二零二五年度绿色建筑公司高管岗位聘用协议

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二零二五年度绿色建筑公司高管岗位聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：绿色建筑公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：高管职责：负责公司整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。2.岗位要求二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议签订后，乙方正式担任甲方高管职务，聘用期限为______年（具体时长）。期满后，经双方协商一致，可以续签聘用协议。2.待遇乙方月基本工资为______元，根据公司业绩和个人表现，享有年终奖金、股权激励等福利待遇。乙方享有国家规定的各类社会保险和福利。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方工作地点为甲方公司总部，具体办公地点由甲方指定。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因健康原因无法履行岗位职责；（3）双方协商一致解除协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供的工作条件。有权在合同期内根据公司发展提出合理化建议。义务：严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于晋升、加薪、奖励等。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，均应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职后______年内。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因健康原因无法履行岗位职责；（3）双方协商一致解除协议。2.合同终止本协议期满后，如双方无续签意向，则合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______