劳动合同挂靠合同范本

劳动合同挂靠合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：_____________

住所地：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住所地：__________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事__________________工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方指定的工作地点（__________________）从事__________________工作。

2.2乙方在甲方安排的工作岗位上，应按照甲方的要求，遵守职业道德和劳动纪律，认真履行岗位职责。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资，工资标准为每月人民币____元。

4.2乙方在工作期间，甲方应依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

5.2甲方应确保工作场所符合国家规定的劳动条件，对乙方进行必要的职业培训。

六、劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方在试用期内，可以随时解除本合同。

6.3甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

6.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）其他依照法律规定不得解除劳动合同的情形。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方健康证明；

3.乙方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：_____________

住所地：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住所地：__________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：__________________

法定代表人：_____________

住所地：__________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事__________________工作，乙方同意通过丙方派遣至甲方工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.1本合同由甲方、乙方和丙方三方共同签订，甲方为实际用工单位，乙方为劳动者，丙方为劳务派遣单位。

1.2乙方同意由丙方派遣至甲方工作，工作内容为__________________。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方在甲方指定的工作地点（__________________）从事工作。

3.2乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。

四、劳动报酬及福利待遇

4.1丙方应按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资，工资标准为每月人民币____元。

4.2丙方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

五、丙方责任与义务

5.1丙方负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事务。

5.2丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并承担乙方在派遣期间发生的劳动争议责任。

六、甲方权利与义务

6.1甲方有权要求丙方提供乙方的相关资料，包括但不限于身份证、健康证明、社会保险缴纳证明等。

6.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.3甲方有权在乙方违反劳动纪律或合同约定时，要求丙方解除与乙方的劳动合同。

七、乙方违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权要求丙方解除与乙方的劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

7.2乙方如有以下限制行为，甲方有权要求丙方采取措施：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反甲方规定的保密义务。

八、合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方在试用期内，可以随时解除本合同。

8.3甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方健康证明；

3.乙方社会保险缴纳证明。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为劳务派遣单位，承担了乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事务，有助于甲方降低人力资源成本，提高用工效率。同时，丙方负责解决乙方在派遣期间发生的劳动争议，保障了甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为实际用工单位，通过引入第三方合同主体，实现了用工成本的控制和人力资源的优化配置。甲方在合同中享有广泛的权益，如对乙方工作表现进行考核、奖惩，以及要求丙方解除与乙方的劳动合同等，保障了甲方的利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：_____________

住所地：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住所地：__________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：__________________

法定代表人：_____________

住所地：__________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事__________________工作，乙方希望通过丙方派遣至甲方工作，以保障自身权益，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.1本合同由甲方、乙方和丙方三方共同签订，甲方为实际用工单位，乙方为劳动者，丙方为劳务派遣单位。

1.2乙方同意由丙方派遣至甲方工作，工作内容为__________________。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方在甲方指定的工作地点（__________________）从事工作。

3.2乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。

四、劳动报酬及福利待遇

4.1丙方应按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资，工资标准为每月人民币____元。

4.2丙方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

五、丙方责任与义务

5.1丙方负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事务。

5.2丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并承担乙方在派遣期间发生的劳动争议责任。

六、乙方权利与义务

6.1乙方有权要求丙方提供与其工作相关的培训和发展机会。

6.2乙方有权在合同期内提出晋升、调岗等合理要求。

6.3乙方有权在合同期内享受国家规定的各项休假权利。

六、甲方权利与义务

6.4甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.5甲方有权在乙方违反劳动纪律或合同约定时，要求丙方解除与乙方的劳动合同。

七、甲方违约及限制条款

7.1甲方如有以下违约行为，乙方有权要求丙方采取措施或直接解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）未提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；

（4）违反国家关于劳动者的合法权益的相关规定。

7.2甲方如有以下限制行为，乙方有权要求丙方采取措施或直接解除本合同：

（1）擅自调整乙方的工作内容或工作时间；

（2）擅自降低乙方的工资待遇；

（3）违反乙方在合同中享有的各项权利。

八、合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方在试用期内，可以随时解除本合同。

8.3丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方