离职补偿金=（乙方离职前12个月平均工资÷21.75）×工作年限其中，平均工资指乙方离职前12个月的月平均工资，工作年限指乙方在公司的工作年限。二、支付方式1.支付时间乙方离职补偿金应在乙方离职手续办理完毕后15个工作日内支付。2.支付方式乙方离职补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。三、协议生效及解除1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除任何一方违反本协议约定，致使协议无法履行时，有权解除本协议。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、离职补偿金计算及支付1.计算依据离职补偿金计算依据国家相关法律法规及公司规定。2.计算方法离职补偿金=（离职前12个月平均工资÷21.75）×工作年限其中，平均工资指离职前12个月的月平均工资，工作年限指在公司的工作年限。六、支付方式及期限1.预付款合同签订后______个工作日内，公司支付给员工合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.支付期限离职补偿金应在员工离职手续办理完毕后______个工作日内支付。七、双方权利与义务1.公司权利与义务权利：有权对员工离职原因进行核实，确保符合国家规定。义务：按照合同约定支付离职补偿金，保障员工的合法权益。2.员工权利与义务权利：有权要求公司按照合同约定支付离职补偿金。义务：配合公司完成离职手续，提供相关证明材料。八、违约责任1.公司违约责任若公司未按照合同约定支付离职补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。2.员工违约责任若员工违反合同约定，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。九、离职补偿金计算及支付变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息（包括但不限于离职补偿金计算方法、支付细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月___