二零二五年度石家庄市劳动合同风险防控协议

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二零二五年度石家庄市劳动合同风险防控协议甲方（采购方）：甲方名称：石家庄市劳动合同风险防控中心甲方地址：石家庄市区路号甲方联系方式：0法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：石家庄市科技乙方地址：石家庄市区路号乙方联系方式：0法定代表人（如有）：一、协议内容描述1.协议目的本协议旨在明确双方在劳动合同风险防控方面的合作内容，共同预防和降低劳动合同风险，保障双方的合法权益。2.协议范围本协议适用于乙方在石家庄市行政区域内招聘的员工，包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除等环节。二、风险防控措施1.乙方应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，依法签订、履行劳动合同。2.乙方应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同签订、履行、变更、解除等环节进行全过程管理。3.甲方应定期对乙方劳动合同管理情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。4.双方应共同建立健全劳动争议处理机制，及时有效解决劳动争议。三、违约责任1.乙方违反本协议约定，导致劳动合同风险发生的，应承担相应的法律责任。2.甲方未履行监督检查职责，导致乙方劳动合同风险发生的，应承担相应的法律责任。四、协议期限与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.协议期满前一个月，双方应就协议续签事宜进行协商。如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.本协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和本协议的约定，妥善处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在劳动合同管理中的行为进行监督，确保乙方遵守国家法律法规和协议约定。有权要求乙方提供员工劳动合同、社保缴纳等相关证明材料，以核实乙方是否依法履行劳动合同管理责任。义务：向乙方提供员工的工作岗位、工作内容、工作条件等相关信息，确保乙方了解员工的工作职责。为乙方提供必要的劳动合同管理培训和指导，帮助乙方提高劳动合同管理水平。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供员工的相关信息，以便乙方进行劳动合同管理。有权要求甲方协助解决因劳动合同管理问题导致的劳动争议。义务：依法与员工签订劳动合同，并按时足额支付员工工资和缴纳社会保险。建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节符合法律法规的要求。六、监督与检查1.监督方式甲方应定期或不定期对乙方劳动合同管理情况进行监督和检查，可以采取现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式。2.检查标准检查标准以国家相关法律法规和协议约定为准，重点关注劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况。如发现乙方存在违规行为，甲方应在检查后______个工作日内（具体时长）向乙方发出整改通知。七、争议解决1.争议处理双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，除非法律另有规定。八、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.协议终止本协议期满前一个月，双方应就协议续签事宜进行协商。如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后未在规定期限内整改；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）法律法规的变更导致本协议无法履行。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于协议内容、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____