员工生病测试题及答案

员工生病测试题及答案姓名：____________________

一、单选题（每题2分，共20分）

1.员工因病请假，应当如何处理？

A.立即批准

B.需要提供病历证明

C.不需要任何证明材料

D.根据病情严重程度决定

2.员工连续病假超过多少天，公司有权解除劳动合同？

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.员工因疾病导致无法完成工作任务，公司应如何处理？

A.降职降薪

B.予以解雇

C.减少工作负担

D.调离原岗位

4.员工因病请假期间，工资待遇如何？

A.按照正常工资发放

B.按照病假工资发放

C.不发放工资

D.根据公司规定

5.员工因病请假，需提交哪些材料？

A.医生出具的病假证明

B.休假申请书

C.工作交接报告

D.以上都是

6.员工因病请假，请假期间是否需要参加公司组织的培训？

A.需要

B.不需要

C.根据公司规定

D.根据部门规定

7.员工因病请假，请假时间如何计算？

A.从请假当天开始计算

B.从请假前一天开始计算

C.从请假当天零点开始计算

D.根据公司规定

8.员工因病请假，请假期间是否需要缴纳社会保险？

A.需要缴纳

B.不需要缴纳

C.根据公司规定

D.根据地区规定

9.员工因病请假，请假期间是否需要缴纳公积金？

A.需要缴纳

B.不需要缴纳

C.根据公司规定

D.根据地区规定

10.员工因病请假，请假期间是否需要参加公司组织的考核？

A.需要参加

B.不需要参加

C.根据公司规定

D.根据部门规定

二、多选题（每题3分，共15分）

1.员工因病请假，以下哪些情况可以视为特殊情况？

A.重大疾病

B.普通疾病

C.生育

D.因公出差途中生病

2.员工因病请假，以下哪些情况下公司不得解除劳动合同？

A.员工处于孕期、产期、哺乳期

B.员工因病请假期间

C.员工因疾病导致无法完成工作任务

D.员工因疾病导致无法到岗工作

3.员工因病请假，以下哪些情况下公司可以延长请假时间？

A.员工病情加重

B.员工需要继续治疗

C.员工因特殊情况无法按时返回工作岗位

D.员工因家庭原因需要照顾病重家属

4.员工因病请假，以下哪些情况下公司可以降低员工工资？

A.员工连续病假超过一定期限

B.员工因病请假期间未能完成工作任务

C.员工因病请假期间未按时参加公司组织的活动

D.员工因病请假期间未按时缴纳社会保险

5.员工因病请假，以下哪些情况下公司可以要求员工提供相关证明材料？

A.员工因病请假期间

B.员工因病请假结束后

C.员工因病请假期间无法提供工作证明

D.员工因病请假期间无法提供请假证明

四、判断题（每题2分，共10分）

1.员工因病请假，公司可以无条件批准。（）

2.员工因病请假，病假期间工资不得低于最低工资标准。（）

3.员工因病请假，公司有权要求员工在病假期间接受电话或视频工作安排。（）

4.员工因病请假，病假结束后应立即返回工作岗位。（）

5.员工因病请假，病假期间公司有权调整其工作岗位。（）

6.员工因病请假，病假期间公司有权解除劳动合同。（）

五、简答题（每题5分，共10分）

1.简述员工因病请假应遵循的程序。

2.简述员工因病请假期间，公司应承担的义务。

六、论述题（10分）

论述员工因病请假对公司人力资源管理的影响。

试卷答案如下：

一、单选题（每题2分，共20分）

1.B.需要提供病历证明

解析：员工因病请假时，公司需要确认其病情，因此通常要求提供医生出具的病假证明。

2.B.5天

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工连续病假超过5天，公司有权解除劳动合同。

3.C.减少工作负担

解析：员工因病导致无法完成工作任务时，公司应尽量减少其工作负担，以帮助员工恢复健康。

4.B.按照病假工资发放

解析：员工因病请假期间，公司应按照病假工资标准发放工资，保障员工的基本生活。

5.D.以上都是

解析：员工因病请假时，需提交病假证明、休假申请书和工作交接报告等相关材料。

6.B.不需要

解析：员工因病请假期间，通常不需要参加公司组织的培训，但具体取决于公司规定。

7.C.从请假当天零点开始计算

解析：请假时间从请假当天零点开始计算，至病假结束当天23:59结束。

8.B.不需要缴纳

解析：员工因病请假期间，公司通常不再为其缴纳社会保险，但具体情况需根据公司规定或地区规定。

9.B.不需要缴纳

解析：员工因病请假期间，公司通常不再为其缴纳公积金，但具体情况需根据公司规定或地区规定。

10.B.不需要参加

解析：员工因病请假期间，公司通常不要求其参加考核，但具体取决于公司规定。

二、多选题（每题3分，共15分）

1.A.重大疾病；C.生育；D.因公出差途中生病

解析：重大疾病、生育和因公出差途中生病属于特殊情况，员工请假时通常会被公司予以特殊考虑。

2.A.员工处于孕期、产期、哺乳期；B.员工因病请假期间；D.员工因疾病导致无法到岗工作

解析：在孕期、产期、哺乳期、因病请假期间和因疾病无法到岗工作的情况下，公司不得解除劳动合同。

3.A.员工病情加重；B.员工需要继续治疗；C.员工因特殊情况无法按时返回工作岗位

解析：在员工病情加重、需要继续治疗或因特殊情况无法按时返回工作岗位的情况下，公司可以延长请假时间。

4.A.员工连续病假超过一定期限；B.员工因病请假期间未能完成工作任务

解析：在员工连续病假超过一定期限或因病请假期间未能完成工作任务的情况下，公司可以降低员工工资。

5.A.员工因病请假期间；B.员工因病请假结束后；C.员工因病请假期间无法提供工作证明；D.员工因病请假期间无法提供请假证明

解析：在员工因病请假期间、结束后以及无法提供相关证明材料的情况下，公司可以要求员工提供相关证明。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析：员工因病请假，公司不能无条件批准，需要核实病情和是否符合请假条件。

2.√

解析：员工因病请假期间，工资不得低于最低工资标准，确保员工基本生活。

3.√

解析：员工因病请假期间，公司有权要求员工在病假期间接受电话或视频工作安排，以维持工作连续性。

4.×

解析：员工因病请假结束后，不一定需要立即返回工作岗位，具体取决于病情恢复情况。

5.√

解析：员工因病请假，病假期间公司有权调整其工作岗位，以适应其健康状况。

6.×

解析：员工因病请假期间，公司通常不会解除劳动合同，除非符合法律规定或公司政策。

四、简答题（每题5分，共10分）

1.答案要点：

-员工提交病假申请；

-公司审核病假申请并要求提供相关证明材料；

-公司批准或驳回病假申请；

-员工按照规定休病假；

-员工病假结束后返回工作岗位。

2.答案要点：

-发放病假工资；

-保持员工劳动关系；

-维护员工基本权益；

-配合员工治疗康复；

-关注员工