公司提前离职合同范例

公司提前离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方提前离职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因，自愿提出提前离职。

2.公司同意乙方提前离职。

二、离职时间

1.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内办理完毕离职手续。

2.乙方离职后，公司应按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，为乙方办理离职手续。

三、离职手续

1.乙方在离职前，应完成以下工作：

（1）完成手头工作，确保工作交接的顺利进行；

（2）将工作资料、文件、设备等归还公司；

（3）结清与公司相关的各项费用；

（4）办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

2.公司应在乙方办理完毕离职手续后，及时为乙方办理离职证明，并协助乙方办理社会保险关系转移等相关事宜。

四、经济补偿

1.乙方在提前离职前，公司应按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿；

（2）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿。

2.经济补偿的计算时间为乙方离职前一个月的工资。

五、保密条款

1.乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清单；

（2）乙方离职证明；

（3）社会保险关系转移证明；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，确保业务运营的稳定性和连续性，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方提前离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因，自愿提出提前离职。

2.公司同意乙方提前离职，并引入丙方作为第三方主体参与本合同，以保障甲方权益。

二、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方主体，负责监督乙方离职过程中的工作交接，确保乙方离职不影响公司业务的正常进行。

2.丙方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并保证交接资料的真实性和完整性。

3.丙方有权对乙方离职后的行为进行监督，确保乙方不泄露公司商业秘密。

三、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并保证交接资料的真实性和完整性。

2.甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

3.甲方有权要求丙方在乙方离职后对乙方进行监督，确保乙方不泄露公司商业秘密。

四、乙方责任与权利

1.乙方应按照甲方要求，在离职前完成所有工作交接，并保证交接资料的真实性和完整性。

2.乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

3.乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，为乙方办理离职手续。

五、离职时间

1.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内办理完毕离职手续。

2.乙方离职后，公司应按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，为乙方办理离职手续。

六、经济补偿

1.乙方在提前离职前，公司应按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿；

（2）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿。

2.经济补偿的计算时间为乙方离职前一个月的工资。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，未完成工作交接或泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

2.丙方未履行监督职责，导致乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清单；

（2）乙方离职证明；

（3）社会保险关系转移证明；

（4）其他相关文件。

十、第三方介入的意义和目的

1.引入丙方作为第三方主体，有助于保障甲方权益，确保乙方离职不影响公司业务的正常进行。

2.丙方作为监督者，有助于规范乙方离职行为，防止商业秘密泄露。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并保证交接资料的真实性和完整性。

2.甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，防止商业秘密泄露。

3.甲方通过引入第三方主体，确保业务运营的稳定性和连续性，降低因乙方离职带来的风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障乙方（以下简称“员工”）的合法权益，同时确保业务交接的顺利进行，特与乙方及丁方（以下简称“第三方”）就乙方离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因，自愿提出提前离职。

2.公司同意乙方提前离职，并引入丁方作为第三方主体参与本合同，以协助乙方维护其合法权益。

二、丁方责任与权利

1.丁方作为第三方主体，负责监督乙方离职过程中的工作交接，确保乙方离职后的权益得到保障。

2.丁方有权要求甲方按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，为乙方办理离职手续。

3.丁方有权对乙方离职后的待遇进行监督，确保乙方获得应有的经济补偿和福利。

三、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方在离职前完成所有工作交接，并保证交接资料的真实性和完整性。

2.乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，为其办理离职手续。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并确保支付及时、足额。

四、离职时间

1.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内办理完毕离职手续。

2.乙方离职后，公司应按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，为乙方办理离职手续。

五、经济补偿

1.乙方在提前离职前，公司应按照以下标准向乙方支付经济补偿：

（1）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿；

（2）根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿。

2.经济补偿的计算时间为乙方离职前一个月的工资。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付乙方经济补偿的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

2.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清单；

（2）乙方离职证明；

（3）社会保险关系转移证明；

（4）其他相关文件。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，有权要求甲方按照合同约定办理离职手续，保障其合法权益。

2.乙方通过引入第三方主体，确保其在离职后得到适当的监督和保护，防止甲方违约行为。

3.乙方通过合同条款，明确自身权益，为后续维权提供