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文档简介
医疗职工劳动合同范例第一篇范文:合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
鉴于甲方从事医疗行业,乙方愿意受聘于甲方从事医疗相关工作,双方经友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方是否续签合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方指定的岗位上,根据甲方的工作安排,从事医疗相关工作。
2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及医疗行业的相关规定。
三、工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的医疗场所。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬
1.乙方工资按月支付,每月____日为工资支付日。
2.乙方工资标准为:____元/月。
3.甲方根据乙方的工作表现、业绩等因素,对乙方实行绩效考核,并根据绩效考核结果给予相应的奖金。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.甲方按照国家规定,为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同解除和终止
1.乙方在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的。
2.甲方在合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照约定支付劳动报酬的;
(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的;
(3)甲方强迫乙方加班,或者安排乙方从事禁忌劳动的。
3.除上述情形外,双方协商一致,可以解除劳动合同。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方规章制度
2.乙方个人简历
3.乙方相关资格证书
4.其他相关文件
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____年____月____日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第三方(合作机构):____________________
鉴于甲方从事医疗行业,乙方愿意受聘于甲方从事医疗相关工作,第三方作为合作机构,为甲方提供专业技术支持和服务,双方经友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。
一、合同主体
1.甲方为医疗行业的用人单位,负责提供医疗场所、设备、设施等,并负责乙方的工作安排和管理工作。
2.乙方为甲方聘请的劳动者,负责在甲方指定的岗位上从事医疗相关工作。
3.第三方为甲方提供专业技术支持和服务,包括但不限于医疗设备维护、技术培训、咨询服务等。
二、工作内容
1.乙方在甲方指定的岗位上,根据甲方的工作安排,从事医疗相关工作。
2.第三方负责为甲方提供专业技术支持和服务,确保乙方在工作中能够得到必要的支持和帮助。
三、工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的医疗场所。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬及福利
1.乙方工资按月支付,每月____日为工资支付日。
2.乙方工资标准为:____元/月。
3.甲方根据乙方的工作表现、业绩等因素,对乙方实行绩效考核,并根据绩效考核结果给予相应的奖金。
4.第三方根据其提供的服务内容,向甲方收取相应的服务费用。
六、甲方权益保障
1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,确保乙方按照合同规定履行工作职责。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。
3.甲方有权对乙方进行培训、考核和奖惩。
七、第三方责权利
1.第三方应确保提供的技术支持和服务符合行业标准和甲方要求。
2.第三方应负责乙方在工作中遇到的技术问题,并及时给予解决。
3.第三方有权对乙方进行技术培训,提高乙方的工作技能。
4.第三方有权根据服务合同收取相应的服务费用。
八、乙方违约及限制条款
1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失的;
(2)泄露甲方商业秘密或患者隐私的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2.乙方如有以下限制行为,甲方有权限制其工作:
(1)未经甲方同意,擅自离职的;
(2)擅自调换工作岗位或职责的;
(3)未经甲方同意,参加其他医疗机构的培训或工作的。
九、合同解除和终止
1.甲方在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的。
2.乙方在合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照约定支付劳动报酬的;
(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的;
(3)甲方强迫乙方加班,或者安排乙方从事禁忌劳动的。
十、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、合同附件
1.甲方规章制度
2.乙方个人简历
3.乙方相关资格证书
4.第三方服务合同
5.其他相关文件
十二、总结
本合同的签订,旨在明确甲乙双方及第三方的责权利,保障甲方的权益,确保医疗工作的顺利进行。第三方作为合作机构,为甲方提供专业技术支持和服务,有助于提高医疗质量,降低运营成本。甲方通过主导合同条款,确保自身利益最大化,同时也为乙方提供稳定的工作环境和良好的发展空间。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
合同双方:
甲方(医疗机构):____________________
乙方(医生):____________________
第三方(医疗服务外包公司):____________________
鉴于甲方为医疗机构,乙方为专业医生,乙方希望受聘于甲方提供医疗服务,第三方作为医疗服务外包公司,将为乙方提供必要的行政支持和专业服务,双方经友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。
一、合同主体
1.甲方为医疗机构,负责提供医疗场所、设施和必要的医疗资源。
2.乙方为专业医生,愿意受聘于甲方提供医疗服务。
3.第三方为医疗服务外包公司,负责为乙方提供行政支持、专业培训和咨询服务。
二、工作内容
1.乙方在甲方指定的医疗场所,根据甲方的工作安排,提供医疗服务。
2.第三方负责为乙方提供行政支持,包括但不限于人事管理、薪资发放、福利待遇等。
3.第三方负责为乙方提供专业培训,确保乙方能够不断提升医疗服务水平。
三、工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的医疗场所。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬及福利
1.乙方工资按月支付,每月____日为工资支付日。
2.乙方工资标准为:____元/月。
3.第三方根据其提供的服务内容,向甲方收取相应的服务费用,并将其中一部分作为乙方的劳动报酬。
4.乙方享有甲方提供的医疗福利待遇,包括但不限于社会保险、职业年金等。
六、乙方权益保障
1.乙方有权要求甲方提供必要的医疗设备和设施,确保医疗服务质量。
2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境,保障其身心健康。
3.乙方有权参与甲方的医疗服务质量管理,对医疗服务提出改进建议。
七、第三方责权利
1.第三方应确保为乙方提供及时、高效的行政支持服务。
2.第三方应负责组织乙方的专业培训,提升其医疗服务能力。
3.第三方有权根据服务合同收取相应的服务费用。
4.第三方应维护乙方的合法权益,协调解决乙方在工作中遇到的问题。
八、甲方违约及限制条款
1.甲方如有以下违约行为,乙方有权解除劳动合同:
(1)未按照约定支付乙方工资或福利待遇的;
(2)未提供必要的工作条件和环境的;
(3)强迫乙方加班或违反休息休假规定的;
(4)泄露乙方个人隐私或工作秘密的。
2.甲方如有以下限制行为,乙方有权拒绝:
(1)未经乙方同意,安排其从事超出专业范围的医疗服务;
(2)限制乙方参与医疗服务质量管理或提出改进建议的。
九、合同解除和终止
1.乙方在合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未履行合同约定的义务,严重影响乙方权益的;
(2)乙方因个人原因需要解除劳动合同的。
2.甲方在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的。
十、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、
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