二零二五年度苏州市养老服务业用工企业劳动合同书

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二零二五年度苏州市养老服务业用工企业劳动合同书甲方（采购方）：甲方名称：苏州市养老服务业甲方地址：苏州市区路号甲方联系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：苏州市养老服务业用工企业乙方地址：苏州市区路号乙方联系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、用工描述1.用工岗位与职责用工岗位：养老护理员职责：负责老人的日常生活照料、康复护理、心理慰藉等工作。乙方应具备相关护理资质，确保提供的服务符合国家相关标准。2.用工期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工资与福利1.工资标准乙方工资标准为每月人民币元，按月支付。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.社会保险与公积金乙方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。三、工作内容与时间1.工作内容乙方应按照甲方要求，完成养老护理员的工作职责。乙方应遵守甲方的工作制度和规定，确保服务质量。2.工作时间乙方工作时间根据甲方安排，实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间由甲方根据实际情况调整。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方因乙方原因解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，自动终止。本合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据考核结果进行调整或解除合同。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方并给予合理的调整期。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。依法为乙方支付工资，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和待遇。有权依法提出工作意见和建议，参与企业民主管理。义务：遵守国家法律法规和甲方的工作制度，认真履行工作职责。服从甲方的管理，完成分配的工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.奖惩标准对于表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或精神表彰。对于违反工作纪律或造成工作失误的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方因乙方原因解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______