医疗职工劳动合同范例

医疗职工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方从事医疗行业，乙方愿意受聘于甲方从事医疗相关工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的岗位上，根据甲方的工作安排，从事医疗相关工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及医疗行业的相关规定。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的医疗场所。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.甲方根据乙方的工作表现、业绩等因素，对乙方实行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除和终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫乙方加班，或者安排乙方从事禁忌劳动的。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.乙方相关资格证书

4.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（合作机构）：____________________

鉴于甲方从事医疗行业，乙方愿意受聘于甲方从事医疗相关工作，第三方作为合作机构，为甲方提供专业技术支持和服务，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体

1.甲方为医疗行业的用人单位，负责提供医疗场所、设备、设施等，并负责乙方的工作安排和管理工作。

2.乙方为甲方聘请的劳动者，负责在甲方指定的岗位上从事医疗相关工作。

3.第三方为甲方提供专业技术支持和服务，包括但不限于医疗设备维护、技术培训、咨询服务等。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的岗位上，根据甲方的工作安排，从事医疗相关工作。

2.第三方负责为甲方提供专业技术支持和服务，确保乙方在工作中能够得到必要的支持和帮助。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的医疗场所。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.甲方根据乙方的工作表现、业绩等因素，对乙方实行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。

4.第三方根据其提供的服务内容，向甲方收取相应的服务费用。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同规定履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权对乙方进行培训、考核和奖惩。

七、第三方责权利

1.第三方应确保提供的技术支持和服务符合行业标准和甲方要求。

2.第三方应负责乙方在工作中遇到的技术问题，并及时给予解决。

3.第三方有权对乙方进行技术培训，提高乙方的工作技能。

4.第三方有权根据服务合同收取相应的服务费用。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）泄露甲方商业秘密或患者隐私的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方如有以下限制行为，甲方有权限制其工作：

（1）未经甲方同意，擅自离职的；

（2）擅自调换工作岗位或职责的；

（3）未经甲方同意，参加其他医疗机构的培训或工作的。

九、合同解除和终止

1.甲方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫乙方加班，或者安排乙方从事禁忌劳动的。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同附件

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.乙方相关资格证书

4.第三方服务合同

5.其他相关文件

十二、总结

本合同的签订，旨在明确甲乙双方及第三方的责权利，保障甲方的权益，确保医疗工作的顺利进行。第三方作为合作机构，为甲方提供专业技术支持和服务，有助于提高医疗质量，降低运营成本。甲方通过主导合同条款，确保自身利益最大化，同时也为乙方提供稳定的工作环境和良好的发展空间。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（医疗机构）：____________________

乙方（医生）：____________________

第三方（医疗服务外包公司）：____________________

鉴于甲方为医疗机构，乙方为专业医生，乙方希望受聘于甲方提供医疗服务，第三方作为医疗服务外包公司，将为乙方提供必要的行政支持和专业服务，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体

1.甲方为医疗机构，负责提供医疗场所、设施和必要的医疗资源。

2.乙方为专业医生，愿意受聘于甲方提供医疗服务。

3.第三方为医疗服务外包公司，负责为乙方提供行政支持、专业培训和咨询服务。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的医疗场所，根据甲方的工作安排，提供医疗服务。

2.第三方负责为乙方提供行政支持，包括但不限于人事管理、薪资发放、福利待遇等。

3.第三方负责为乙方提供专业培训，确保乙方能够不断提升医疗服务水平。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的医疗场所。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.第三方根据其提供的服务内容，向甲方收取相应的服务费用，并将其中一部分作为乙方的劳动报酬。

4.乙方享有甲方提供的医疗福利待遇，包括但不限于社会保险、职业年金等。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供必要的医疗设备和设施，确保医疗服务质量。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，保障其身心健康。

3.乙方有权参与甲方的医疗服务质量管理，对医疗服务提出改进建议。

七、第三方责权利

1.第三方应确保为乙方提供及时、高效的行政支持服务。

2.第三方应负责组织乙方的专业培训，提升其医疗服务能力。

3.第三方有权根据服务合同收取相应的服务费用。

4.第三方应维护乙方的合法权益，协调解决乙方在工作中遇到的问题。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定支付乙方工资或福利待遇的；

（2）未提供必要的工作条件和环境的；

（3）强迫乙方加班或违反休息休假规定的；

（4）泄露乙方个人隐私或工作秘密的。

2.甲方如有以下限制行为，乙方有权拒绝：

（1）未经乙方同意，安排其从事超出专业范围的医疗服务；

（2）限制乙方参与医疗服务质量管理或提出改进建议的。

九、合同解除和终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务，严重影响乙方权益的；

（2）乙方因个人原因需要解除劳动合同的。

2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、