提前天解除劳动合同范本

提前天解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年____月____日至____年____月____日，现因____（提前解除劳动合同的原因）需要提前解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同解除

1.甲乙双方同意于____年____月____日解除劳动合同。

2.劳动合同解除后，乙方应立即停止在甲方的工作，并按照甲方的要求办理工作交接手续。

3.甲方应按照法律规定和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。

二、工作交接

1.乙方应于劳动合同解除前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作成果、办公用品等。

2.乙方应确保交接工作的真实性、完整性和准确性，不得隐瞒、篡改或销毁任何与工作相关的信息。

3.甲方应指派专人负责监督和协助乙方的工作交接，并在交接完成后签署交接清单。

三、经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.乙方在甲方工作年限为____年____个月，甲方应支付的经济补偿金为人民币____元（大写：____元整）。

3.甲方应在劳动合同解除后____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。

四、保密义务

1.乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.保密义务的期限为劳动合同解除后____年。

3.如乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

五、竞业限制

1.根据双方签订的竞业限制协议，乙方在劳动合同解除后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

2.甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。

3.如乙方违反竞业限制义务，应返还甲方支付的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、社会保险和公积金

1.甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金至劳动合同解除之日。

2.劳动合同解除后，乙方应自行办理社会保险和公积金的转移或续缴手续。

七、其他事项

1.劳动合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

2.乙方应妥善保管甲方提供的任何证件、证书等物品，并在劳动合同解除后____个工作日内归还给甲方。

3.甲乙双方应遵守本协议的约定，任何一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.因履行本协议发生的任何争议，甲乙双方应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、协议的变更和解除

1.本协议一经双方签字或盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

2.如因法律、法规的变更或不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商变更或解除本协议。

十、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规和双方签订的劳动合同执行。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（主要负责人）签字：